学文网劳动纪律篇1
遵守劳动纪律承诺书一：纪律是成文的规矩，一些为文明列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩，一些为文明列入纪律的规矩是自我约束的纪律。我们***在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定成俗、行之有效，需要全***、全体干部长期坚持并自觉遵循。
在xx届中纪委五次全会上，郑重提出要严明***治纪律和***治规矩，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。***的***治纪律和***治规矩体系严密、内涵丰富，***纪、***章、国法和***的优良传统，都是全***必须遵守的规矩。***章是全***必须遵循的总章程，也是总规矩;***的纪律是刚性约束，***治纪律更是全***在***治方向、***治立场、***治言论、***治行动方面必须遵守的刚性约束;国家法律是***员、干部必须遵守的规矩;此外，还要遵守***在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。懂得并自觉遵守这些规矩，***员干部才能不触雷、不踩线，***组织才更有凝聚力和战斗力。
为进一步严明***治纪律、严守***治规矩，进一步提升廉洁自律意识，切实履行工作职责，树立求真务实的工作作风、廉洁勤***的良好形象，我郑重承诺：
一、在任何时候任何情况下，始终在思想上***治上行动上同***中央保持高度一致，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣，服从组织安排，确保令行禁止，***令畅通。
二、严格遵守中央八项规定和六项禁令、省委十项规定、州委十二项规定、县委十项规定及四要十不准、《廉***准则》、十严禁和十不准等规定精神，按***策法规和制度程序办事，不越雷池半点。
三.严格遵守国家工作人员工作纪律八不准，自觉维护国家公职人员良好形象。以一身正气，书教师形象。严格教育、管理家属、子女，严禁利用职务之便收受影响公正执行公务的礼金礼品、会员卡、购物卡或各种有价证劵。严禁收受地方土特产，不得在公务活动时接受超标准接待。不得以任何方式损害学生和家长的利益。
四、严格遵守《义务教育法》、《教师法》、《师德规范》， 坚持以人为本、诚信服务的原则，尊重学生和家长的选择权、知情权和监督权，热情服务，工作中杜绝生、冷、硬、顶、推等不良态度和行为。
五、不得利用任何途径和方式以商业为目的销售教辅资料和课外读物，不得以任何方式加重学生经济负担。
六、杜绝利用职业之便谋取不正当利益，不得接受教辅资料发行者和个体经营者以各种名义、形式给予的财物、回扣，不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。
七、决不参与任何形式的封建迷信活动;决不参与拜兄弟、认干亲等庸俗活动;决不利用同学会、同乡会、宗亲会搞小圈子;决不串联上访、非法集会;决不搞个人攻击，诬告诽谤、泄私愤、***报复，损害团结等。
践行承诺，违者必纠。切实做到言必行，行必果，以实际行动践行承诺的内容，严格遵守***治纪律，严格信守***治规矩，在思想上、***治上和行动上始终同***中央保持高度一致，锐意进取，开拓创新，扎实工作，争创一流，再创辉煌，推进后勤服务工作新跨越、新发展。
以上承诺自愿接受各方面的监督，如有违犯，本人自愿接受组织处理和相应的***、***纪处理。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
遵守劳动纪律承诺书二：本人郑重承诺，在参加调查期间严格遵守以下八项工作纪律，如有违反这些纪律的现象和行为，愿意接受即日取消调查资格、并向委***组进行检讨，由委***组将相关情况在全市进行通报批评等处理。
一、不事先向被调查单位和未参加调查的任何人透露调查地点以及调查时擅自透露调查信息;
二、不接受被调查单位的宴请和钱物(包括发一包烟和任何土特产)
三、不在执行调查公务期间饮酒;
四、不在调查期间在调查单位参与或变相娱乐活动;
五、不在被调查单位报销应当由调查考评工作组织者和个人支付的费用;
六、不弄虚作假、欺上瞒下;
七、不作出失真或显失公平的调查结论;
八、不在执行中擅自改变调查程序、内容和标准。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
遵守劳动纪律承诺书三：今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。 今天**总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。
企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。
本人作为销售部***业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：
1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。
2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度,严以律己。
3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。
4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。
5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。 针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通***业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。
结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以服务、协调为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。 积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责任感、饱满的热情，把岗位当成事业才能在工作中不出差错,出色完成上级交给的任务。
劳动纪律篇2
关键词：《劳动纪律管理规定》 总则 管理内容 违纪类别 处理程序及标准
随着现代企业制度的建立、市场化用工机制的实行，《企业职工奖惩条例》废止后企业自主用工已经不存在障碍。可事实上一些企业对于失去行***手段后的管理模式还很不习惯，自行制定的内部管理规定受惯性思维影响严重，经常出现违法违规用语和无效条款，而企业在维护自身权益时一旦引用这种规章制度则权益很难得到保障，并且依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以据此随时提出辞职，而且企业还很可能要承担赔偿责任。这种严重的后果都是企业管理者对《劳动法》、《劳动合同法》理解不透造成的。《劳动法》、《劳动合同法》在确保职工合法权益的同时也赋予了企业充分的自，对于这一点企业管理者不但要看到，还要给予足够的重视并根据自身经营特点进行充分利用。首先《企业职工奖惩条例》废止后，企业需要马上依据《劳动法》、《劳动合同法》制定一部适合自己的合法的内部管理办法，以填补管理依据上的空白。这是国家法律赋予企业的权利，是市场经济条件下企业自的充分体现，也是企业维护自身权益的需要。
根据劳动纪律的内涵我们知道：它是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，它的外延几乎涵盖了企业管理的方方面面，所以建议这部内部管理法可以叫《XX公司劳动纪律管理规定》或《XX公司劳动纪律管理标准》。只要不与国家法律相冲突，不与立法精神相违背，它就是一部受法律承认的企业内部法，是企业自的具体体现形式，所以企业在制定《劳动纪律管理规定》时，必须要做到合理合法、严谨规范，尽量做到细致全面。
只要遵循上述原则，具体内容视各企业自身经营特点而定，但主要应包括以下内容：总则、管理内容、违纪类别及采用术语、处理程序、处罚标准、争议处理等。《劳动纪律管理规定》制定格式大致如下：
一、总则
1.引用的法律法规；
2.法律所赋予劳动纪律的含义及现实意义；
3.制定的原则及适用范围；
4.规定的执行；
二、管理内容(职工守则)
本规定的管理内容也可以称为职工守则，它是企业文化的一种体现形式，内容涉及职工在本企业劳动过程中应该遵守的各种规章制度与职业道德。此处不必过细，可以宽泛笼统，但涉及要全面。
三、违纪类别及采用的术语
1.违纪类别
按照造成违纪行为的主客观因素、影响大小及危害程度通常可分为一般违纪、较重违纪、严重违纪和经常违纪等。
2、采用的术语
对企业特定的各种违纪行为及采用的一些术语必须做出明确合理、简洁严密的解释；常见的违纪行为也是常用的术语包括：一般违纪、较重违纪、严重违纪、经常违纪；睡岗、脱岗、串岗、聚岗、迟到、早退等，有些不好细分的违纪行为也可以归纳为“做与工作无关的事”；有些需要着重强调的违纪行为要明确列出，如：酒后上岗、班中饮酒或打扑克等；
四、违纪行为的处理程序
违纪行为查出后，由相关管理人员依据本规定提出处理意见，报本级或上级管理部门审批，并经本级或上级工会组织审核后，填写违纪扣款单，送交财务部门在当月工资中扣除。解除劳动合同的要由公司办公会审批、工会组织审核后公布执行，同时予以公示。
五、处罚标准
(一)、处罚形式
企业失去行***处罚权后，对违纪员工的处理将以经济处罚和解除劳动合同为主，建议处罚形式可分为：1、警告；2、经济处罚； 3、解除劳动合同；4、赔偿经济损失；5、或降级使用；6、其他处罚形式
(二)、处罚标准
1、警告。
警告分口头警告、书面警告。警告以教育为主不作实质性处理，但书面警告要做好记录、违纪者要上交书面检讨；
2、经济处罚
(1)、一般违纪行为
A、发生下列违纪行为之一的，每次扣发(或减发)当月绩效工资X元(或X%);
比如：迟到10分钟以内的；运行岗位睡岗的；
B、发生下列违纪行为之一的，每次扣发(或减发)当月绩效工资XX元(或XX%);如：早退没有影响正常工作的；脱岗时间较短没给生产、工作带来影响的；迟到10分钟以上不足30分钟(达到30分钟以上的比照旷工一天处理)的；日勤人员睡岗的；
(2)、较重违纪行为
A、发生下列行为之一的，扣发当月绩效工资；如：给工作造成混乱但损失较小的；旷工一天或因迟到、早退、脱岗等违纪行为造成旷工不足一天的；
B、发生下列行为之一的扣发X月绩效工资；如：班中饮酒没对公司生产、财产造成损害的；一个月内累计旷工二天的；
C、发生下列行为之一的扣发XX月绩效工资及相关奖金；如：、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或严重过失给公司造成损失的(直接损失xxx元以上或间接损失xxx元)；有侮辱谩骂管理人员行为，情节较轻影响较小且本人有悔改表现的；班中饮酒或未经允许搞娱乐休闲活动对公司生产、财产造成损害但不明显的；一个月内累计旷工三天的；
3、严重违纪行为
员工发生下列行为之一的，公司与其解除劳动合同；如：营私舞弊、损公肥私、、违反劳动纪律给公司生产经营管理造成重大损失(直接损失xxxx元以上或间接损失xxxx元以上)损害或给公司声誉、形象造成恶劣影响的；违章指挥、违章操作或严重过失给公司生产经营管理造成重大损失(直接损失xxxx元以上或间接损失xxxx元以上)损害的；因损害公司利益或违反公司规章制度而受到法律追究的；受到刑罚处罚的；经常违反劳动纪律的；不服从正常管理或打骂管理人员的；12个月内发生旷工三次或累计旷工达到四天的；
4、赔偿经济损失
因员工为主要因素给公司造成经济损失的，除按本规定其它条款处理外，还要按照一定比例(x%--xx%)赔偿公司损失。
5、或降级使用；
具有一定职务的管理人员违纪或对违纪行为负有领导责任，但不具备解除合同条件的，在进行经济处罚的同时可以考虑撤销其所担任的职务或降级使用，一定时间内不予提薪、晋级。
6、其他处罚形式
违反劳动纪律及公司各项管理制度的同时触犯法律的，按照本规定处理的同时移交司法机关处理。以造假、隐瞒事实等欺骗手段获取公司提供的利益或便利的，在追缴非法获利部分取消便利的同时，要给予必要的处罚。另外，可以规定违反劳动纪律的员工在一定时期内不予提薪、晋级、不享受某些特殊待遇等等。为起到警示他人的作用，也可以适当采用公司内部公示、通报等形式。
六、争议处理
首先要建立企业内部劳动争议调解委员会，成员应包括工会领导、企业代表、职工代表及法律顾问，其次制定投诉的受理程序和答复机制。企业内部劳动争议调解委员会受理企业在管理过程中与员工产生争议的问题，接受员工投诉、维护员工权益，是争议诉诸法律程序前的缓冲，也是为企业合法管理的把关机构，该机构建议设在工会。该机构要本着公平公正的原则，正确的要坚持，错误的要更正，各级管理部门及管理人员对接到的调解结果必须无条件立即执行。为了示以公正，总经理的赦免权尽可能少用或不用。原则上员工应接受调解结果，但如果还不满意，有权向上级管理部门申诉或向地方劳动管理部门申请仲裁。
劳动纪律篇3
1、积极参加校内一切公益劳动，从实践中培养热爱劳动和热爱劳动人民的美德，坚决反对好逸恶劳、拈轻怕重、怕脏怕苦的错误思想。
2、劳动时听从指挥、服从安排，按质按量完成任务。
3、爱护劳动工具，爱惜劳动成果，坚决反对破坏工具等错误行为。
4、劳动时，要加强团结友爱，发扬协作精神。
5、劳动时，注意安全，不搞危险操作，坚决杜绝事故发生。
劳动纪律篇4
为严肃公司工作环境，提高员工工作效率，经研究决定，对员工劳动纪律管理办法实施如下：
一、由公司行***部牵头，人力资源部、生产部组成劳动纪律督察组，不定时地对全公司各车间、各部门进行检查，并把检查结果以书面形式报告给总经理及董事长；
二、自2006年元月起员工实行全勤奖制度，当月参照上月考勤。持卡人全月出勤为满勤者，按每月20元发给全勤奖，凡迟到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤奖同时作以下处罚；
三、迟到、早退每次罚款5元，旷工半天扣本人一天基本工资，以此类推；
四、未刷卡每次罚款10元；
五、请人刷卡或代人刷卡每次各罚款20元；
六、大门警卫负责考勤监督，对代人刷卡现象应及时制止，凡不服从警卫监督和制止仍代人刷卡的，应及时向人力资源部报告，公司将对大门警卫给予每人次10元的奖励；
七、大门警卫对代人刷卡行为不报告的，一经查实按代人刷卡每人次20元处罚；
八、未实行刷卡的部门、车间员工处罚办法参照以上规定执行，劳动纪律督察组将不定期检查，对检查实际情况与车间考勤不符的，公司将对车间主任、考勤员各罚款10元/次；
九、在上班时间闲谈、上网聊天、玩游戏及干与工作无关的事情，一经查实罚款20元，并取消全勤奖；
十、凡在生产区未按规定佩带上岗证、穿戴工作服的，每次罚款5元。
劳动纪律篇5
2、日常监督检查。对于一些纪律不好的部门，要加大检查力度，而且，应该对全体人员进行检查，在检查之前，应该制定严谨的制度。
3、定期开展通报。在定期检查以后，不能走形式，只检查不通报是没有用处的，一定要及时将检查的结果进行通报，让大家警醒。
4、与绩效相挂钩。我们建立考核制度，然后定期进行考核，最终通报，这些都是要与绩效挂钩的，否则，将会失去考核通报的意义。
劳动纪律篇6
企业在进行招聘时，应当签订书面的劳动合同，向劳动者告知劳动纪律，明确合同的权利义务，保证合同约定事项的合法性。签订书面劳动合同。企业在进行招聘时，应当签订书面的劳动合同。这不仅是企业招聘时的法定程序，也是用人单位必须遵循的强制性义务。口头合同虽然具有一定的灵活性、便利性，但是一旦出现劳动纠纷，企业很容易因此而在诉讼中处于不利地位。如果出现劳动者拒绝签订书面合同的情形，企业应当保留相关证明文件，否则出现劳动纠纷企业还是应当承担未签订书面合同的责任。因此，企业在招聘时应当签订书面合同，防范企业的相关风险。告知劳动纪律制度。在进行招聘的过程中，向劳动者明确告知企业的劳动纪律和规章制度不仅能够保护劳动者的利益，还有利于维护企业的利益。在签订劳动合同时，企业应当将企业的相关劳动纪律和制度向劳动者明确的告知，并且进行书面的记载、保存。同时，企业还应当通过多种形式公示企业的劳动纪律，便于员工、社会公众查询，这也是企业保存证据的最佳形式。明确合同权利义务。企业在进行招聘时，还应当明确合同中的权利义务。劳动合同是双方权利义务关系的重要载体，因地合同的各项条款必须符合国家的法律规定。企业在经营过程中，往往会要求员工在离职后遵守一定时限的竞业禁止，因此企业在劳动合同中应当明确要求劳动者保守其在劳动过程中知晓的企业秘密。同时，企业应当支付劳动者一定的经济补偿，这样才能够保证保密条款的合法有效性。保证合约的合法性。企业在进行招聘时，还应当保证合同约定事项的合法性，绝对不能签订霸王条款。例如，对于某些不能够严格遵循国家要求的劳动时间的职位，企业不能自行决定调整工作时间，而应当在签订劳动合同签到国家劳动行***部门审批，取得相应的许可，这样才能避免因为劳动时间造成的合同纠纷。
企业履行合同过程中的合同管理和法律规范
在履行劳动合同时，企业应当向劳动者公示有关的制度，积极为劳动者缴纳各项保险费用，并明确约定合同的期限。公示相关制度。在劳动合同签订结束、上岗之前，企业应当向员工公示相关的劳动纪律。企业可以通过在签约时期的告知、员工手册等形式向员工告知劳动纪律，还应当以书面公告及时公示劳动制度的变动。企业的告知义务还可以通过纪律培训班、员工签名、多处长期的公示，确保员工了解本单位的劳动纪律，这样在劳动纠纷时企业才不会因为怠于履行告知义务而承担相应责任。缴纳相关费用。根据我国的相关法律规定，企业应当为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险等，缴纳相关的社会费用。一些企业为了降低支出，往往会拒绝为员工缴纳相关的社会保险费用，或者延迟缴纳，这些做法会大大损害员工的切身利益。企业一旦出现上述行为，就应当在劳动纠纷中承担相关责任。明确合约期限。劳动合同分为有期限的和无期限的劳动合同，企业应当严格遵守法律关于必须签订无期合同的相关规定，而不能签订有期限的劳动合同。如果员工拒绝签订无期限的合同，企业应当保留相关的证明文件，作为劳动纠纷中的证据。
企业解除劳动合同时的合同管理和法律规范
劳动纪律篇7
作家严歌苓的先生劳伦斯是美国外交官,精通9国语言。两人的爱情故事跌宕起伏,精彩程度不亚于任何一本长篇小说。
婚姻与爱情的最大区别,就是“爱”没了,“情”还在,依然还在一张桌子上吃饭,只是没了交流;依然还在一张床上睡觉,只是没有了激情;彼此的容忍度越来越差,就连早上起来抢马桶这件小事也会发生口角。
这边严歌苓失眠,那边劳伦斯满腹委屈――从前的爱人,每次相见时都打扮得精致优雅,现在却头发蓬乱地在家里乱走;从前的爱人,会烧一手中国菜款待他,现在只知道窝在书房里写稿,饿了便叫外卖;从前的爱人,根本不会吵架,经常陪他参加朋友的聚会,哪像现在这么易激动爱唠叨,难得出门见人。
某一天,为一件鸡毛蒜皮的小事,两个人开始赌气地不停数落各自的不是,并开始怀念从前的对方。末了,严歌苓问劳伦斯:“中国有句俗话,一山不容二虎,你知道其中的意思吗?”劳伦斯回答:“两只中国的老虎长时间呆在一起,便会自相残杀。”严歌苓说:“我们就像是两只老虎,这房子就是我们的山头。现在爱情没了,我们看对方都不满意。”劳伦斯说:“美国的老虎不一样,美国的老虎一辈子都住在同一间笼子里,还会生很多虎宝宝,彼此始终相安无事,因为它们遵守纪律,老虎之间也是有纪律的。”
“老虎之间也是有纪律的”,这句话令严歌苓陷入了深思,她提出制定《婚姻纪律》。
为了保证《婚姻纪律》的公平性,条款由夫妻两人共同制定。3个月后,严歌苓把《婚姻纪律》打印出来,劳伦斯将它镶裱好,郑重其事地挂在客厅墙壁上。
有组织、有纪律的婚姻生活,就此展开。
“智慧”的尊重
彼此尊重是《婚姻纪律》的第一条。尊重可以由小事做起,就像男人尊重女人往往体现在给她开车门、拎购物袋一样;而女人尊重男人,从交流开始。
对照《婚姻纪律》,严歌苓发现,婚姻生活中,夫妻之间需要彼此尊重的地方实在是太多了――尊重对方的思想,尊重对方的爱,尊重对方的家人,尊重对方的隐私。劳伦斯白天在外工作,下班回家后习惯在餐桌前讲些工作中的趣事,有时候他的话题会是经济或者股市,而这些严歌苓一点都不感兴趣。以前她一般会直接打断劳伦斯的讲述,现在一想,她觉得这样做确实不尊重先生。严歌苓开始学着在他工作学习或者思考的时候,不再强迫他把注意力转移到她身上来;他亲手修理漏水的马桶,即便结果糟糕,她也不嘲笑他……
平时的小问题好改善,吵架的状态总是针尖对麦芒,谁先用语言击倒对方谁心里就痛快,如何才能继续保持相互尊重?劳伦斯固执、善良、天真,这些性格特点搁在以前往往会被严歌苓放大化――固执夸大成偏激,善良夸大成愚蠢,天真夸大成傻气。有了相互尊重的纪律约束后,严歌苓再也不会动辄上纲上线。
一次,两人意见不合,严歌苓对劳伦斯说:“给你5分钟,你先说,希望你能说服我。”前3分钟,严歌苓几次想见缝插针地反驳劳伦斯,但拼命忍住了,最后2分钟,劳伦斯条理清晰的理由居然真的说服了她。给爱人5分钟申诉时间,是智慧式的尊重,消化了原本可能的大动干戈。
“改变”的魅力
《婚姻纪律》中有一条“合理安排共同的时间”。共同的时间,是一起晚餐、睡觉、度周末的时间。严歌苓将自己的时间重新作了划分:上午8点开始写作到下午5点,然后他们一起晚餐,做运动。周末的时候,她也决不抛开劳伦斯独自去逛街或者关上书房门写作。
后来,严歌苓干脆把搁笔时间提前到下午3点,汤在锅里炖着,人则钻进浴室泡澡。劳伦斯下班之前,严歌苓已经准备好晚餐,并换上了漂亮的衣服,妆容淡雅,赏心悦目。劳伦斯回到家,忍不住笑逐颜开地盛赞严歌苓厨艺一流、魅力不减当年。
劳伦斯也在努力改变自己:减少应酬,帮太太做家务,边做边聊天;太太的朋友来访,热情招待,主动扮演好丈夫的形象;做她的健康顾问;傍晚时一起去小公园散步……
严歌苓性子急,而劳伦斯熨烫衣服每每要花上两个小时;如果劳伦斯在厨房打下手,严歌苓的两菜一汤已经做好了,而他剥的蒜瓣还在反复冲洗中。每当这时,严歌苓就会冲劳伦斯发火。所以,“克制情绪,为爱忍耐3分钟”就名正言顺地成为《婚姻纪律》的重要条款。严歌苓开始有意识地克制自己的情绪,同时也对劳伦斯提出了要求。劳伦斯虚心接受太太的批评,努力和太太保持步调一致,他们吵架的次数果然越来越少。
“感恩”的礼物
结婚纪念日,劳伦斯送给严歌苓一套精美的餐具。严歌苓说:“什么意思,希望我的厨艺更上一层楼?”劳伦斯幽默地回答:“哦,我可不这样想,只是觉得这样好的厨具只有你才配得上使用。”严歌苓也回送了一份礼物给劳伦斯,是驼绒围巾,乐得劳伦斯当即翻箱倒柜地找出衣服来搭配。礼物是婚姻的纪念品,也是平淡婚姻中的惊喜。严歌苓想,对于遵守纪律的爱人,送份礼物,既是感恩也是鼓励。
严歌苓的生日,劳伦斯送的礼物很特别:一张金黄色的奖状,上面印着天安门、国徽还有红绸带,还用中英文写着“严歌苓同志,遵守婚姻纪律,表现出色,以此奖励”的字样。严歌苓乐得直不起腰。奖状是劳伦斯托朋友从中国邮寄过来的,严歌苓把奖状镶进了油画框,和《婚姻纪律》并排挂在墙上。严歌苓回赠劳伦斯一个大茶缸,茶缸是中国上世纪80年代的产物,上面印着语录。劳伦斯收到礼物后,爱不释手,居然在教堂发誓要更加遵守婚姻纪律,好好“改造”。
几年下来,两人互赠的礼物越来越多。每一件礼物都是婚姻的荣誉,每一件礼物的背后都有温暖的故事。
劳动纪律篇8
严歌苓的先生劳伦斯是美国外交官，精通9国语言。严歌苓赴美前，当过13年兵，做过战地记者。在美国人看来，严歌苓有着非常“可疑”的身份，她一度受到FBI(联邦调查局)的监控和审查。
严歌苓和劳伦斯曾经的爱情故事跌宕起伏，精彩程度不亚于任何一本长篇小说。
婚姻与爱情的最大区别，就是“爱”没了，“情”还在，依然还在一张桌子上吃饭，只是没了交流；依然还在一张床上睡觉，只是没有了激情；彼此的容忍度越来越差，就连早上起来抢马桶这件小事也会发生口角。一段时间，严歌苓严重失眠，每晚靠安眠药才能恍惚睡去，连梦里都有叹息。
这边严歌苓失眠，那边劳伦斯满腹委屈――从前的爱人，每次相见时都打扮得精致优雅，哪像现在头发蓬乱地在家里乱走；从前的爱人，会烧一手中国菜款待他，哪像现在就知道窝在书房里写稿毫无节制，饿了便叫外卖，披萨和汉堡可以连吃两个月；从前的爱人，根本不会吵架，经常陪着他参加朋友的聚会，哪像现在这么易激动爱唠叨，难得出门见人。
某一天，为一件鸡毛蒜皮的小事，两个人开始赌气式地不停数落各自的不是，并开始怀念从前的对方。末了，严歌苓问劳伦斯：“中国有句俗话，一山不容二虎，你知道其中的意思吗?”劳伦斯回答：“两只中国的老虎长时间呆在一起，便会自相残杀。”严歌苓说：“我们就像是两只老虎，这房子就是我们的山头。现在爱情没了，我们看对方都不满意。”劳伦斯说：“美国的老虎不一样，美国的老虎一辈子都住在同一间笼子里，还会生很多虎宝宝，彼此始终相安无事，因为它们遵守纪律，老虎之间也是有纪律的。”
“老虎之间也是有纪律的”，这句话令严歌苓陷入了深思，她提出制定《婚姻纪律》。劳伦斯问：“就像中国***队的三大纪律八项注意那样?”严歌苓问：“难道你有异议?”劳伦斯耸耸肩：“我只是希望它能公平一点。”
为了保证《婚姻纪律》的公平性，条款由夫妻两人共同制定。严歌苓平时想到哪些就写上去哪些，劳伦斯偶尔想到一些，也会补充上去。大概3个月后，严歌苓把《婚姻纪律》打印出来，劳伦斯拆了一幅油画，用油画框将《婚姻纪律》镶了进去，然后郑重其事地挂在客厅墙壁上。
有组织、有纪律的婚姻生活，就此展开。
把尊重写进婚姻纪律
彼此尊重是《婚姻纪律》的第一条。尊重可以由小事做起，就像男人尊重女人往往体现在给她开车门、拎购物袋一样；而女人尊重男人，从交流开始。
劳伦斯白天在外工作，下班回家后习惯在餐桌前讲些工作中的趣事，有时候他的话题会是经济或者股市，而这些严歌苓一点都不感兴趣。要是以前，她一般会直接打断劳伦斯的讲述，现在一想，她觉得这样做确实不尊重先生。
平时的小问题好改善，难就难在两人吵架时如何才能继续保持相互尊重。吵架的状态，总是针尖对麦芒，谁先用语言击倒对方谁心里就痛快。劳伦斯固执、善良、天真，这些性格特点搁在以前往往会被严歌苓放大化――固执夸大成偏激，善良夸大成愚蠢，天真夸大成傻气。有了相互尊重的纪律约束后，严歌苓再也不会动辄上纲上线。
一次，两人意见不合，严歌苓对劳伦斯说：“给你5分钟，你先说，希望你能说服我。”前3分钟，严歌苓几次想见缝插针地反驳劳伦斯，但拼命忍住了，最后两分钟，劳伦斯条理清晰的理由居然真的说服了她。给爱人5分钟申诉时间，是智慧式的尊重，消化了原本可能的大动干戈。
在对“尊重”纪律日复一日的实践中，严歌苓发现，婚姻生活中，夫妻之间需要彼此尊重的地方实在是太多了――尊重先生的思想，尊重先生的爱，尊重先生的家人，尊重先生的隐私。严歌苓开始学着在劳伦斯吹嘘自己的时候，假装很崇拜他；在他工作学习或者思考的时候，再也不强迫他把注意力转移到她身上来；他亲手修理漏水的马桶，结果糟糕，她也不嘲笑他……
先以身作则，再去监管对方
《婚姻纪律》是严歌苓倡导颁布的，当然得以身作则。其中一条“合理安排共同的时间”由劳伦斯提出、严歌苓认可。共同的时间，是一起晚餐的时间、一起睡觉的时间、一起度周末的时间。在纪律的指导下，严歌苓将自己的时间重新做了划分：上午8点开始写作，直到下午5点，然后他们一起晚餐，一起做运动，一起睡觉。周末的时候，她也决不抛开劳伦斯、独自去逛街或者关上书房门写作。
后来，严歌苓想做得更好一点，干脆把搁笔的时间提前到了下午3点。搁笔后，她开始洗手做羹汤，汤在锅里炖着，人则钻进浴室泡澡。在劳伦斯下班之前，严歌苓已经准备好晚餐，并换上了漂亮的衣服，妆容淡雅，赏心悦目。劳伦斯回到家，笑逐颜开地盛赞严歌苓厨艺一流、魅力不减当年。
劳伦斯也在努力改变自己：减少应酬，帮太太做家务，边做边聊天；太太的朋友来访，热情招待，主动扮演好丈夫的形象；带太太去运动，做她的健康顾问；傍晚时分，一起去小公园散步……
严歌苓性子急，而劳伦斯熨烫衣服每每要花上两个小时；如果劳伦斯在厨房打下手，严歌苓的两菜一汤已经做好了，而他剥的蒜瓣还在反复冲洗中。每当这时候，严歌苓就会非常生气，劈头盖脸地冲劳伦斯发火。所以，“克制情绪，为爱忍耐3分钟”就名正言顺地成为《婚姻纪律》的重要条款。严歌苓开始有意识地克制自己的情绪，同时也对劳伦斯提出了要求。劳伦斯虚心接受太太的批评，努力和太太保持步调一致，他们吵架的次数果然越来越少。
奖赏遵守纪律的爱人
结婚纪念日，劳伦斯送给严歌苓一套精美的餐具。严歌苓说：“什么意思，希望我的厨艺更上一层楼?”劳伦斯幽默地回答：“哦，我可不这样想，只是觉得这样好的厨具只有你才配得上使用。”严歌苓也回送了一份礼物给劳伦斯，是驼绒围巾，乐得劳伦斯当即翻箱倒柜地找出衣服来搭配。礼物是婚姻的纪念品，也是平淡婚姻中的惊喜。严歌苓想，对于遵守纪律的爱人，送份礼物，既是感恩也是鼓励。
严歌苓的生日，劳伦斯没有忘记，他送的礼物很特别：一张奖状，金黄色的，上面印着天安门、国徽还有红绸带，还用中英文写着“严歌苓同志，遵守婚姻纪律，表现出色，以此奖励”的字样。严歌苓乐得直不起腰。奖状是劳伦斯托朋友从中国邮寄过来的，严歌苓把奖状镶进了油画框，和《婚姻纪律》并排挂在墙上。
没过几个月，严歌苓回赠劳伦斯一个大茶缸，茶缸是中国上世纪80年代的产物，上面印着语录。劳伦斯收到礼物后，爱不释手，居然在教堂发誓要更加遵守婚姻纪律，好好“改造”。
如果一方做得不够好，也会受到小小的惩罚。有一回，严歌苓生病，劳伦斯在埃及出差，原本他是可以早回来的，但劳伦斯以为严歌苓不过是小感冒，就没太在意，甚至在异域国度多逗留了几天。为此，严歌苓很有“理由”地发了一通脾气。劳伦斯知道自己触犯了“尽好丈夫职责”这条纪律，乖乖受罚，主动承担打扫花园和车库的重任，还买了礼物送给严歌苓以示道歉。
几年下来，两人互赠的礼物越来越多。每一件礼物都是婚姻的荣誉，每一件礼物的背后都有温暖的故事。先生送太太的礼物，太贵重的，藏于高阁舍不得用；太平常的，用得上的就用，用不上的被冷落一旁或者某一天转送给了朋友，甚至包括结婚纪念目的礼物――普通人的这些做法，在严歌苓看来，是非常不尊重先生的。
劳动纪律篇9
案情：
申诉人B某系本市某食品公司即“被诉人”员工。一九九八年六月，B某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。一九九八年十二月二日，该食品公司以B某违反公司劳动纪律为由对B某作出解聘决定。B某接到通知后，表示不能接受，但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请，获人事部经理同意。后B某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。
劳动争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明事实后认为：一九九八年十二月二日，被诉人对申诉人发出通知，解聘决定于次日生效；但申诉人在十二月二日即提出辞职申请并获被诉人同意，故劳动合同应以辞职而解除，被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求缺乏依据，仲裁委员会不予支持。
分析与评述：
本案焦点在于劳动合同解除的依据及时间应如何确定。根据《中华人民共和国劳动法》第24－25条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然用人单位以劳动者违纪为由单方面决定解除劳动合同，但在解聘决定生效之前，劳动者又主动向单位递交了书面辞职，因此劳动合同的解除以单位同意辞职的时间为准。上述两者差异的法律意义在于，用人单位单方面解除劳动合同必须严格地按照劳动法的规定，非因法定事由不得任意将劳动者除名；而劳动者自己主动辞职并获单位同意，则劳动合同依法当然解除。本案中，如果B某不急于提出书面辞职，那么劳动合同未必当然解除，因为所谓违纪事由是用人单位单方面提出的，是否与事实相符还不确定，B某还可以就此质疑，须有用人单位提供充分证据。然而B某在解聘决定生效前即主动辞职并获单位同意，从法律上讲劳动合同双方当事人之间已经就劳动合同的解除达成共识，因而这种双方法律行为已经具有了法律约束力，B某事后反悔缺乏法律依据。可见，必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应冷静对待，充分运用法律武器维护自己的合法权益，切忌急躁冲动、意气用事，否则就可能造成无法挽回的局面。
劳动纪律篇10
一、深刻认识开展纪律教育学习的目的要求和重要意义
按照省委、市委的要求，今年纪律教育学习月的指导思想和目的要求是，以***理论和"三个代表"重要思想为指导，以提高***的领导水平和执***水平、提高拒腐防变和抵御风险能力为目的，以"自觉接受监督，密切联系群众"为主题，结合保持***员先进性教育和"理想、责任、能力、形象"教育实践活动，对县处级以上领导干部着重进行正确权力观、群众观教育，对广大***员干部进行增强纪律观念、保持廉洁自律自觉性教育，对广大群众进行廉***文化教育。通过教育，进一步提高***员干部践行"三个代表"重要思想、全面落实科学发展观的自觉性，坚决刹住"五股歪风"，真正做到立***为公、执***为民，拒腐防变、干净干事，为我市加快实施"工业立市"、"四大跨越"发展战略，实现经济社会和谐健康可持续发展发挥模范作用。
（一）加强纪律教育学习，是树立和落实科学发展观的需要。树立和落实科学发展观，是十六大以来中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的新理解，对社会主义现代化建设规律的新认识，对***理论和"三个代表"重要思想的新发展。树立和落实科学发展观，首先必须树立正确的***绩观。***绩观决定领导干部工作思路的抉择、工作目标的确定以及履行职责的态度和行为。领导干部的***绩观正确与否，直接影响到一个干部、一个班子、一支队伍的健康成长，影响到一个单位、一个部门、一个地方的顺利发展，影响到***和国家事业的兴旺发达。只有树立正确的***绩观，实践科学的发展观才有根本保证。因此，我们要通过纪律教育学习，加强***风廉***教育，不断改造领导干部的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，使领导干部牢固树立正确的***绩观，坚持立***为公，执***为民，做到"为官一任，造福一方"，努力把"三个代表"重要思想和科学发展观贯彻落实到劳动保障各项工作中去，推动全市劳动保障工作全面发展。
（二）加强纪律教育学习是加强***的执***能力建设的重要内容。同志指出："加强纪律教育学习是做好***风廉***建设和反腐败工作的关键一环，是加强***的执***能力建设的重要内容。"这是我们***深刻观察历史和现实得出的科学结论。***的执***地位，既为我们***提供了全心全意为人民服务的条件，又增加了脱离群众的危险。因此，加强***的执***能力建设，一个很重要的方面就是要加强纪律教育学习，不断深化***风廉***建设和反腐败斗争，真正做到为民、务实、清廉，始终保持***同人民群众的血肉联系。当前，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，***的执***能力同***肩负的重任和使命总体上是适应的。但是，面对国内外形势的深刻变化，在完善社会主义市场经济体制的过程中，腐败现象易发多发的土壤和条件还存在，一些腐败现象仍然比较突出，严重损害了***同人民群众的血肉联系，严重影响了***的执***基础。因此，加强***的执***能力建设，巩固***的执***地位，必须把反腐倡廉作为重要内容，旗帜鲜明地反对腐败，持之以恒地深入开展纪律教育学习，不断强化***风廉***建设，使我们***经受住改革开放和发展市场经济条件下长期执***的考验。只有这样，我们***才能始终得到最广大人民的拥护和支持，才能不断提高执***能力、巩固执***地位，永远立于不败之地。
（三）加强纪律教育学习，是推动我市劳动保障事业向前发展的重要保证。近年来，我市劳动保障工作取得了重要进展，就业再就业工作成效显著，"两个确保"继续巩固，社会保障体系不断完善，职业培训和技工教育全面加强，维权维稳工作力度进一步加大，劳动保障干净干事的形象得到了社会各界的好评。这些成绩的取得与我们广大干部职工积极进取、努力工作，不断加强纪律教育学习，时时处处注重清正廉洁、无私奉献是密不可分的。我们要将这种优良的传统继续保持并不断发扬下去，进一步强化制度建设和监督管理，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和解决腐败问题，使***员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败。要通过纪律教育学习，强化***风廉***教育工作，建设一支团结一致、奋发有为、干净干事的劳动保障干部队伍，为推动全市劳动保障工作，促进我市经济社会发展作出积极贡献。
总之，全局上下务必要深刻认识到加强纪律教育学习的重要意义，迅速把思想和认识统一到***中央、省委和市委的部署上来，切实推进我局纪律教育学习月活动。
二、加强领导，围绕主题，注重实效，扎实推进纪律教育学习活动，力促劳动保障工作新发展
今年纪律教育学习月的主题是"自觉接受监督，密切联系群众"，我们要紧紧围绕这个主题，丰富内容，创新方法，不断增强纪律教育学习的针对性和实效性，通过扎实开展纪律教育学习，不断增强广大干部职工的***纪法观念和拒腐防变的能力，促进劳动保障工作深入开展。
一是加强领导，落实责任。为加强对学习教育活动的领导，局成立领导小组，我任组长、何传明副局长为副组长，具体指导此项工作的开展。局领导成员要带头学习，带头写心得体会。各科室、各直属事业单位要制定学习教育责任制，各单位负责人是本单位第一责任人，必须积极拓展思路，努力改进教育方法，注重形式创新，使自学与集中学习互相结合，相得益彰。要认真开展形式多样的学习交流活动，以达到共同提高的效果。要正确处理好纪律教育学习和开展本职工作的关系，要通过纪律教育学习不断改进自身在思想上、工作态度上、工作方式上的不足之处，以教育学习改进工作，通过工作的改进进一步坚定我们的信念和宗旨。
二是突出重点，增强纪律教育的针对性。这次纪律教育对象主要是全局***员尤其是******领导干部。对领导干部要着重开展"廉公仆"教育，对领导干部的配偶则着重开展"廉内助"教育。开展纪律教育学习，可采取中心组学习、专题学习、民主生活会学习、支部学习和自学等形式，主要学习***的十六届四中全会精神，同志在中央纪委五次全会上的重要讲话和工作报告、***同志在省纪委五次全会上的重要讲话和周镇宏同志在市纪委四次全会上的讲话，学习中纪委、省纪委五次全会和市纪委四次全会精神，学习《中国******风监督条例*9穴试行*9雪》、《中国***纪律处分条例》、《中国******员权利保障条例》*9穴以下简称"三个条例"*9雪和学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《"三个代表"重要思想反腐倡廉理论学习纲要》*9穴以下简称"两个纲要"*9雪等。要把讲理想、坚定信念作为永葆***先进性的根本要求，提高领导干部的思想***治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强对领导干部的权力观教育，以树立廉洁从***为重点，倡导权为民所用的权力观、情为民所系的地位观、利为民所谋的利益观，着力解决好为谁掌权、怎样掌权的问题。要加强对领导干部的群众观教育，增进与人民群众的深厚感情，提高密切联系群众能力。要对照"三个条例"和"两个纲要"，密紧结合本部门***廉工作实际，联系个人在求真务实、接受监督以及纪律作风特别是行使权力方面的实际，自觉查摆问题，认真整改，不断增强***内监督工作，切实提高遵纪守法和依法行***水平。要加强对权力行使部门、重点岗位和***执纪人员进行反腐倡廉教育，重点组织掌握审批权和掌握人、财、物等方面调配权的***员干部及***执纪人员学习"两个条例"和"两个纲要"。要通过组观看***风廉***教育专题片，深入开展示范教育和警示教育，进一步增强廉洁自律、依法行***、依法办事的自觉性，严格规范从***、***执纪行为，切实转变机关作风，解决、吃拿卡要、办事拖拉、人浮于事等不良风气，坚决纠正损害群众利益的不正之风，努力提高***员干部立***为公、执***为民的意识，为建设和谐茂名营造良好的软环境。版权所有
三是结合实际，注重纪律教育的实效性。加强纪律教育学习，是从源头上防止腐败，切实做到为民务实清廉的关键所在。对此，我们一定要统一思想，把纪律教育学习与我市实施"工业立市"和"四大跨越"发展战略，推动茂名经济发展结合起来；与促进我市就业再就业工作，开拓劳动保障工作新局面结合起来；与机关作风建设结合起来；与开展先进性教育活动和"理想、责任、能力、形象"教育实践活动结合起来，扎扎实实地搞好纪律教育学习活动，求真务实地为群众办好事实事，进一步树立劳动保障系统立***为公、执***为民的良好形象，力促全市劳动保障工作新发展。在纪律教育学习中，要结合***员干部的思想实际，针对***员干部在世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观等方面存在的问题进行剖析，增强纪律教育和感染力和说服力，坚定艰苦奋斗、廉洁从***、干净干事的信念，从而筑牢思想基础，提高***员***员干部拒腐防变的能力。要结合本单位的实际，着重解决***风廉***建设中存在的个别问题，如作风不够严谨、工作不够积极、步调不够一致、大局思想有所欠缺、办事拖沓、吃拿卡要、***水平和服务水平与社会发展及建设和谐社会、和谐机关不相适应等问题，有的放矢地进行教育，力求解决一两个突出问题。要通过纪律教育学习，使广大***员更加积极践行先进性的标准要求，更加积极体现"八个对十六个心"，争做"八个对十六个心"的先锋模范；要通过纪律教育学习，使全局干部队伍更加团结、机关更加和谐、人与人之间相处更加密切；要通过纪律教育学习，使全局上下的工作更加积极、作风更加务实、步调更加一致、纪律进一步增强、上下班更加自觉，事事处处做到与人为善、胸怀广阔、海纳百川，坚决杜绝某些干部出现的工作上互相扯皮、互相推诿，言行上互相攻击，告状信满天飞等不利于建设和谐机关、和谐社会的不良现象。版权所有
四是创新方法，积极探索反腐倡廉教育新路子。各单位可根据实际情况，积极探索一些新的教育方法，创造出更多更丰富多彩、喜闻乐见的教育形式，以进一步提高纪律教育的效果。
五是要加强指导和检查督促。根据市委、市纪委的统一部署，这次纪律教育学习月活动开展时间是7月至9月。在纪律教育学习月活动中，各单位都要严格按照局《纪律教育学习月活动方案》制定的具体日程安排表进行，既不能走过场，更不能偷工减料。各单位要在纪律教育学习月活动每一阶段结束后3天内，主动向局领导小组报送纪律教育学习月活动的进展情况；要做好纪律教育学习月活动专题会议记录，并指定专人负责。纪律教育学习月活动结束后，各单位向局领导小组报送整个纪律教育学习月活动的情况总结。局领导小组将通过组织检查、编印《纪律教育月简报》等形式，对全局纪律教育情况进行指导、督促检查，对教育活动搞得好的单位及时总结推广；对教育工作比较薄弱的单位，要予以批评，责成补课。