学文网运动员加油鼓励语篇1
从我一生下来，就听到过无数鼓励的话语。来自家人的鼓励：“快快长大哟，将来要成为一个有用的人！”来自朋友的鼓励：“坚持就是胜利！”来自老师的鼓励：“好好学习，天天向上”……在这美丽的世界中，最动听的语言就是鼓励了.
我曾在电视上看到这样一个画面：“一位教练正对着一名趴倒在地的运动员拍着手，口中喊着：“加油！加油！站起来，你能行！”一会儿，这名运动员重新站了起来，闭了眼、拼命地向终点冲去…… 这时，我深深的体悟到，鼓励是一剂兴奋剂，能让重振雄风！
07年的秋天，我和队友们参加了赣州市的乒乓球赛。在其中的一场比赛中，我艰难的和我的对手抗衡着，就在我认为输定了时，突然，我听到我的队友们在观众席上使劲的喊着我的名字，要我加油。我忽地信心大增，认真细心地与对手较量，努力发挥出最佳水平。最后，我因打得巧，有自信，战胜了对手。这时我懂得鼓励是神奇的，它能让人转败为胜。
给他人鼓励，是快乐的，能得到他人的鼓励，是幸福的。让我们每个人都手携鼓励，共创和谐美好社会！
运动员加油鼓励语篇2
[关键词] 中哈合作 企业文化 企业管理 和谐发展
中油阿克纠宾油气股份公司是哈萨克斯坦六大石油公司之一。伴随着中国石油集团实施“走出去”战略，1997年6月4日，中国石油天然气勘探开发公司购买了哈萨克斯坦阿克纠宾油气股份公司60.3%的股份，成为公司的第一控股股东，并组建了cnpc——阿克纠宾油气股份公司，公司坐落在哈萨克斯坦西北部的阿克纠宾州,拥有让那诺尔、肯基亚克两个油田和滨里海盆地东缘中区的一个勘探区块。中哈双方携手在哈萨克斯坦创造了不可磨灭的辉煌业绩。中哈石油界的共同努力，分别被两国领导人称作“中哈合作的典范”。
一、精诚合作锐意进取
“精诚合作、锐意进取”作为公司企业文化的核心。公司在当地坚持“合作、互利、双赢”原则，严格遵守当地法律法规、诚信经营、依法纳税、带动和扶植当地民族产业、创造就业机会、响应当地***府的号召，积极参与公益事业，履行自己的社会责任，获得了阿克纠宾州***府的认可和当地群众的大力支持，树立了良好的投资者形象。
二、在竞争中成长在创新中跨越
“在竞争中成长、在创新中跨越”，公司从成立以来，一直秉承这个发展理念，竞争是成长的动力。在同其它大石油公司的竞争中，公司不断向世界大石油公司学习，学习他们的管理、技术、商业等方面的经验，力争以超强的学习力赢得竞争力，在竞争中快速成长，获得持续发展。
创新是跨越的前提，只有不断创新，提高管理能力和科技实力，才能跻身世界石油大公司行列，公司不断立志***新，倡导和鼓励创新，开辟新的经济运行轨道。在创新中超越自我，超越对手，实现大踏步跨越式发展。
三、发展为源能力为本绩效优先
人力资源管理是企业管理的一项重要内容，是提高员工劳动生产力的重要杠杆。加强人力资源管理工作是保证公司健康、快速发展的前提。从公司成立以来，就坚持人人是人才的理念，为员工搭建发展的舞台，实现员工与公司共同成长。
首先，公司重视提高员工的专业素质，加强海外员工专业技能培训，建立并坚持开展每周每日专题讲座的制度。为了加强制度建设，普及哈国法律知识，连续举办4期系列讲座；组织观看《海尔管理理念和管理战略》录像片；讲解哈国有关法律知识，辅导俄语水平考试。通过讲座丰富了员工知识，提高管理意识，还达到了交流工作经验的目的。
中方的领导非常重视员工的培训工作，按照公司发展需要培养符合国际标准的人才，保证员工素质跟上迅速发展的脚步，为做好员工培训工作，根据公司生产计划确定应当进行培训的领导、干部和工人的人数，并制订了《公司员工培训计划》。
“十年树木，百年树人”，为了培养骨干工作人员和后备干部，公司非常重视选送哈方员工到中国参加培训学习。连续3年先后有140余人在中国石油大学（北京）参加了为期3周的干部培训班，让管理骨干学***营管理知识，并组织到大港油田、深圳石油培训中心参观。另外，还组织了采油战线的生产骨干到***油田参观火烧山、石西、彩南油田作业区，开阔他们的眼界，学习中国先进的油田管理模式。公司每年还选派专业人员到莫斯科等地参加有关的学术研讨会。通过一系列实施措施，使公司员工满足了个人发展的需要，同时也满足了公司项目发展的需要。
其次，公司建立以能力为核心的人才选拔、使用和培养机制。公司从成立之初，就严格遵守“能力为本”的原则，坚持实行干部业绩考核制度，实现了“能者上、平者让、庸者下”，从而建立了“能上能下、能进能出”的用人机制。公司明确要求在中油阿克纠宾油气股份公司工作的每一名中方人员的能力都要达到国际水平。对于哈方员工，从加强《个人劳动合同》管理开始，对公司中的哈方领导实行了严格的考核、激励制度，依靠他们抓好日常管理工作。公司二级单位和机关部门副职以上领导由总经理聘用，总经理和领导干部只签订期限为一年的《个人劳动合同》，根据个人工作表现和生产经营责任目标完成情况，由总经理决定是否续签次年的《个人劳动合同》。打破原来的“铁饭碗”思想，使员工有了竞争的压力，提高了员工的劳动积极主动性，创造了公司良好的人才竞争氛围。为公司顺利完成生产经营任务，增强国际竞争力，奠定了良好的基础。
最后，公司建立以业绩为核心的人才考核、评价和激励机制。干部考核是干部管理工作的一项基础性工作,能否选拔、任用好管理人才与干部考核工作有着密切的关系。根据公司的规定，公司员工实行定期人事考核制度，每年的考核结果作为选拔后备干部、上调工资、重点培训、培养的依据。通过考核对某些不胜任工作岗位的公司领导和部门副经理进行了职务调整。对一些不胜任工作或者不服从工作分配的人员进行降职处理，同样，根据工作表现和业绩，提拔了一大批优秀的干部到重要工作岗位任职。他们在新的岗位上发挥着越来越重要的作用，已成为公司的骨干力量。
公司坚持每年召开一次人力资源干部工作会议，总结各项工作中存在的问题，讲解公司对人事管理工作的要求，表彰先进的人事工作干部。树立正确的用人导向，激发干部的创业活力。
四、珍爱生命关爱健康保护环境共享和谐
中油阿克纠宾油气股份公司一贯认为：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。保护环境、关爱员工的健康和人民群众的生命财产安全，是公司的核心工作之一。公司一贯以人为本，预防为主，追求零事故、零伤害、零污染的目标，保护环境，执行清洁生产，致力于可持续发展；高度重视在哈国的安全生产和环境保护工作，把安全环保工作放在首要位置来抓，形成具有特色的hse文化：
1．健全了hse管理制度。按照项目公司实际情况，建立健全了一系列管理规章制度，不断加强hse管理机构建设，并配备了专门的外籍hse总监，定期进行安全环保综合检查，发现问题和隐患及时整改。
2．加强hse培训，提高员工hse意识，定期举行消防演练、井控演练和急救演练，开展安全生产评估及重大隐患治理，定期聘请国内外专家团进行安全生产评估，发现隐患及时整改。
3．重视环境保护，不断改善员工的工作条件和生活条件，定期健康检查覆盖率达到100%，减少职业危害。
通过坚持不懈的努力，中油阿克纠宾油气股份公司在hse工作取得了突出的成绩，近年来，没有发生任何重大安全生产和环保责任事故。
五、高瞻远瞩战略谋划科学决策规范管理
接管前的阿克纠宾油气股份公司是在前苏联时期计划经济体制下培育起来的“大而全”的综合体。原公司人才极度匮乏，管理混乱，企业动力不足，中方接管公司之后，如何通过只占1.5%的中方专家实施有效管理，确保董事会确定的战略发展目标和总经理制定的年度生产能经营目标的实现，是摆在中国石油人面前最大的难题。
1．转换观念，***思想
转变观念、***思想成为规范管理的首要环节，注重现代经营理念的引入和培养，一方面在公司大力宣传市场经济观念，现代管理概念，另一方面通过制度强化员工的市场经济观念。公司加强员工培训，鼓励中哈双方员工***思想，转变观念，每年都选派哈方员工到中国内地进修，学习市场经济知识，增强经营意识、效益意识。通过学习和培训，使得中哈员工的逐渐形成市场经济观念。
2．机构重组，规范管理
公司在充分考虑到当地的社会实际后，对企业进行了重组，进行定编和机构调整，大力推行目标责任制管理办法。公司根据业务发展的需要，依照合同规定，成立了燃气电站股份公司，适应公司快速发展需要，为了规范管理，公司在总部机关增设了合同采办部。对运输车辆进行集中管理，成立专业运输处，对燃料进行集中管理，保证了在不增加生产费用的前提下，提高了服务质量。经过一系列的持续改组，为公司的迅速发展提供了组织上的保证，经营管理水平提高了，工作效益也随之提高，公司进入全面发展阶段。除此之外，公司制定一系列规章制度，使公司各部门在工作中做到有章可循，有据可查。
3．统一采购，优化布局
公司花大力气选拔专业人员，充分引入竞争机制，依照国际先进的采办管理程序，编制了相关条例和各岗位职责等章程性文件。保证了采办部的工作有章可循，确保了企业资金安全。改变了原有的原油销售环境，优化市场布局，确立了国际化原油销售格局，扩大原油出口销售，提高公司整体效益。强化财务管理，加强税务筹划，注重资本运营。
通过强化管理，使公司摆脱了原有计划经济体制的禁锢，朝向符合市场经济规律要求、按市场经济规律进行生产经营管理运作的油气公司健康发展。
六、文化融合和谐发展
中油阿克纠宾油气股份公司是中方控股的海外合资公司，不同民族、不同肤色的人种在公司里都能看到，而其中哈方本国员工占有相当大比例，不同的国民拥有不同的文化背景，要解决好这种差异，充分调动哈方员工的积极性就显得更为重要，公司结合实际，努力寻找中哈企业文化的结合点，在充分调动哈方员工的积极性方面做了大量工作：
1．尊重哈方员工，尊重当地的传统习惯，增强相互间的信任感
哈萨克斯坦的民族传统观念和风俗习惯非常浓厚，每逢生日、婚事、丧事等都要邀请亲朋好友参加。公司中方领导鼓励中方员工参加这些活动，增进了与哈方员工的友谊和感情。哈国总统换届选举，为方便当地员工参加投票，公司专门放假一天。为表达对哈国***治信仰的尊重，在哈国***日之际，给当地员工发放了节日津贴，哈方员工深深感受到中国人民的真诚和友好，从而有力地促进了公司的和谐、持续发展。
2．关爱员工从细节做起，不断增强企业凝聚力
公司领导层十分关注员工的工作和生活，公司的关爱文化惠及每一位员工。公司积极帮助西方和中方员工解决孩子教育和入学问题，帮助联系当地的国际学校，提供班车接送孩子上下学。一名哈籍员工通过了国际会计师资格考试，公司总裁通过邮件向她表示最诚挚的祝贺，并安排人事部门跟踪其工作安排。哈籍一名经理常常对人讲起公司总裁关心她找房子搬家的事，她感慨地说，这样的管理层让我觉得在公司工作非常踏实。
3．搭建平台，促进多元文化融合
为促进文化融合，公司通过各种形式积极在中外员工间搭建沟通交流的平台，利用节假日在公司范围内组织多种形式的集体活动，邀请所有员工都参加，同时欢迎携带家属，鼓励表演节日。哈萨克民族每逢生日、婚事、丧事等都要邀请亲朋好友参加，公司中方领导非常重视当地员工的传统观念和风俗习惯，不仅亲自出席，还鼓励中方员工参加活动。通过这些集体活动增进与哈方员工的友谊和感情，极大地促进了公司内不同文化的交流和融合，进一步增强了企业的凝聚力。
4．加强中方员工语言培训，增强中哈员工交流
公司的工作语言大多是俄语或英语，为了满足员工沟通交流的需要，公司经常举办汉语、俄语和英语培训，同时在语言培训时穿插介绍中国、哈国和西方的传统文化。通过培训，员工们对中国石油企业文化从模糊陌生到了解熟悉、再到尊重和欣赏、最后到认同和接纳。公司鼓励员工之间多交流、多沟通、多交友。在这样一个多民族、多语言的团队里，大家和睦相处、相互欣赏、相互关爱，犹如生活在一个团结和谐的大家庭之中。中外员工相互欣赏、相互尊重、相互学习，形成了和谐的工作氛围。
中油阿克纠宾油气股份公司实施促进多元文化快速融合的***策，保证了在短期内凝聚各方力量，实现平稳交接、实质控制和企业价值的快速提高。
七、承担责任创造和谐
中油阿克纠宾油气股份公司始终坚持与哈国“互利、共赢、和谐、友谊”的发展理念，积极支持当地经济发展及社会公益事业。2002年公司投资20万美元解决让那诺尔、肯基亚克所在油区边缘村庄的天然气供应管道建设；公司在哈国积极响应哈萨克斯坦总统提出的“2002健康年”的号召，出资15万美元，给阿克纠宾州每个区购买了一台救护车；经常向当地妇女儿童基金会、疗养院、残疾人协会、新闻等社会机构提供各种赞助；帮助***府解决阿克纠宾州居民的供电、供暖问题，并主动降低天然气的价格；为了帮助阿克纠宾州发展体育事业，中油阿克纠宾油气股份公司独自出资从国内请来两名高水平的乒乓球教练，为阿克纠宾州乒乓队执教，在教练的指导下，使得该州的乒乓球队比赛成绩突飞猛进；为了提高哈萨克斯坦的整体教育水平，公司成立了总额高达200万美金的专门教育基金，用于培养阿克纠宾州和公司的优秀青少年；出资建立了哈国最好的儿童夏令营；在反***胜利58周年纪念日，将80套住房赠送给卫国战争退役的老战士。积极参加哈国社会公益事业不但树立了良好的社会形象，而且通过这些活动，使哈国人民真正接受了来自中国的中国石油投资者。
十年的海外创业和发展史，中油阿克纠宾油气股份公司无论是在油气生产还是在为社会作贡献方面所取得的巨大成就，受到了哈国各级领导的多次高度赞扬。公司在企业文化建设方面所取得的成绩，能对中国石油其他的海外项目起到借鉴作用，为中石油集团的海外事业贡献微薄的力量。
参考文献：
运动员加油鼓励语篇3
喵喵，开心点，能取得决赛第三，已经很不错了。记住，经历过一次失败，就有一份教训;挥下一次汗水，就会收获一份喜惊;走过一段路程，就会收获一份成功。不经历风雨怎能，见彩虹，但是不论风雨有多大，我们八年(11)班的同学们会一直陪在你的左右。忘记一切，在跳高比赛中秀出你的风采，加油啊!成功在向你挥手，向前跳吧!
男子三级跳远比赛即将来临，八年(5)班的运动健儿，正如我们响亮的口号：青春如火，超越自我，八年(5)班，奋勇争先!在这个跑道上，你将绽放美丽的光芒!
曾生，琼瑶，论何成功，谈何荣辱，心中的信念只有一个：拼搏。萧瑟的冬风，挡不住你们破竹的锐气。800米的决赛即将拉开了帷幕，迎着朝阳，你们踏歌而去，背着希望，我们等符你们的归来。只是我相信，在赛场上驰聘者你们都是成功者，加油吧!去用微笑感染着每一个人，9年(5)班的每一个小运动员们，不管成功亦或是失败，我们都依然会为你们喝彩。
语文老师说，你们很美，是一种回归大自然的天然美。数学老师说，你们很美，那轻盈一跃是对称的美。***治老师说，你们很美，是负出与收获的辩证美。英语老师说，在古典的文化美后你们的欧北的拼搏美。86的运动健儿们啊!今天又是展新的一天，你们要做的是走你现在的路!86的健儿们，我们86班全体同学为你们加油!呐喊!助威!想想我们的口号，想想班***，为了你们自己，为了我们6班，加油啊!我们会在你们的身后注视着你们!
八百米的赛程，见证了你内心的炽热。满面的清风，祝福你勇夺桂冠。榜上有名，是我们共同的心愿，即使是名落孙山，掌声、拥抱、鲜花依旧，只是多了玢鼓励，多了一份真诚，愿你在本届运动会中，勇往直前，勇争第一，胜利的曙光永远会照耀在你那灿烂天真的笑脸上。加油!许虹虹，加油!
风雨之后，会出现彩虹;比赛之后，也会有成败。七年级的全体运动员们，你们 在校园里留下了背影，在操场上能见到你们矫健的身姿，希望你们也能留下你们那成功的喜惊。加油!运动员们，你们的汗水，一定会换来理想的佳绩的，加油!
如果青春是首歌，你们就是歌中的音符，弹奏出各身的风采。随着裁判的***声响起，八(2)班的运动健儿们冲啊，赛出你们的风格，蔡老师正看着你们，为你们加油，鼓励，有勇气站在起跑线上，你们已经是非常了不起了。你们是我心中的冠***，我相信，这一刻是你们人生中最难忘的，它将会成为你们生活中一道亮丽的风景线，听见了吗?鸟儿正为你们歌唱，风儿正与你们赛跑，展开理想的翅膀飞向碧蓝的天空吧，加油。They are wonderful !
乘着这阵微微的清风，迈开步伐向前冲，不要惧怕黄沙，不要在意成功与否，当你们跃入沙坑的那一刻你们已经成为胜利者。再次让这阵清风送去九年12班真诚的祝福，愿你们越跳越远。
运动员加油鼓励语篇4
1.在这充满未知的征途上，需要你用勇敢的心去面对。我们正在为你加油，你是否听见了我们衷心的呐喊?困难和胜利都在向你招手，去呀，不要犹豫，快去扳倒困难，快去篡夺胜利，相信你会送给我们一个汗水浸湿的微笑。爱拼才会赢!
2.将希望折成一只船，沿着溪流送到你的身边;愿把鼓励扎成一束清水，满怀微笑地递到你的面前;愿将友谊织成一条毛巾，轻轻的拭去你辛苦的汗水;愿让热情燃烧一片鲜花，献给你，道一声：辛苦了，运动员!
3.一个盼望出发，一个盼望到达。烈日骄阳下的奔驰，蓝天白云下的拚搏，总想为你高声呐喊，却怕被天空误解。总想为你放声歌唱，却又怕惊动了白云。把内心最美的祝愿挂在跑道线上，微风中每一次振动是又一次的衷心祝愿。加油吧!
4.运动场上有你们的飒爽英姿，运动场上有你们拼搏的身影，面对漫漫的征程，你没有畏惧和退缩，任汗水打湿脊背，任疲惫爬满全身，依然奋力追赶，只有一个目标，只有一个信念，为班级赢得荣誉，拼搏吧，我为你们呐喊，加油!
5.运动场上有你们的飒爽英姿，运动场上有你们拼搏的身影，面对漫漫的征程，你没有畏惧和退缩，任汗水打湿脊背，任疲惫爬满全身，依然分离追赶，只有一个目标，只有一个信念，为班级赢得荣誉，拼搏吧，我为你们呐喊，加油!
6.你的汗水一滴滴的滴落在红色的跑道上，你的步伐渐渐沉重、缓慢。想起我曾经对你鼓励的话语，此刻都脆弱的不堪一击。努力、坚持。这些话语此时都没有了意义。我只在心底里为你祝福，为你鼓劲。企盼你能微笑着冲过终点，就在眼前的终点!
7.生命需要运动，世界需要自动。高二八班的运动员们，我们是雄心勃勃的一代，我们是勇争第一的一代。人生能有几回搏，此时不搏待何时。拼!拼!拼!拼出我们的豪情，也拼出我们斗志昂扬的气概。在赛场上，我们英姿飒爽!加油!二八班必胜!
8.掌声响起来这里需要激情，这里需要呐喊，这里同样需要掌声。当你乘胜而归，我们为你鼓掌，为你祝贺，当你失败而来，我们同样为你鼓掌，为你骄傲。当掌声再一次想起的时候，你已经站在了起跑线上，朋友，向前冲!我们在为你鼓掌。
9.在***声响起的一刹那你如箭在弦飞刺而出，在跑道的尽头你奋力的一掷中你让铅球落在最远点是你们让我们知道了什么是拼搏，是们是激情是们是荣耀加油吧，让所有的人目击你们胜出的那刹那瞬间，让所有的人为你们而骄傲。
10.不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。
11.你是运动场的心脏，跳动梦想;你是漫长路的精神，激励辉煌;你们是将上下求索的人!风为你加油，云为你助兴，坚定，执着，耐力与希望，在延伸的白色跑道中点点凝聚!力量，信念，拼搏与奋斗，在遥远的终点线上渐渐明亮!时代的强音正在你的脚下踏响。
12.在你脑中，有一个梦。要用努力为学院增添荣誉。茵茵运动场，谁是真的英雄?努力拼搏的你带给我们太多感动。忘记了累，也忘记了痛，背起期望中的终点。用我们的呐喊唤起你的动力，祝福每个运动员都赛出成绩。把握竞赛中的每一秒钟，和全体同学共同努力。不经历拼搏，怎么见彩虹。没有谁能随随便便成功。努力吧，健儿们，拼搏吧，勇士们!
13.好心情会让枯萎的花朵绽放，好心情会让没有希望踏出一条新路来，好心情会让你骤然绽放一种新面容，别不相信好心情有时会创造奇迹， 鼓起勇气树立信心放平心态，去努力找出，命中注定的本来就该属于你的那一份果实，让好心情陪伴我们一生。
14.在黑白相间的跑道上，留下了你们灿烂的身影。在***响的那一刹那，似流星、似闪电，如骏马奔腾，如蛟龙腾空，如猛虎出洞，不在乎名次高低，不在乎成绩高下。努力拚搏，顽强奋斗，即使落后，也顽强不屈，永不退缩!
15.***声伴你踏上征程，你昂着自信的头，带着必胜的信念，冲去，奔去。那一刻时光仿佛都为你停住，你的勇气振动了一切，震撼了每一个人的心灵。终点。你赢了。虽然只是那短短的十几秒，但你在我们心中留下了永恒。
16.蔚蓝的天空下，有你矫健的身影，热闹的操场上，有你坚定的步伐，美丽的鲜花后有你辛勤的汗水，我们的喝彩中，有你的自豪与骄傲!体育健儿们，我们知道你们的辛勤，我们了解你们的辛苦，加油吧!不论你是成功还是失败，我们都是你们坚强的后盾，胜也爱你，败也爱你，我们永远支持你，你们永远是最特别的存在。
17.运动健儿们，你们是体育场上游走的火焰，是来去不息的脚步，是风中飞舞的树叶折射的金色光芒。那轻盈的步伐似飞鸟的翅膀，那清脆的***声响彻天际，它粲然升起那跃动的渴望，起跑、加速、超越、冲刺，一步一步延向胜利的曙光。那是力的比拼，素质的较量，是石榴树上，跃动的心脏。
18.运动员，是体育场上游走的火焰，是来去不息的脚步，是风中飞舞的树叶折射的金色光芒，藉此，可以诠释运动员兴奋的脸庞。那轻盈的步伐似飞鸟的翅膀，那清脆的***声响彻天际，它粲然升起那跃动的渴望，起跑、加速、超越、冲刺，一步一步延向胜利的曙光。那是力的比拼，素质的较量，是石榴树上，跃动的心脏。
运动员加油鼓励语篇5
关键词：公路运输；节能降耗；经济
公路交通运输的消耗主要是油料的消耗，能源里边包括煤、电、油多种类型，交通行业消耗的能源主要是油。当前随着天然资源存量的减少，绿色节能减排意识已经深入每个人的价值观中。我们公路交通也要加大对节能环保的宣传力度，积极营造浓厚的节能降耗氛围，严格节能目标责任，大力宣传节能法规、***策和标准，开展轻踩油门、轻踩刹车、怠速熄火、少用空调、减重行驶等节能环保驾驶理念的宣传，全面提升道路运输从业人员节能意识和操作水平；加强对客、货运企业节能减排工作的督导，实施营运客货车燃油消耗准入制度，积极推广节能减排新技术、新产品。
一、公路交通运输耗能污染问题现状
1 交通运输快速发展，占用过多的土地资源
土地是农业赖以持续发展的基本资源，交通运输业的基础设施建设会占用大量的土地资源，交通用地与商业用地和农业用地等其他产业用地是此消彼长、相互制约的关系。交通运输对能源资源的依赖性很强，而我国是人均资源占有量相对较少的国家，能源问题日趋紧张。交通运输系统使用的能源主要是矿物燃料，如石油、天然气和煤，而矿物燃料正在以比它们的形成快10万倍的速度被消耗着。此外交通运输系统的能源消耗还包括间接的能源消耗，如道路的建设和养护的能源消耗，以及制造和维修运输车辆的能源消耗。
2 交通运输业发展伴随环境污染
随着汽车工业和道路事业的发展，机动车拥有量的日益增加，路网密度不断提高，致使道路交通所产生的某些不良现象如噪声、废气、振动、电磁波等相应增加，直接或间接地破坏了环境的生态平衡，危及到人们的生理、心理健康，严重影响了人们正常的工作与生活，成为一个不可忽视的公害问题。目前我国城市的空气污染已经到了很严重的程度，其中交通运输排放的废气是大气污染的主要来源。因此，如何解决交通运输业对环境的影响，是交通运输可持续发展的关键。
3 交通运输成本水涨船高
油价上调，运输行业首当其冲。目前中国公路交通是最主要的耗能途径，耗用了进口石油的30％，而公共汽车、轿车和卡车使用的汽油平均百公里油耗要比欧洲多25％，比日本多20％，比美国多10％。因此，节能降耗便成为交通运输行业降低成本的“关键词”。
二、交通运输业节能降耗的建议
1 推进交通综合运输体系建设
综合规划建设公路场站、港口及配套服务设施，配套高效的运输服务措施和保障有力的体制与***策，以培育发展现代物流中心、促进城乡客运一体化为重点，充分协调利用城市交通和城际交通运输方式，推进综合性运输体系建设，实现多种运输方式和局合理、优势互补、分工明确、衔接顺畅，积极做好出租车、城市公交与枢纽站场的有效配置与衔接，切实减少旅客和货物中转次数，提高车船实载率，努力加快“客运零距离换乘、货运无缝衔接”进程。
2 大力推进道路运力结构调整
一是认真执行交通运输部颁布的《营运客车燃料消耗量限值及测量办法》和《营运货车燃料消耗量限值及测量办法》行业标准，制定执行营运客车和货车燃料消耗量限值标准实施方案，对拟新进入道路运输市场的车辆进行参数核查，禁止超过燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。鼓励发展节能环保和替代能源的新型运力，加快老旧汽车更新淘汰，推动汽车以旧换新。加强营运车辆用油定额考核。二是认真落实货运汽车及汽车列车推荐车型制度，引导、鼓励柴油汽车、重型汽车、厢式车、专用车发展；研究提出鼓励发展拖挂运输、甩挂运输的***策意见。三是认真落实营运客车类型划分及等级评定制度，提高客运装备水平；研究制定农村客运经济适用性车型的鼓励发展***策。四是严格客运线路审批制度，科学调控运力。完善客运市场准入和客运线路审批制度，合理控制运力增长，建立中高档低耗低排车辆优先入市机制。对拟新增线路、班次和运力进行营运效率调查和测算，对实载率低于70％的线路不再投放新的运力。合理调控农村道路客运班次密度。
3 加强从业人员教育，提高节能减排意识
广泛开展交通行业节能宣传、教育工作，使交通行业各类从业人员接受不同层次和不同内容的节能培训，提高节能意识、技术水平和操作技能。对驾驶员开展节能驾驶技术培训、节能比武竞赛活动，在营业性车辆、船舶驾驶员从业资格考核中增加节能驾驶技术的考核内容，提高驾驶员的节能意识和节能技术。
4 加大资金投入，保障节能减排工作顺利开展
各单位要多渠道筹集资金，加大投入，确保节能减排工作顺利开展；加大对节能减排设施、设备建设和关键技术研发及应用的支持力度，加快技术改造和设备更新步伐。各单位开展资源节约、综合利用、污染治理等获得的优惠资金和减免税(费)要用于节能减排工作的专项投入。同时，将积极争取上级节能减排资金支持，用于交通运输行业节能减排重大项目的建设资金投入。
5 注重加强组织管理。切实注重加强运输组织管理和监督管理，以体制改革为保障，进一步强化交通运输市场监管，完善运输市场体系，提升系统运行效率和组织管理水平，强化节能驾驶培训管理，积极推广模拟驾驶，全面提升驾驶员的节能意识和素质，进一步提高节能驾驶培训的普及率。初步形成了交通行业节能法规和标准体系，建立了行业能源管理机构和监测服务体系。加强客运运力调控，合理控制车辆运力增长，对实载率低于70％的客运线路不得新增运力。充分应用现代交通管理技术，提高货物运输组织管理水平，引导运输企业集约化、规模化发展，加强货运运力调配，有效利用回程运力，提高货运实载率；大力推进客运班线公司化、集约化改造，推广滚动发班等先进客运组织模式，提高客运实载率；大力推进拖挂甩挂运输，充分发挥其周转快、效率高的优势，重点培育一批辐射广、实力强、信誉优的运输主体，充分整合社会零散运力，加快发展提供仓储、包装、运输等全过程一体化的第三方物流，实现货运发展的有序化和高效化。到2010年底，全省基本形成了以公路运输枢纽为龙头、客货运站(点)为辅助的综合运输体系，道路运输的总体效率得到进一步提高，能耗水平明显下降。
三、结语
开展节能环保工作离不开交通运输主管部门的指导与鼓动，因此各级交通运输主管部门、厅属各单位和大中型运输企业要将节能减排宣传纳入重大主题宣传活动，制定节能减排工作宣传方案，组织开展经常性的节能环保宣传教育，进一步提高广大交通干部职工的节能意识、环保意识，增强节能减排工作的使命感、责任感和紧迫感，在全行业形成“节约能源、从我做起”的良好风尚。
参考文献：
[1]凌春雨：节约型交通运输体系相关问题的研究[D].中南大学，2007.
[2]林伯强.节能减排的动力和机制[J].中华建设，2007(12)：16-17.
运动员加油鼓励语篇6
你象一只雄鹰，翱翔在晴空之中你象一颗金星，闪烁在宇宙之中你象一匹骏马，驰骋在战场之中
没象是头猎豹，疾驰在草原之中你象一艘快艇，飞奔在海洋之中
胜利的果实等你摘取希望的高峰等待你去攀登
赞百米运动员
百米跑道虽不长，运动健儿志高扬。摸拳擦掌跃欲试，分秒必争勇夺魁。
高三七班有勇女，巾帼岂将须眉让。古有木兰冲杀场，今有郎萍跑百米。
立志创新校记录，勇夺奥运第一枚勇敢的冲吧
赞五千米运动员
迎接你的，是五千米跑道。等待你的，是漫漫征途。勇敢的冲吧，勇士们。不要畏惧对手的强大
你的对手只有自己。勇敢的冲吧
五千米算不得什么，付出的汗水就要得到回报。胜利的泪水就要顺颊而下
赞裁判员
柳树抽出新芽，怎能忘了春风的吹拂？小草钻出泥土，怎能忘了春雨的滋润？
花儿绽开美丽笑脸，怎能忘了太阳爱抚？孩子们的成长更不能忘记老师的培养。
今天，我们成绩的取得，怎能忘记您，公正成功属于奋斗者
收获闪光的金牌，无私的裁判员老师
成功属于奋斗者
给予的越多。收获的越多。奋斗的越多 收获的越多 坚韧的毅力
坚定的信念 收获闪光的金牌 成功属于谁 人生的路，有坦途，也有坎坷；
做过的岁月，有欢笑，也有苦涩，泪水告诉我一个跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，几多成熟。
理想毕竟不同于现实，失败是生活的一部分，
谁也无法选择，无法拒绝。
人生要自己去拼搏，去奋斗，在风雨中百折不挠勇往前进，
在集资的每个驿站上都留下一段不悔的回忆。流泪不是失落，徘徊不是迷惑，
成功属于那些战胜失败，坚持不懈、勇于追求梦想的人。
加油吧，运动健儿们！
真心祝愿
机会是什么？是不可错过的刹那间。呐喊是什么？是为那刹那间的真心祝愿。
加油 加油，你肯定听到了那一声声呐喊 你肯定看到了那双双期待的眼睛
你肯定感受到了那发自内心的祝愿
赞一千五百米运动员
你是运动场的心脏，跳动梦想；你是漫长路的精神，激励辉煌；
你们是将上下求索的人！风为你加油，云为你助兴，
坚定，执着，耐力与希望，在延伸的白色跑道中点点凝聚！
力量，信念，拼搏与奋斗，在遥远的终点线上渐渐明亮！
时代的强音正在你的脚下踏响。
致运动员
不为掌声的诠释 不为刻意的征服 只有辛勤的汗水化作追求的脚步 心中坚定的信念
脚下沉稳的步伐 你用行动诉说着一个不变的真理
没有比脚更长的路 没有比人更高的山 希望在终点向你招手
努力吧用你坚韧不拔的毅志 去迎接终点的鲜花与掌声
相信成功属于你
赞三千米坚持者
漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，
只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，
可坚持的你，定会赢得最后的掌声
写给运动员
泥泞的路走过无数 累了，告诉自己：快了，再坚持一会儿 身上的伤流出血来
疼了，告诉自己：别哭，会好 摔倒了，告诉自己：快爬起来，世上很少有坦途
致5000米运动员
深深的呼吸，等待你的是艰难的5000米。
相信胜利会属于你们。
但在这征途上，需要你用勇敢的心去面对。
我们在为你加油，你是否听到了我们发自心中的呐喊？
困难和胜利都在向你招手，去呀，快去呀，不要犹豫。
快去击败困难、快去夺取胜利！
相信你会送给我们一个汗水浸湿的微笑！
祝贺大会胜利召开
十月的阳光 十月的朝霞 一个灿烂明媚的十月 一个丰收吉祥的十月
欢歌笑语 彩旗飘飘 运动会开幕了 内心的喜悦无法用语言来表达
千万个美丽的词汇也无法描述 昔日的努力要在今天得到考验 来吧！
让今天的成功谱写新的未来
致运动健儿
运动场上彩旗飘，运动健儿显英豪，跳跃身姿轻如燕，铅球飞落地动摇，百米冲刺如猛虎，
投球奔跑本领高，运动健儿多自豪，风流人物看今朝。
赞啦啦队
几许真诚的鼓励，几句亲切的问候，几注深情的目光，几多支持与帮助，
带给运动员的是信心，是勇气，是誓夺第一的决心和毅力。几句呐喊，几束鲜花，
阵阵锣鼓，片片掌声，带给运动员的是满足，是感激，是成功后的喜悦和快意。
谢谢你，我们的啦啦队！
真心英雄
在我心中，你一直是个英雄我的心伴随着你跳动每一分钟 因为你始终看重付出的过程
因为你只求付出，不求回报的个性你是一颗明星我的手永远为你挥动
自信就是希望
是种子就该有绿色的希望 是种子就该有金色的梦想 不要躺在封闭的暖房 怕什么秋日薄薄的风霜
既然已走上了运动场 心里就不要多想 跑道已洒满阳光 不要羞涩、不要紧张
听秋雁在空中为你歌唱 快去拾取片片金黄 充满信心，就有希望
致运动员
生活中，我们每天都在尝试 尝试中，我们走向成功 品味失败，走过心灵的阴雨晴空
运动员们，不要放弃尝试 假如你成功了 这就是下一次尝试的动力
假如你失败了 就总结经验，吸取教训，继续努力
无论失败与否 重要的是你勇于参与的精神 付出的背后是胜利
无论是否成功 我们永远赞美你
你们永远是我们的骄傲 努力吧，运动员！赞标***运动员
致跳高运动员
如海上的浪花，似浪花上的云燕。灵巧的速跑，轻轻的一跃，
落下的是小小的横竿，升起的是不屈的信念
致1500米运动员
运动员那矫健的身姿 在1500米跑道上飞翔着
加油、加油、再加油……
一滴滴的汗水 一丝丝的希望
人生能有几次搏 千百双眼睛在鼓励着你们
努力拼搏吧
胜利就在眼前
赞运动员
你的汗水洒在跑道，浇灌着成功的花朵开放。你的欢笑飞扬在赛场，
为班争光数你最棒。跑吧，追吧 在这广阔的赛场上，你似骏马似离铉的箭。跑吧，追吧
你比虎猛比豹强。
赞5000米运动员
环形的跑道 一圈又一圈的坚持 毅力与精神活跃在会场上 湿透的衣衫
满头的大汗 无限追求 奋力追赶 我们为你欢呼 跳跃 我们为你骄傲
赞长跑运动员
运动场上有你们的飒爽英姿 运动场上有你们的拼搏身影 面对漫漫的征途
你没有畏惧和退缩 任汗水打湿脊背 任疲惫爬满全身 依然奋力追赶 只有一个目标 只有一个信念
为班级赢得荣誉 拼搏吧 为我你们呐喊 加油 加
败者的心声
悄悄的，我退居一旁 避开所有的掌声和目光 远离胜利者的灿烂和辉煌 如果说生命也是一场竞争
运动员加油鼓励语篇7
【关键词】加油站；双语；培训；服务
随着我国经济建设的快速发展，***也迎来了跨越式的大发展机遇，在***治、经济、文化、生活等方面疆内与内地、国外的交流日益频繁，***是一个少数民族聚居的地区，在经济建设快速发展的同时，也遇到了很多问题；疆内与内地在文化、生活、习俗等方面差异较大，疆内南、北疆在经济、文化、生活等方面也存在一定的差异，北疆地区人口主要由汉、维、哈、回、蒙等多民族组成，经济发展相对较快；南疆主要以***族为主，其他民族人口较少，经济发展相对较慢，其中造成经济发展失衡的主要因素之一就是文化差异性和语言沟通问题。地处祖国西部边陲的中国石油销售最前沿的加油站在迎来快速发展机遇的同时也面临着新的挑战。在民族地区，语言沟通障碍是影响加油站做好销售及服务的制约因素，因此，在加油站推行“双语”培训，开展“双语”服务，就显得尤为重要。为提高加油站成品油及非油业务销量，逐步提升加油站服务水平，在加油站采取站内集中培训、趣味学习法、一对一结对帮扶学习法、将学习成绩与绩效考核挂钩等措施开展双语培训，取得了良好的效果。下面以实例说明：
例证1：2005年在热力加油站。热力加油站位于少数民族聚居区，加油站紧邻国际大巴扎繁华经济商圈，客流量大，进站的客户以少数民族较多，尤其是南疆来的客户，不太懂汉语，而站内员工多数是汉族员工，在加油服务时语言沟通方面有时比较困难。有一次，有一位***顾客，拿着油桶进站购买油品，由于不会说汉语，而加油员又不懂维语，两人连说带比划也没有弄清买什么油，要买多少，两人都非常着急，后来来了一位懂汉语的民族驾驶员通过翻译，才知道这位顾客要买柴油，因为他的车在路上没油了。通过这件事，使我意识到要提高销量提升服务首先是要消除语言障碍，要对加油站员工开展“双语”培训。我动员汉族员工业余时间主动与***员工进行维语口语对话学习；每周在站务会上，让懂汉语的民族员工对汉族员工进行维语日常服务用语的培训，并给员工购买了维汉日常用语速成手册，让民族员工和汉族员工一对一结对子，帮扶学习，在站内开展“三带头”活动，即站内管理人员带头学，带头练，带头说。利用趣味记忆法增强员工学习的兴趣，如七元 （跳得快） 、 九元（脱裤子快）、五十元（饿肚子块）等等。通过强化培训，使汉族员工基本掌握了维语服务用语及日常口语，并在工作中加以运用。通过推行“双语”加油服务得到了很多民族客户的认可和赞许，加油站的客流量明显增大，使汽柴油销量大幅增长，日销量由开展培训前不足8吨增长到12吨，非油品销售由日均500多元增长到1300多元；与此同时，加油站民族员工和汉族员工关系更为融洽，营造了良好的民族团结和谐氛围，取得了良好的经济效益和社会效益。
例证2：2008年在振兴加油站。振兴加油站位于沙区西山公路109号，是进出市内外的交通要道，南来北往的车辆很多，客户群体主要是大型货运和客运车辆及周边私家车，销售以柴油为主，柴汽比12：1；一次，我们通过对油站销售结构的分析，发现汽油销量和非油收入略有上升，经过对进站客流量的观察，发现即近期站内增加了部分跑口岸线路营运车辆进站加油，并带来了独联体客商进店购物；在进一步对进站的线路运营车辆客户进行调研后，我们意识到这一目标客户将成为加油站主非油潜在的销售利润增长点。为了吸引更多的口岸线路车进站加油，同时带来更多的独联体客商进店购物，提升主非油销量，一方面我们加强提升站前服务水平，提供免费开水、报纸、手套等多项便利延伸服务，吸引口岸线路车进站加油；另一方面为了让独联体客商进店购物，我们一方面丰富便利店商品吸引顾客，同时开展俄语服务用语及口语培训，利用站内有一名员工懂哈语的优势，对全站进行俄语日常用语培训，为了使员工快速掌握基本的俄语销售口语，在便利店内，粘贴俄汉日常用语学习对照表如“你好、欢迎光临、香烟、啤酒、咖啡、饮料、面包”等常用语；开展每周一天“双语”集中学习日、每日半小时“双语”讲堂，鼓励员工
每天学说一句话、业余时间进行双语情景会话练习等，站内通过“一帮多”、“多帮一”等方式开展“双语”学习。通过培训使员工在日常销售服务中，与独联体客商能够进行简单的沟通交流，提供快捷便利的优质服务为进站的客户提供加油、购物、休闲的一站式服务，得到了客户和外商的好评和认可；振兴加油站也成为线路车司机往返必到的一个补给站；当年，成品油销售由日均销量28吨增长到33吨，柴汽比提高到10：1非油品销售由日均800多元增长到2300多元。“双语”培训不仅提高了服务水平和经济效益，还为加深国际间的互相理解，增进国际友谊起到了积极的作用，也展示了中国石油员工的良好精神面貌。
运动员加油鼓励语篇8
一、诗歌加油稿
夸夫迫日惊华夏，
平步青云塔黄沙。
毓文男儿集力聚，
气贯神州傲中华。
百米跑道虽不长，
运动健儿志高扬。
摸拳擦掌跃欲试，
分秒必争勇夺魁。
高三七班有勇女，
巾帼岂将须眉让。
古有木兰冲杀场，
今有郎萍跑百米。
立志创新校记录，
勇夺奥运第一枚。
二、诗歌加油稿
迎接你的，是五千米跑道
等待你的，是漫漫征途
勇敢的冲吧，勇士们
不要畏惧对手的强大
你的对手只有自己
勇敢的冲吧
五千米算不得什么
付出的汗水就要得到回报
胜利的泪水就要顺颊而下
秋风会为你喝彩
阳光会为你庆功
掌声就要为你响起
三、诗歌加油稿
柳树抽出新芽，怎能忘了春风的吹拂?
小草钻出泥土，怎能忘了春雨的滋润?
花儿绽开美丽笑脸，怎能忘了太阳爱抚?
孩子们的成长更不能忘记老师的培养。
今天，我们成绩的取得，
怎能忘记您，公正无私的裁判员老师
四、诗歌加油稿
给予的越多
收获的越多
奋斗的越多
收获的越多
坚韧的毅力
坚定的信念
收获闪光的金牌
不为掌声的诠释
不为刻意的征服
只有辛勤的汗水化作追求的脚步
心中坚定的信念
脚下沉稳的步伐
你用行动诉说着一个不变的真理
没有比脚更长的路
没有比人更高的山
希望在终点向你招手
努力吧用你坚韧不拔的毅志
去迎接终点的鲜花与掌声
相信成功属于你
你是运动场的心脏，跳动梦想;
你是漫长路的精神，激励辉煌;
你们是将上下求索的人!
风为你加油，云为你助兴，
坚定，执着，耐力与希望，
在延伸的白色跑道中点点凝聚!
力量，信念，拼搏与奋斗，
在遥远的终点线上渐渐明亮!
时代的强音正在你的脚下踏响。
漫漫长路，你愿一人独撑，
忍受着孤独与寂寞，
承受着体力与精神的压迫，
只任汗水溶于泪水，
可脚步却从不停歇。
好样的，纵然得不了桂冠，
可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
协和浑厚的声音传来了，
这是三七班60米同步运动员。
四人齐心勇向前，
勇争第一不畏坚。
这是三七的实力，
这是三七的信心!
团结就是力量,
最强是三七!!
泥泞的路走过无数
累了，告诉自己：快了，再坚持一会儿
身上的伤流出血来
疼了，告诉自己：别哭，会好的
摔到了，告诉自己：快爬起来，世上很少有坦途
深深的呼吸，等待你的是艰难的5000米，
相信胜利会属于你们。
但在这征途上，需要你用勇敢的心去面对。
我们在为你加油，你是否听到了我们发自心中的呐喊?
困难和胜利都在向你招手，去呀，快去呀，不要犹豫。
快去击败困难、快去夺取胜利!
祝贺大会胜利召开
十月的阳光 十月的朝霞
一个灿烂明媚的十月
一个丰收吉祥的十月
欢歌笑语 彩旗飘飘
运动会开幕了
内心的喜悦无法用语言来表达
千万个美丽的词汇也无法描述
昔日的努力要在今天得到考验
来吧!
让今天的成功谱写新的未来
您是运动场上正义的化身，
您是比赛场中公证的使者，
您手中挥动的令旗，
为比赛增添一道亮丽的风景线!
我们为你高歌，
我们为你欢唱，
我们衷心地道一声：辛苦了，敬爱的裁判。
如海上的浪花，
似浪花上的云燕。
灵巧的速跑，
轻轻的一跃，
落下的是小小的横竿，
升起的是不屈的信念。
一只标***天上飞，
裁判打车往前追，
不知是谁这般猛，
七班王欣闪光辉。
生活中，我们每天都在尝试
尝试中，我们走向成功
品味失败，走过心灵的阴雨晴空
运动员们，不要放弃尝试
假如你成功了
这就是下一次尝试的动力
假如你失败了
就总结经验，吸取教训，继续努力
无论失败与否 重要的是你勇于参与的精神
付出的背后是胜利
无论是否成功
我们永远赞美你
你们永远是我们的骄傲
努力吧，运动员!
是种子就该有绿色的希望
是种子就该有金色的梦想
不要躺在封闭的暖房
怕什么秋日薄薄的风霜
既然已走上了运动场
心里就不要多想
跑道已洒满阳光
不要羞涩、不要紧张
听秋雁在空中为你歌唱
快去拾取片片金黄
充满信心，就有希望
在我心中，你一直是个英雄
我的心伴随着你跳动每一分钟
因为你始终看重付出的过程
因为你只求付出，不求回报的个性
你是一颗明星
我的手永远为你挥动
运动场上彩旗飘，
运动健儿显英豪，
跳跃身姿轻如燕，
铅球飞落地动摇，
百米冲刺如猛虎，
投球奔跑本领高，
运动健儿多自豪，
风流人物看今朝。
运动员那矫健的身姿
在1500米跑道上飞翔着
加油、加油、再加油
一滴滴的汗水
一丝丝的希望
人生能有几次搏
千百双眼睛在鼓励着你们
努力拼搏吧
胜利就在眼前
几许真诚的鼓励，
几句亲切的问候，
几注深情的目光，
几多支持与帮助，
带给运动员的是信心，是勇气，
是誓夺第一的决心和毅力。
几句呐喊，
几束鲜花，
阵阵锣鼓，
片片掌声，
带给运动员的是满足，是感激，
是成功后的喜悦和快意。
谢谢你，我们的啦啦队!
你的汗水洒在跑道，
浇灌着成功的花朵开放。
你的欢笑飞扬在赛场，
为班争光数你最棒。
跑吧，追吧
在这广阔的赛场上，
你似骏马似离铉的箭。
跑吧，追吧
你比虎猛比豹强。
环形的跑道
一圈又一圈的坚持
毅力与精神活跃在会场上
湿透的衣衫
满头的大汗
无限追求 奋力追赶
我们为你欢呼 跳跃
我们为你骄傲
悄悄的，我退居一旁
避开所有的掌声和目光
远离胜利者的灿烂和辉煌
如果说生命也是一场竞争
我参与
也曾把竞争的滋味品尝
那么，让我也抬起头
甩掉心中的压抑
下次运动员我仍会同你较量
你象一只雄鹰，翱翔在晴空之中
你象一颗金星，闪烁在宇宙之中
你象一匹骏马，驰骋在战场之中
没象是头猎豹，疾驰在草原之中
你象一艘快艇，飞奔在海洋之中
运动员加油鼓励语篇9
摘 要 随着市场经济体制的逐步完善，市场竞争力越来越激烈，在无形之中拓宽了人才施展才能的平台，在这样的形式下，加剧了企业人员的流失，而如何通过思想***治工作建设来控制员工流失率，对当前企业具有重要的意义。
关键词 市场竞争 思想***治 员工流失率
随着石油销售企业改革步伐的加快，特别是在金融危机影响下，全球需求疲软，企业经营举步维艰，员工收入有所减少，思想不稳定，劳资矛盾加剧，企业失业人员逐年递增。员工的严重流失不但浪费了企业大量的招聘成本，也影响了相关业务的正常运转和企业的整体发展。
一、控制员工高流失率的重要性
（一）高流失率的控制是树立石油销售企业良好企业形象的需要。企业形象是企业宝贵的无形财富，也是企业增加盈利的资本。石油销售企业虽然是能源企业中的一员，但在整个石油系统中位于末端，是最后并入石油系统的一个组织，且实行预算管理、半***事化管理，和其他石油企业相比，薪酬待遇具有不可比拟的差距性。一方面，因加油站经营种类、地理位置和工作要求的特殊性，加上实行两班倒工作制，员工需要长时间站立式服务，劳动强度较大，而工作场所在户外，环境嘈杂、尾气弥漫、夜间值班存在安全风险。另一方面，部分加油站远离市区、地理位置偏僻，除与顾客和同事接触外，人际关系圈子窄，生活单调、枯燥。在这样的情况下员工流失后，难免会发表一些不利于企业的言论，会造成外界对企业信任度的降低，从而使企业形象受损。
（二）高流失率的控制是企业控制生产经营成本和保持生产经营连续性和稳定性的需要。进入企业的新工，一般会安排一至两星期的集中培训，培训内容包括企业文化、***训、油站操作技能。正式工作以后，又会不断接受技能、知识、礼仪、安全等各方面的培训，在整个培训过程中，企业都将担负巨大的人力、物力、财力，而员工流失后，从招聘到培训员工所付出的人力成本投资将随着员工的离职而流出本企业，较大的员工流失将使公司支付巨大的重置性培训成本。
（三）高流失率的控制是企业增加员工稳定性和忠诚度，树立归属感的需要。一部分员工的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度将产生不利的影响，它可能直接提示还有其他的选择机会存在，特别是当人们看到流失的员工得到了更好的发展机遇或因流出而获得更多的收益时，留在岗位上的人员就会人心思动，工作积极性受到影响，导致企业内人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和员工士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。
二、员工高流失率的原因
员工流失的原因是多方面的，归纳起来：一是对企业的文化和氛围不满意，缺乏归属感和安全感；二是对薪酬和福利***策不满意，缺乏认同感和竞争力；三是对工作劳动强度大和企业没有为个人制定成熟有效的职业生涯规划不满意。
三、通过思想***治工作建设降低员工流失率的策略
为了控制员工的大量流失，企业应该紧扣思想***治工作，着眼于细微之处，融会于工作之中，为员工提供一套完善的激励机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长和价值追求，培养员工的归宿感、使命感。
（一）塑造优秀企业文化，增强企业向心力和凝聚力
一是利用板报、橱窗、标语大力宣传安全生产的重要性和必要性，在门户网站开设安全经验分享专栏，建立部门负责人在办公例会分享安全经验的制度，召开员工家庭安全会，征集安全寄语，制作安全文化展板。二是每年举办安全运动会，持续宣贯HSE体系，举办知识竞赛、演讲比赛，营造浓厚的安全文化氛围，启发和引导员工牢固树立“安全营造幸福”的思想观念，强化全员安全意识和习惯养成。三是充分尊重员工的民利，发挥员工在决策中的参与和监督作用，建立完善重大事项议事决策、***务公开等机制，把关系企业发展的重大决策和涉及员工收入分配、职业安全健康、劳动保护、教育培训等切身利益的问题交给员工充分讨论，努力提高决策的透明度，从制度上保证员工的知情权、监督权和参与权，让每位员工感到在企业中有地位、有前途，从而把领导的决策变为自觉的行动，积极地搞好生产经营，为企业的发展尽心尽力。
（二）实行定期心理疏导机制，有效畅通企业上下沟通渠道
一是为全体员工制作情绪看板。时刻关注员工的安危冷暖，采取心理疏导与人文关怀相结合。二是定期开展交心谈心活动。******负责人定期对部门正职、分管领导对副职进行激励谈心或诫勉谈话，对新干部开展任前谈话、廉***谈话。油库、片区每季度，机关科室、加油站每个月至少1次与所属员工面对面交流，有效畅通企业上下沟通渠道。三是开展“幸福是什么”等专题讨论。借助电子邮件、意见箱、手机短信等渠道，鼓励员工献言献策，积极采纳员工好建议、金点子，努力培育员工和谐心态。四是定期向员工传达企业发展的最新情况及对未来的展望。及时和员工分享信息和成果，从而取得员工的理解和信任，真正实现员工与企业同舟共济的美好局面。
（三）以感召力的企业氛围提升幸福指数，培养员工主人翁意识
良好的工作环境，能营造出一种具有事业感召力的企业氛围，对环境的满意感极大地影响了员工工作的方式及对企业的忠诚度，条件越优越，员工的的工作效率越高。公司针对“硬件”“软件”两个方面，实施惠及民生的实在工程。硬件方面，坚持“五小”资金投入，完善生产生活设施，通过“自动化”设备全面改造加油站，开发整合各项日常业务系统，优化精简操作流程，提高人均劳效。软件方面，向全体员工倡导“快乐工作，快乐生活”的生活理念，为库、站建设了学习室、***书角，鼓励加油站根据各自的地理位置，建设“生态小园地”，各基层工会坚持每月组织一次适合全员参与的文娱活动，让有才艺的员工参与到其中，使他们的个人价值得到实现，提升了员工幸福指数。
（四）做好员工职业生涯规划，助力企业与员工的双赢
职业规划可以实现企业与员工的双赢，积极引导员工对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有较为全面和充分的认识，清楚地了解自己未来可能达到的职业能力和标准，这样就可以最大限度地满足员工的自我发展和自我追求的需要，从而使他们乐于留下和企业共同成长。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在工作安排中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。石油销售企业通过完善三级培训体系，制定《员工培训管理办法》，以岗位练兵、技术比武等契机，让员工通过学习找准自己的定位。针对高素质高学历人才，企业还专门设计了一套完善的发展体系，采取库站实习、多岗交流、竞聘上岗、跟踪评价、创新能力培养的培养模式，建立健全加油员-班组长-综合管理员-站经理-片区经理的员工成长通道，鲜明“下基层，崇尚实干，争创佳绩”的用人导向，将有基层工作经验的80后大学生、主动要求下基层锻炼的大学生和具有发展潜力的市场化员工纳入后备干部管理，充实到科级干部队伍中来。
运动员加油鼓励语篇10
关键词:激励应用;人才;大庆油田
一、加强全员目标激励
长期以来,大庆油田始终唱响“我为祖国献石油”主旋律,始终采用目标导向激励把企业的需求转化为员工的需求,引导个人目标与企业目标相一致,保证了员工的积极性,创造性和对企业的忠诚度与归属感。实践中,企业通过目标层层分解,进一步明确个人目标,而这个目标设置尽可能满足员工需要,使员工与工作匹配,这种适配度帮助员工感觉到自我价值所在;设置的目标经过综合考虑,得到员工个体的高度认可,否则即使目标顺利完成,员工也不会有成就感;在目标布置上,做到了不仅明确可行,还适当增加挑战性、趣味性,使员工看到努力方向和成功的希望。同时,采用公示栏、板报、广播、信息阅览等多种形式,分月、分季度将成果阶段性及时反馈给员工,让员工明白自己受到关注,了解自身对公司的贡献,形成了归属感,培养了奉献精神。
二、创新引才激励机制
石油企业作为资源型企业,面对各种严峻挑战,急需建设一支素质一流、充满活力的人才队伍,为长久和谐发展提供必要保证。
㈠ 凭借企业雄厚的实力和强劲的发展前景来吸引人才
众所周知,油气资源终有枯竭的时候,而人才资源却能给企业带来不竭的动力。正因如此,公司在组建之初就实施了人才发展战略,提出了“发展的企业为人才的发展提供广阔的平台,发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的人才理念和人才观,建立了一套人才资源开发的有效机制。公司的两任董事长苏树林、王玉普求贤若渴,先后到北京等地高校介绍、宣传大庆油田,扩大企业知名度和美誉度,在高校师生中引起强烈反响。
㈡ 以优厚的报酬和待遇来吸引人才
古人云:“***无财,士不来”。这句话在市场经济的今天仍然不过时。对于企业急需的人才,大庆油田实行了***策倾斜,本着“不求所有、但求所用”的原则,在人才引进上***思想、敞开大门。通过特薪引进人才,参照市场价位,制定特薪标准,吸纳引进企业急需的高层次人才;通过年薪招聘人才,建立特聘专家制度,以一定的年薪,聘请国内外一流专家学者,为公司提供科技咨询,指导项目攻关;通过合作借用人才,以项目招标为载体,面向社会,广募群贤,引进外脑,为我所用。上述***策经过两到三年的时间的实施,公司便拥有了一支集在职、兼职、挂职人员于一体的高精尖人才队伍,进而带动整个科技队伍水平的提升。目前,公司先后引进各类高层次人才1844人。
㈢ 提供培训、进修和鼓励人才自由发展等条件吸引人才
在物质利益基本满足、要面对重组改制、下岗分流的今天,员工更愿意选择参加一定量培训的形式来作为应得的奖励,提高自身的含金量,以求在未来的竞争中占有一席之地。基于此,企业始终坚持以人为本,尊重人才,注重人才的培养和发展。油田公司设立了专门的培训部门,加强了培训基地建设;根据个人的技术特点和工作的实际需要,有计划地给予人才培训和到国外继续深造的机会;与清华大学、美国科罗拉多矿业学院等国内外著名高校建立了长期培训业务联系;制定了“领导人员重点培训、拔尖人才优先培养,急需人才立即培训、员工素质整体提高”的培训原则,鼓励个人考取高级学位和高级技术职称,并给予一定的优惠条件;采取承担重大科研、技术开发和现场试验项目,技术带徒等方式,促进人才成长进步。目前,公司现有本科学历人员11306人,中高级职称以上人员10893人,技师、高级技师939人,借聘到CNPC海外公司工作185人,形成了一支门类齐全、专业配套、素质优良的核心技术人才队伍。
三、创新用才激励机制
企业吸引人才和留住人才不是企业的终极目的,利用人才是关键、是重点。
㈠ 落实公司《人才观》,强化“三个意识”
实践中,公司管理者首先强化人尽是才、人尽其才的意识,把公司十万多名员工人人都作为开发利用的对象,不能埋没任何一粒金子,要让每粒金子都发光;其次,强化唯才是举、唯才是用的意识。用人是一种导向,用什么样的人,怎么样用人,直接关系到事业的成败;第三,强化人力资本、人才经营的意识。把人才资源作为资本,用经营眼光看待人才,已经成为众多国内外企业的共识。如储运销售分公司2008年选拔聘任高级技师1人、技师14人、助理技师26人、高级技术工人161人,进一步优化了技能人才队伍结构。
㈡ 完善选拔任用机制,搭建“二个平台”
一是要建立公平竞争的平台。通过完善公司竞争择优的机制,逐步打破身份和专业界限,把竞争范围由技术岗位、操作岗位向管理岗位拓展,进而使公司每一名员工都具备充分展示才华的机会,让更多的人才尽快涌现出来。如储运销售分公司2008年先后提拔交流副科级以上干部36人,小队级干部60人,各级干部的创新意识、规则意识、攻坚意识明显增强。
二是建立流动共享的平台。流动是人才成长的需要,也是优化配置的需要。公司本着“资源整合、优化配置,不求所有、但求所用”的原则,实行了干部交流轮岗、课题组成员自主选聘等做法;同时,建立了人才安全预警机制,确保人才流动而不流失。2006年8月开始建设完善油田公司的人力资源管理系统,2009年3月份正式上线运行,这将进一步提高公司人力资源开发管理水平。
㈢ 突出核心人才使用,开辟技术成才通道
实践证明,课题制是符合现代企业管理、符合市场经济要求,符合油田公司当前科研攻关实际的科学组织方式。公司的做法是:对课题组成员除享受原岗位工资、奖金待遇外,按项目级别享受不等的年度奖酬金;对推广规模大、应用效果好、经济效益高的技术成果,实施效益提成奖励;对在科技攻关中取得创新成果的项目和个人给予重奖;对技术人员建立了技术专家成长通道,分层次每月给予500-5000元津贴。2003年,公司科研人员赵国忠和任延广负责完成的课题对油田发展产生巨大推动作用,项目组分别得到50万元奖励,他们各得一台小轿车,既凸显了人才的重要性,又进一步激发了科研人员的积极性、主动性和创造性。
四、结束语
员工激励是企业一个永恒的话题。纵观大庆油田50年风雨历程,是石油人爱国、创业、求实、奉献的50年,也是石油人以人为本、激励创新的50年。大庆油田有限责任公司之所以能取得如此辉煌的业绩,坚持激励机制的不断创新是重要因素之一。
参考文献
[1]傅永刚.《如何激励员工》,大连:大连理工大学出版社,2000年:28-29。
转载请注明出处学文网 » 运动员加油鼓励语10篇