学文网留职申请书篇1
我是XX部门的XXX，于X年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天已经有X个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；XX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为XX做出更大的贡献。
当然，初入XX，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢XX的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月，我现在已经能够***处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己XX的能力。
XX集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。万达20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。2008年，万达集团更荣获中国房地产百强企业__综合实力TOP10；2008年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。
我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到XX的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实[文秘站－您的专属秘书！]现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和XX一起成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为XX创造价值，同XX一起展望美好的未来！
申请人：
申请日期：
留职申请书篇2
1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定停薪留职时间一般不超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
该***策在当时可谓一项大胆的制度创新，引发了一轮“下海潮”，也改变了很多人的命运，今日的商界大佬王健林、潘石屹等均是提交“停薪留职”申请书之后踏上了创业之路的。
“停薪留职”是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、******机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其他原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
在改革开放初期，这一***策甚至一度成为既想为自己留一条后路又想下海“搏一搏”者较为保险的选择。从一开始仅局限于科研人员及因私出国者，进而扩展到所有的干部及职工。在停薪留职的时限上也由开始的两年演化为单位与个人之间长短不拘的自由契约。
1992年***南方谈话，改革开放的***策导向得到了强有力的确认，新一轮的“停薪留职”潮也更加波澜壮阔。据人社部数据显示，1992年有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。
为顺应社会主义市场经济发展大趋势的要求，国家在1995年颁布了《劳动法》，并先后出台了一系列实施细则。劳动部门对“停薪留职”作出了比较具体的规定。按其要求，原固定工作中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系；不愿回原单位继续工作的，原用人单位可以与其解除劳动关系。
1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理”。同年5月20日，福建也印发类似文件。至此，“停薪留职”***策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。直到2008年，山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”。
从***策意义上来说，在全国全面实行劳动合同制度后，原固定工制度不再继续存在，“停薪留职”失去了其原本设立的意义；从人事管理的意义上来看，实行停薪留职，容易导致劳动人事关系的混乱和人事管理矛盾。停薪留职的诞生，恰恰是处于计划经济体制与市场经济体制之间的过渡时期，它先天的“妥协性”在制度日渐完善之时反而变成了一种尴尬，随着《劳动法》出台，人才流动市场的形成，它逐渐退出了历史舞台。
此次***力排众议出台了支持科研人员离岗创业的优惠***策，是在我国经济发展进入新常态的背景下采取的新举措。我国自2002年推出积极就业***策以来，经过“下岗失业人员再就业”“就业和再就业相结合”“促进就业”这三个阶段之后，迎来了“促进就业创业”的阶段，尤其是突出“创业”。
留职申请书篇3
(一)企业基本情况
xx公司主要从事生猪、牛、羊定点屠宰(二级)，畜禽加工及销售，生猪、牛、羊、鸡、兔养殖;批发、零售金属材料、建筑材料、化工产品、普通机械、电器设备、电线电缆、仪器仪表、五金交电，销售汽车、摩托车及零部件;废旧物质收购和报废汽车回收与拆解等业务。注册资金xxx万元，企业性质属有限责任公司。现有员工xxx人，其中：大学学历xx人、中专学历xx人、各类专业技术人员xxx人。xxx有限公司自成立以来，多次被评为xxx“消费者信得过企业”、xxx“重合同、守信用企业”、“十强私营企业”、“私营企业纳税大户”、“先进私营企业”和“商贸工作先进集体”;是xxx盘大盘强和重点保护私营企业之一，是我县畜禽养殖龙头企业。
xxx集团有强大的发展后劲和品牌优势，一直以“诚信、高效、务实、奉献”企业精神，奉献社会，回报大众。以“诚信为本、铸就品牌，优质服务、赢得市场”的经营理论，盘大盘强威旺，使企业成为xx畜禽养殖、食品开发的重要支撑，为发展和繁荣xx地方经济作出更大的贡献。
董事长xxx先生，生于xxxx年x月，清华大学mba毕业(工商管理课程)，xxxx年x月入伍，xxxx年x月复员到xxx公司工作。具有与时俱进、锐意进取精神的xxx，于xxxx年x月停薪留职创业，现任xx***协***，xx工商联副会长，xx光彩事业促进会副会长，xx人民检察院特邀检察员，xx公安局***监督员，xx市五金商会会员。多次被评为xx"先进私营企业厂长(经理)"、"工商业联合会优秀会员"、"光彩事业家"和xx市"下岗创业再就业明星"等荣誉。xxx是一位讲诚信、善经营、懂管理、富于实干精神的企业家。xxxxx有限公司在他的带领下，不断引进先进的现代企业制度，夯实企业管理基础，构筑优良的企业文化，坚持“优质、高效、诚信、服务于顾客”的经营方针和“质量是金，服务是心"的经营宗旨，团结拚博，与时俱进，不断致力于向新的广度和深度拓展，建成一支具有高度敬业精神、高效创新精神、高效团队精神的员工队伍，以食品生产加工为龙头，打造“xx牌放心肉”品牌，营造出超时代风格的一流产品，建立高品质、高水准的xx综合型企业。
(二)、企业法人信用情况
公司一向讲信誉，守合同，目前在中国银行xx支行、农村信用合作社xx联社有信贷关系，在与银行交往过程中，从来都是按期支付利息和归还贷款本金。与经营客户订立的合同履约率为100%，多次被有关部门评为守合同，重信誉的单位。被中国银行xx市分行评为aa级企业，重庆市信用联社评为aaa级企业。
公司经营状况良好，管理能力较强，营运能力和盈利能力较强，信誉度高，发展前景可观，为了扩大经营规模，盘大盘强企业，开发新的项目，但企业流动资金不足，现向农发行申请项目贷款和流动资金短期贷款，由于公司经营项目好，效益可佳，具有充足的销售收入和现金流入，公司承诺，一定按期偿还贵行贷款和利息。为此，xx公司完全有实力偿还贵行项目贷款和流动资金短期贷款，保证贵行贷款的安全性。
(三)经营设备及证照情况
经营证照齐全，公司在xx城区建有二级畜禽屠宰加工厂1个，是xxx猪、牛、羊定点屠宰和生猪收购与销售的重点企业，拥有国家标准二级机械化屠宰厂，先进的冷
贷款申请书 ,公司经营状况良好，管理能力较强，营运能力和盈利能力较强，信誉度高，发展前景可观，为了扩大经营规模，盘大盘强企业，开发新的项目，但企业流动资金不足，现向农发行申请项目贷款和流动资金短期贷款，由于公司经营项目好，效益可佳，具有充足的销售收入和现金流入，公司承诺，一定按期偿还贵行贷款和利息。
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藏设施，年可屠宰生猪xx万头、牛羊xx万头(只)、兔xxx万只。拥有肉猪饲养场和小型种兔场各1个。
(四)资产负债及生产经营情况
公司从事畜禽养殖和加工、猪牛羊定点屠宰、畜禽产品精深加工和外销等业务已经xx多年，取得了良好的经营业绩。XX年，该公司出栏肉猪xxxxx头、肉兔x万只，宰杀并加工猪牛羊兔xx万头(只)，年销售额xxxx万元，实现利润xxx万元，上缴税金xx万元。
公司近两年主要财务指标
单位：万元
XX年 XX年
总资产
流动资产
固定资产
流动负债
净资产
销售收入 利润
负债率
流动比率
流动资产周转率
销售利润率
总资产利润率
(详见XX、XX年财务报表)
(五)企业两年的信用等级及贷款本息情况：
本司现在中国银行xx支行、xxx农村信用联社有信贷关系，都是按期偿还了本金和当期资金利息，被中国银行xx市分行评为aa级企业，xx市信用联社评为aaa级企业。
二、项目贷款和流动资金贷款预测情况
(一)xx优质肉兔生产基地建设项目
1、建设规模：年出栏优质商品肉兔xxx万只，拟建种兔场、优质商品肉兔示范场各一个和养殖小区的专业户xxx户，具体在xx、xx、xx、xx、xx、xx等六个移民镇和xx、xx共8个乡镇实施。
2、总投资：控制在xxxx万元;
3、筹资方案：申请产业投资补助xxx万元，自筹xxx万元，贷款xxx万元，农户投入xxx万元，具体以财务评估为准。
4、项目运作模式：公司+小区+农户。公司负责提供种兔、技术服务和回收产品。
5、xxx优质肉兔生产基地建设项目前期工作
(1)XX年12月23日投资xx万元竞标购买xxx公司位于xxx镇xxx的饲养场。该饲养场占地xx亩，其中拥有土地使用权xx亩，房屋建筑占地xx亩，房屋建筑面积为xxxx平方米。房屋建筑主要为饲养圈舍、饲料加工房和饲料仓库等，拟用于年出栏优质商品肉兔xx万只示范场建设所在地。
(2)XX年4月投资xx万元在xxx公司新建日治理饲养粪水xxxx立方米的污水处理设施一座，已于XX年10月投入营运。
(3)XX年5月投资xxx万元租用原xxx酒厂后，再投资53万元(含土建和饲养设施设备)改建为种兔场，现存栏饲养新西兰、加利福利亚、比利时种兔xxxx多只。该饲养场占地20、9亩，其中种兔饲养面积为xxxx平方米。 (4) 已与xxx、xxx等x个乡镇xxxx户农户签定了优质商品肉兔饲养合同。
(二) 经营流动资金贷款项目
1、公司是xx城区的国家二级定点屠宰厂，有先进的屠宰设施和冷藏设备，经营随着冷鲜肉的畅销，已推动我公司外销肉食产品业务的快速发展，其经营业务将大幅度增长，也将带来资金需求的增加。
2、公司畜禽养殖位于xxxx镇下渡口xxx，占地xx亩，经营面积xxxx平方米，是xxx"公司+农户"产
贷款申请书 ,公司经营状况良好，管理能力较强，营运能力和盈利能力较强，信誉度高，发展前景可观，为了扩大经营规模，盘大盘强企业，开发新的项目，但企业流动资金不足，现向农发行申请项目贷款和流动资金短期贷款，由于公司经营项目好，效益可佳，具有充足的销售收入和现金流入，公司承诺，一定按期偿还贵行贷款和利息。
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业化商品猪养殖基地，主要养殖"洋三元"、杂交二元生猪。集约化养殖新英系、洋二元种猪xxx头、商品猪xxxx多头。
拟定自繁自养扩大规模为年出栏商品猪xx万头，现正在实施中。
(三) 为了扩大公司经营量和规模，急需注入大量资金，拟定申请流动资金短期贷款xxx万元。其公司现有流动资金xxx万元，公司需要流动资金xxx万元，应增加流动资金xxxx万元。
留职申请书篇4
第二条《条例》第二条规定的私营企业雇工，是指投资者外的受雇于企业的人员。
第三条《条例》第十一条所列人员中：
（一）农村村民，指农民个人，不含农村中的非农业居民。
（二）城镇待业人员，包括城镇待业青年和其他无业人员。
（三）个体工商户经营者，指个体工商户业主，含个人合伙的合伙人。
（四）辞职、退职人员，指机关、团体、企业、事业单位辞职退职人员。
（五）国家法律、法规和***策允许的其他人员主要包括：
（1）离退休科技人员；
（2）停薪留职科技人员；
（3）企事业单位离退休人员；
（4）符合国家规定的******机关、团体离退休人员。
第四条《条例》第八条、第九条规定的合伙企业、有限责任公司中的二人，是指资产***的两个投资主体。
第五条《条例》第十二条规定私营企业可以经营的行业，还包括营利性的文化、艺术、旅游、体育、食品、医药、养殖等行业。
私营企业可以一业为主，兼营他业。
第六条私营企业可以设立分厂、分店、分公司等，投资者可以到异地办企业。
第七条有限责任公司按照《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定办理登记。
第八条私营企业登记管理机关是工商行***管理机关。
第九条凡符合《条例》第十一条规定的人员申请开办私营企业，申请人应当向办理登记的工商行***管理机关提交有关证件：
（一）申请人身份证明。
独资企业申请人是指投资者本人，合伙企业申请人是指合伙人推举的负责人，有限责任公司申请人是指投资者推举的企业负责人。
合伙企业和有限责任公司申请登记时，除提供申请人的身份证明外，还应当提供其他合伙人、其他投资者的身份证明。
（二）场地使用证明。
（三）验资证明。
有限责任公司注册资金数额按照企业法人注册资金数额的规定执行。
（四）申请从事资源开采、建筑设计、施工、交通运输、食品生产、药品生产、印刷、旅店、外贸、计量器具制造等行业生产经营的私营企业，应当按照国家有关规定提交有关部门的审批证件。
（五）合伙企业申请登记时，应当提供合伙人的书面协议。
合伙人的书面协议应当载明合伙人的出资形式、出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项。
（六）有限责任公司申请登记时，应当提供公司章程，章程内容应当符合《条例》第十四条的规定。
第十条申请开办私营企业，申请人应当在企业所在地县、市、区工商行***管理机关办理登记，经核准发给营业执照后，始得营业。
私营企业申请开办分厂、分店、分公司的，应当在分厂、分店、分公司所在地县级工商行***管理机关办理登记，经核准发给营业执照后，始得营业。
有限责任公司投资者超过三十人的，应当经地市以上工商行***管理机关核准。
第十一条私营企业登记的主要事项应当包括企业名称、企业负责人、经营地址、资金数额、经营范围、经营方式、企业种类、雇工人数以及合伙企业的合伙人姓名、有限责任公司的投资者姓名等。
私营企业的名称应当按照工商企业名称登记管理的规定办理。
企业负责人：独资企业是指投资者本人；合伙企业是指合伙人确定的负责人；有限责任公司是指公司的法定代表人。企业负责人姓名须与身份证相符，不得使用别名。
经营地址，指企业所在市、县（区）、乡（镇）、村、街道、门牌等。
资金数额，包括企业的固定资产和自有流动资金。
经营范围，指经核准登记的生产经营项目和商品类别。
经营方式，指自产自销、代购代销、来料加工、来样加工、来件装配、零售、批发、批零兼营、客运服务、货运服务、代客储运、装卸、修理服务、咨询服务等。
企业种类，指独资企业、合伙企业、有限责任公司。
第十二条工商行***管理机关自受理申请之日起三十日内做出审核决定。符合条件的，经核准登记后，发给营业执照；不符合条件的，不予登记，并应当书面通知申请人。
私营企业凭营业执照刻制***章，开立银行帐户，在核准的经营范围内从事生产经营活动。
第十三条私营企业改变企业名称、企业负责人、经营地址、经营范围、经营方式、企业种类等主要登记事项，应当向原登记管理机关办理变更登记。
第十四条私营企业因分立、合并而保留的企业应当办理变更登记；因分立、合并而新办的企业应当办理开业登记；因分立、合并而终止的企业应当办理注销登记。
私营企业转让时，转让方应当办理注销登记，受让方应当办理重新登记。
私营企业迁移到原登记管理机关管辖区域之外，应当申请办理变更登记。原登记管理机关根据企业申请，收回营业执照及其副本，撤销注册号，开出迁移证明，并将企业档案移交企业新址所在地登记管理机关。企业凭迁移证明，向新址所在地登记管理机关重新申请名称和注册号，领取营业执照。
合伙企业增加或减少合伙少，应当办理变更登记。
有限责任公司办理变更登记按照《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定执行。
第十五条私营企业办理变更登记时，应当提交申请书及有关证件。合伙企业的申请书应当经合伙人签署，有限责任公司的申请书应当经董事会签署。
第十六条工商行***管理机关自受理私营企业变更申请之日起十五日内做出审核决定。
第十七条根据《条例》第十七条规定，私营企业歇业，应当向原登记管理机关提出申请，并提交资产清理和处分证明、债务清理证明、完税情况证明，经核准后，收缴营业执照及其副本、***章，并通知其开户银行。
合伙企业歇业时，应当提交合伙人的歇业申请书。有限责任公司歇业时，应当提交董事会决议或其他有关证件。
第十八条根据《条例》第十八条规定，私营企业破产时，应当向原登记管理机关提交破产证明、资产清理证明、债务清理证明，经核准后，办理注销登记手续。
第十九条因行***处分、法院裁决而终止营业的私营企业，应当到原登记管理机关办理注销登记手续。
第二十条私营企业遗失营业执照，应当向登记管理机关挂失，并申请补发。
第二十一条私营企业与外国的公司、企业和其他经济组织或者个人举办中外合资经营企业、中外合作经营企业，按《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定办理登记。
第二十二条私营企业申请承揽来料加工，来样加工、来件装配，从事补偿贸易，应当按照国家规定与外商签订合同，经有关部门审批，报县以上工商行***管理机关核准。
第二十三条私营企业与香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人举办合资经营企业、合作经营企业，承揽来自这些地区的来料加工、来样加工、来件装配，从事补偿贸易，可参照本办法第二十一条、第二十二条的规定及国家有关规定办理。
第二十四条私营企业经批准使用的经营场地，任何单位和个人不得侵占。需要拆迁的，拆迁单位和个人应当按照有关规定承担拆迁费用，并合理安排迁移地址。因侵占造成经济损失的，由侵占单位和责任人负责赔偿。
第二十五条私营企业开业、分立、合并、转让、迁移、歇业，均应当在办理开业登记、变更登记、重新登记或者注销登记之日起三十日内向企业所在地税务机关办理税务登记或注销税务登记。
第二十六条根据《条例》第三十五条规定，私营企业应当建立健全财务会计制度，严格执行财务管理规定，不得瞒报收入，乱摊成本费用。
第二十七条私营企业不得抽逃企业资金，转移资产，隐匿财产，逃避债务。
第二十八条私营企业的外汇收入和支出按国家有关外汇管理的规定执行。
第二十九条按照《条例》第四十条规定，工商行***管理机关对私营企业履行下列管理职责：
（一）办理开业登记、变更登记、重新登记、注销登记；
（二）监督私营企业依照登记事项和核准的经营范围从事生产经营活动；
（三）制止和查处私营企业的违法经营活动；
（四）保护私营企业的合法经营，制止对私营企业的摊派；
（五）指导私营企业协会的工作；
（六）国家授予的其他管理职责。
《条例》第四十条规定对私营企业进行业务指导、帮助和管理的各有关行业主管部门，是指工业、矿产资源、建筑、交通运输、商业、能源等部门。
第三十条私营企业应当在每年的第一季度内向原登记管理机关呈报上一年度生产经营年检报告书、资金平衡表或者资产负债表。年检报告书式样由国家工商行***管理局统一制定。
第三十一条根据《条例》第四十一条规定，对私营企业的下列违法行为，工商行***管理机关视情节轻重，分别给予警告、没收违法所得、处以违法所得额三倍以下的罚款，但最高不超过三万元，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
（一）未经核准登记擅自开业的；
（二）登记中隐瞒真实情况，弄虚作假的；
（三）超出核准登记的范围从事生产经营活动的；
（四）不按规定办理变更登记、重新登记和注销登记的；
（五）出租、转让、出卖、伪造、涂改或者擅自复印营业执照的。
罚款、没收非法所得超过一定数额和吊销营业执照的处罚由县级以上工商行***管理局长审核批准。具体罚款、没收非法所得的数额由省级工商行***管理机关在本办法规定的范围内决定。
第三十二条私营企业从业人员阻挠、抗拒行***管理人员依法执行公务的，予以警告；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第三十三条私营企业违反财***税务管理规定的，按财***税务管理规定处罚。
第三十四条私营企业违反劳动管理规定，侵犯职工合法权益的，按有关劳动管理法规处罚。
第三十五条根据《条例》第五条规定成立的私营企业协会是由私营企业联合组成的社会团体。私营企业协会可以有团体会员、个人会员。
成立私营企业协会，经同级工商行***管理机关同意，按有关规定办理社会团体登记。
各级私营企业协会接受同级工商行***管理机关的指导。
第三十六条私营企业职工成立工会组织，依照中华全国总工会有关规定执行。
第三十七条私营企业的劳动管理按有关规定执行。
留职申请书篇5
我是四川人,从上世纪70年代起,在某中等城市的一家生产建筑机械的国有企业销售部门工作。1988年,区里新任命了一位年轻的厂长,姓林,只有三十多岁,他决心大干一场。他公开宣布,对于企业以后的发展,谁都可以提案。当时的国企,产销都由工业局负责,每个人只要在自己岗位上不犯错误,就能稳稳当当地拿工资。
但是,经常出外联系业务的我深知,外面的世界正在发生变化,如果我们不变,肯定会被淘汰掉。于是,我上交了一份提案,我认为技术、供应、销售、财务这四个科室各行其是,效率不高,如果能在一起办公,就能够保证产品紧跟市场。提案上交之后第二天,林厂长约见了我,他表示很支持我。三天后,林厂长宣布,四个部门联合办公,成立“运营办公室”,我被任命为办公室主任。
此事在厂里炸了锅,那时候,国有企业的厂长、副厂长等等人事任命都由区工业局决定,企业无权决定。然而,这个“运营办公室”统一了厂里最核心的部门,等于架空了负责技术、销售等业务的几位副厂长,何况,坐上办公室主任位置的,是我这个无名小辈。尽管有很多人不满,但是,林厂长的父亲是市委组织部的一位领导,也没人敢反对他的决定。
我就这样成了厂里的“二把手”,在林厂长的支持下,我提拔了不少年轻人,实际负责业务工作,采取了很多新***策,比如,参加建筑机械展会,自己找客户;找银行贷款研发新产品,等等。一时间,厂里的气氛被这股“新风”带动了,不少基层的技术人员、销售人员都开始钻研业务。1988年底,销售额比上年提升了15%。
谁知好景不长。1989年,市委任命林厂长为区工业局局长,他马上就要调走了。然后,谁当新厂长自然就成了厂里的焦点。那一次,工业局没有人选,所以,由厂里决定几个人选,最后由工业局任命。事实上,由于我在运营办公室的工作很出色,身边也有一群拥护我的同事,所以,我的呼声很高。我唯一的竞争对手就是厂总务科的黄科长。黄科长是某位前任厂长的司机,如今,那位厂长已经是市委的干部了。黄科长长期负责后勤工作,平时跟几位副厂长的关系也很好,因此,他也有不少拥护者。
有一次,黄科长的一位下属私下找到我说话,大致意思就是,最好还是放弃厂长的提名。我想了想,我最大的后盾林厂长马上要调走了,我这个“名不正言不顺”的办公室主任可能很难再有那么大的权力,毕竟上面还有副厂长。何况我不是***员,很难得到工业局的正式任命。
于是,在不久之后的全厂大会上,我主动表示辞去运营办公室主任的职务,然后,大会决议,报黄科长任新厂长。在林厂长走之前,他把我叫去,让我写入***申请书,对我说:“在这个厂,我想做的最后一件事,就是解决你的组织问题。”我知道,他认为我是可造之材,想提拔我,但是我回答说:“谢谢您,等我认为自己够格成为一个***员的时候,我自然会申请的。”
1990年,我办理了停薪留职,离开了那个企业,然后,来到了北京,开始了新的生活。
在这十几年间,我对那个企业的事情也只断断续续知道一点,工厂在上世纪90年代末改制了,完全私有化了,黄科长也离开了,开始经营自己的生意。2009年,我的一位昔日同事来北京出差,他告诉我,如今黄科长成了黄董事长,在山西有一家连锁超市,身家几千万。而林厂长,现在已经是我们那个区的区委书记了。
留职申请书篇6
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
主办
第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。
(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
(五)依生活水准、薪资市场情况及公司***策，建议研订合理的员工待遇。
(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
第四条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作
(一)专员：
1.行***公文处理；
2.员工征信调查及对保工作；
3.招募行***工作；
4.考绩行***工作。
(二)办事员：
1.资料档案管理；
2.劳保行***工作；
3.考勤行***工作。
第五条人事科组织关系
(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。
(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。
(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。
(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。
第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。
体制
第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位(等)及职称配置表”作为人事管理基础。
工作分析
第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行***的依据。
分层负责
第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。
编制
第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。
人力控制
第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。
第十二条人员拨补申请作业程序如下
(一)各单位如须增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后，汇人事科办理。
(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。
(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。
(四)人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。
招募甄试
第十三条人员招募作业程序如下
(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
1.招募职位名称及名额；
2.资格条件限制；
3.职位预算薪金；
4.预定任用日期；
5.通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
6.资料审核方式及办理日期(截止日期)；
7.甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
8.场地安排；
9.工作能力安排；
10.准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。
(三)应征信处理：
1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。
(四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
1.笔试包括下列：
(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
(2)定向测验；
(3)领导能力测验(适合干部级)；
(4)智力测验。
2.面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：
(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；
(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
(3)要了解自己要告诉对方的问题；
(4)要尊重对方的人格；
(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。
3.如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。
(五)背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。
(六)结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。
(七)注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。任用
第十四条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
(一)保证书；
(二)服务自愿书；
(三)员工资料卡；
(四)相片六张；
(五)户籍誊本；
(六)身份证复印件；
(七)体检表；
(八)扶养亲属申报表；
(九)学历证件复印件。(以上应缴资料视情况可增减)
第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。
第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。
第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：
(一)领取员工手册及识别证；
(二)制考勤卡并解释使用；
(三)领制服及制服卡(总务科主办)；
(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；
(五)若有需要，填“住宿申请单”；
(六)登记参加劳保及参加工会；
(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。
第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：
(一)填“人员异动记录簿”。
(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
(三)干部人员“干部到职通报”。
(四)登记对保名册，安排对保。
(五)填制“薪资通知单”办理核薪。
(六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。
对保
第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。
第二十一条对保分亲自对保及通信对保。
第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。
第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。
试用
第二十四条新进人员试用期为三个月(作业员为40天)，届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。
第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。
第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：
(一)试用不合格者，另发给通知单。
(二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。
(三)薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。
第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。
第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。
异动
第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。
第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。
第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科依据“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。
第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。
第三十三条资遣(一)凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。
(二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第三十四条留职停薪
(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。
(二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。
(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。
(四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第三十五条免职
(一)凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。
(二)免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。
第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。
第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：
(一)填入人员异动记录簿内。
(二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。
(三)修正人事单位管理人员状况表。
请假
第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。
第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。
考勤
第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。
第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)
第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。
第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。
第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。
第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。
第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。
第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。
第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。
第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。
(一)缺勤统计表。
(二)全勤人员名单。
(三)加班(勤)统计表。
(四)值夜人员统计表。
第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。
第五十一条每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。
第五十二条每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。
第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。
出差
第五十四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后(得向会计单位申请预支差旅费)并转人事单位备查。
第五十五条出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。
第五十六条出差作业，应参照“出差办法”规定办理。
奖惩
第五十七条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报“奖惩建议申请单”公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。
第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。
第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。
第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。
考绩
第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：
(一)年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。
(二)临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。
第六十二条考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。
第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。
薪资
第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。
第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。
第六十六条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。
第六十七条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。
第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册。
第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。
训练
第七十条职前训练新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：
(一)介绍公司沿革、经营方针、工作环境；
(二)简介各部门组织、职责、作业状况；
(三)出勤规定及注意事项；
(四)介绍各部门办公室及主管。
第七十一条在职训练
(一)人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。
(二)人事单位于训练期中，应严予考核。
(三)员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。
第七十二条专业训练
(一)专业知识，视必要可办理专案训练。
(二)搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。
(三)各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。
第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。
辞职
第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。
第七十五条人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。
第七十六条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：
(一)登记于人员异动记录簿内。
(二)注销人事单位控制的人员状况表内登记。
(三)登记个人资料卡，注销个人资料档案。
第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。
退休
第七十八条人员属退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签单位主管意见后，呈总经理核准，发给“退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。
第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。
第八十条人事单位凭退休通知单及离职通知单，应办理事项参照第七十六条办理。
第八十一条人员退休，应另参照“退休办法”规定办理。
抚恤
第八十二条人员因公死亡者，由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。
第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条办理有关事宜。
移交
第八十四条各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。
第八十五条移交时应造清册名称如下
(一)印章戳记清册。
(二)所属人员薪资单册。
(三)未办或未了重要案件目录。
(四)保管文卷目录。
(五)职责事务目录。
(六)上级指定专案移交事项清册。
(七)保管***书清册。
申请福利金
第八十六条员工符合福利金申请条件者，至人事单位填写“福利金申请单”公文，由人事单位签注意见，呈总经理核准后，副本抄发会计单位发给福利金。
第八十七条福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。申请宿舍
第八十八条新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人事单位填写住宿申请单申请配住，由人事单位签注意见后，转总务单位办理。
参加工会
第八十九条〖HT〗新进人员于报到日时，人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理。
第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。劳工保险
第九十一条人员于报到日时，由人事单位登记办理投加保，生效日以到职日为准。
第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。
第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。
第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私章索取。
第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查。
第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。
资料管理
第九十七条各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。
第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。
第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。
第一条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。
第一一条人事单位应备档案包括下列：
(一)人事异动案。
(二)人事奖惩案。
(三)人事考绩案。
(四)人事训练案。
(五)人事规章案。
(六)人事勤务案。
(七)人事表报案。
(八)福利案。
(九)文康活动案。
(十)涉外事件案。
(十一)收发文登记簿。
其他
第一二条本作业程序，应另参照“人事管理规章”有关规定办理，如有疑义，可由人事单位主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。
留职申请书篇7
预备***员不能提前转正。按照***章规定，预备***员的预备期为一年。实践证明，这是对预备***员进一步教育和考察的比较适当的期限，时间短了难以起到预备期的作用。预备***员在预备期间表现突出，正说明他合格地经受住了***组织的考验，可以作为***组织决定其按期转正的依据。194.预备***员预备期满，为什么必须由本人向***组织提出书面转正申请?写转正申请时应注意什么问题?
预备***员预备期满，应主动向所在***组织提出转为正式***员的书面申请。凡是自己能写的，应该自己动手写；自己确实不能写的，可以口述请人，但要有本人签名或盖章。
要求预备***员本人主动向***组织提出书面转正申请，是因为转正对一个预备***员来说，是郑重向***表明愿意承担一名正式***员必须承担的义务，为共产主义事业奋斗终身，随时准备为了***和人民的利益而贡献自己的一切。这是不能有半点虚伪和强迫的，也是***组织对预备***员进行***的观念和组织观念教育和考察的重要内容。
预备***员在转正申请中，应当通过回顾总结在预备期间的表现，对照***员标准检查自己，肯定成绩和进步，找出差距和今后的努力方向，表明自己的决心。对于入***时应向而未向***组织说明的问题，或在预备期间发生的应向***组织说明的问题，应在转正申请中写清楚。转正申请要实事求是，不能为了按期转正而文过饰非，掩盖缺点和不足。
195.预备***员预备期满末提出书面转正申请，***组织应如何对待?
对预备期满末向***组织提出转正申请的预备***员，***组织一方面要及时提醒他们，说明道理，提出要求。另一方面要弄清原因，根据不同情况，进行教育和处理。对于信念动摇、不愿继续当***员的，或经***组织提醒仍不提出转正申请的，应取消其预备***员资格。
196.预备***员转正的手续是什么?
预备***员转正，必须严格按照***章和《中国***发展***员工作细则(试行)》规定的手续办理。预备***员转正的手续是：本人提出书面转正申请；***小组提出能否按期转正的意见；***支部征求***内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过其能否按期转正的决议；报上级***组织审批。
197.支部大会讨论预备***员转正的程序是什么?
按照***章规定，预备***员转正必须经支部大会讨论通过。讨论预备***员转正问题的支部大会的主要程序是：
(1)申请转正的预备(2)***员汇报自己在预备(3)期间的表现，(4)肯定成绩和进步，(5)找出缺点和不(6)足，(7)表明自己的态度和决心，(8)向***组织证明有关问题。
（2）***小组介绍预备***员在预备期间的表现情况和小组意见。
(3)支委会介绍对预备***员在预备期间的教育和考察情况，提出能否转为正式***员的意见。
(4)支部大会进行讨论，与会同志充分发表意见，并采取举手或无记名投票的方式进行表决，作出决议。决议主要包括预备***员在预备期间的表现，支部大会讨论的情况，***员应到、实到会议人数，表决结果。
申请转正的预备***员可以对支部大会讨论的意见或表决结果表明态度。
198.预备期满的预备***员因故不能参加支部大会，能否讨论其转正问题？
预备***员预备期满，支部大会讨论其转正问题时，本人必须参加。若预备***员因病长期离开工作岗位***或休养，***组织可根据其病情，选择适当时机召开支部大会讨论其转正问题。对于因故或身体原因本人不能参加支部大会的，可延期讨论。
199.预备***员转正，***小组是否要提出意见?
根据《中国***发展***员工作细则(试行)》规定，预备***员转正需“***小组提出意见”。所以预备***员预备期满，在本人提出转正申请后，必须经过***小组讨论，提出初步意见。这样做，可以使***支部更详细地了解转正对象的情况，便于支委会审查和***员大会表决。
200.预备***员因公牺牲可为其办理追认为正式***员的手续吗?
预备***员是为***和人民的利益而英勇献身的，为表彰他的模范事迹，可以追认其为正式***员。
201.预备***员在预备期间工作调动比较频繁，如何办理转正?
预备***员在预备期间因工作调动所到过的单位***组织，只要接到该预备***员的***组织关系，就应负责对其进行考察和教育，并在其调离时，对其表现情况向预备***员所在单位***组织进行负责的介绍。预备***员预备期满时，现所在单位***组织应对其进行认真的审查，根据其表现情况，并参考原单位和其曾所到过单位***组织的意见，按时讨论其转正问题。
202.预备***员入***手续不完备、入***材料不全或填写混乱时如何处理?
***组织在接转预备***员的组织关系后，应及时审查预备***员的全部入***材料。发现入***手续不完备、入***材料不全或填写混乱的，应及时与预备***员原单位***组织或其上级***组织联系，辨别真伪，弄清原因。确属不熟悉有关规定或工作程序出现的失误，由原单位***组织按照发展***员工作的有关规定，补办手续和材料；无法补办的，要在其 人***志愿书“备注”栏中注明情况和原因。确属采取不正当手段弄虚作假，伪造手续进入***内的，经支部大会讨论通过，并报上级***组织批准，取消其预备***员资格；其中，确实具备***员条件的，须重新履行入***手续。有关情况要及时报告上级***组织和通报原单位***组织。对造假者和有关责任者应严肃查处。
203.支部大会表决预备***员能否转正，赞成人数正好为有表决权***员的半数时应如何处理?
支部大会表决预备***员能否转正时，赞成人数必须超过应到会有表决权***员半数，才能作出同意预备***员转正的决议。如果赞成人数正好为有表决权***员的半数，一般可按下述情况处理：如果因***员对申请转正人的某些问题不清楚而出现意见不一致，***支部应介绍有关情况或加以说明，然后再进行表决；如果预备***员不完全具备***员条件，***员对其能否转正意见有分歧，可以作出延长预备期的决议；如果支部大会上提出新的问题，一时难以弄清，可暂行休会，待查清问题后，在下一次支部大会上重新表决。
204.预备***员去世后，是否还要办理转正手续？
在预备期间去世的预备***员(包括预备期满的预备***员)，不再办理转正手续，可以在悼词或生平介绍中说明其是中共***员。如有的预备***员为***和人民的利益英勇献身，事迹突出，经支部大会讨论通过，上级***组织审查同意，并报省级***批准，可追认其为正式***员。
205.***审批预备***员的转正问题超过规定期限应如何处理?
***审批***支部上报的预备***员转正的决议，应在三个月内讨论审批。对超过了规定审批期限的，要根据不同情况处理。
对于因***工作上的原因，拖延了审批时间的，应追究有关人员的责任。预备***员具备***员条件的，应按期转正。超过规定期限较长时间的，经支部大会复议认为其确实具备***员条件，应决定其从预备期满之日起按期转正。
因预备***员存在某些问题需要查清而拖延了审批时间的，要抓紧查清问题，再办理审批手续。一般情况下，支部可不再重新讨论；问题比较严重的和超过规定期限较长时间的，由支部复议后再报***审批。同意转为正式***员的，其转正时间按支部复议后形成支部大会决议的时间计算。
206.预备***员转正后，需要将哪些材料存入本人档案?
预备***员转为正式***员以后，***支部应负责将其入***志愿书、入***和转正申请书、综合性***审材料、教育考察的材料交***存入本人档案。无档案的，建立***员档案，由所在***保存。
207.预备***员在预备期间受到行***纪律处分，是否可按期转正?
预备***员在预备期间受到行***纪律处分，***组织在其预备期满讨论转正问题时，应根据本人所犯错误的性质和情节区别对待。如果错误严重，已丧失***员条件的，应取消其预备***员资格；如果属于一般性错误，行***纪律处分较轻，本人检查认识深刻，基本具备***员条件的，可酌情延长预备期；如果错误情节轻微，经过批评教育本人已改正错误，免予行***纪律处分的，可以按期转正。
208.被延长预备期的预备***员延长的预备期未满，能不能提前转为正式***员?
延长预备***员预备期，是对其继续进行教育和考察。延长的时间是根据预备***员的实际情况决定的。延长预备期未满，不能提前转为正式***员。
209.预备***员在预备期间发现新的问题，预备期满时又尚未查清，应如何处理?
***组织应积极进行调查，待问题全部查清并作出结论后，再结合本人的具体表现办理转正手续。结论没有问题，一贯表现好的，应按期转为正式***员；问题轻微或仍然存在一些缺点错误的，应延长其预备期；如问题比较严重，本人表现不好，应取消其预备***员资格。
210.预备***员在预备期间，其直系亲属犯了罪如何处理?
作为一个预备***员，当直系亲属犯了罪时，应该把自己所知道的问题主动向***组织汇报，表明自己的态度，积极支持和协助***法部门按法律办事。同时，要教育和督促亲属彻底交代问题，认罪服法。如果预备***员能够这样做，组织上查实本人同直系亲属的罪行没有任何牵连，在其他方面又确实具备***员条件，***组织应批准其按期转正。如果发现预备***员与其直系亲属的罪行有牵连，应根据他的问题及其在预备期间的表现，经过讨论后作出相应的决议。
211.预备***员在预备期间患了精神病，其转正问题如何处理?
预备***员患了精神病，在患病期间应保留其预备***员资格，待其完全病愈后，再根据***员条件，讨论并决定其能否转正问题。
212.预备***员因病长期***或病休，其转正问题如何处理?
预备***员因病长期休养，在预备期满时，本人应主动向***组织提出书面转正申请，***组织应根据其在病休期间的表现，及时讨论其能否转正的问题。
213.预备***员待分配工作时间较长，其转正问题如何处理?
预备***员待分配工作时间较长，有关单位***组织应该认真细致地做好工作，积极主动配合，努力做到按期讨论其转正问题。原单位***组织应负责地对其表现情况实事求是地作出鉴定，并把考察、教育的情况，向预备***员调入单位的***组织介绍清楚。调入单位***组织，不能因为预备***员不是本支部发展的和来本单位时间短，而拖延讨论其转正问题，应主动地同有关单位***组织联系，了解其表现。预备***员也应主动向调入单位***组织如实汇报自己的情况。调入单位***组织经过认真考察后，对已经具备转正条件的，应批准按期转正。对不具备转正条件的，可根据情况决定延长其预备期或取消其预备***员资格。
214.预备***员停薪留职期间，其转正问题如何处理?
停薪留职的预备***员，转正问题应由其组织关系所在单位的***组织负责办理。预备***员预备期满，应及时向其组织关系所在单位***组织提出转正申请。预备***员外出工作的，预备期满时提出书面转正申请，其组织关系所在单位***组织可事先与其约定时间，让其回来参加支部大会，讨论其转正问题。特殊情况，可待本人外出工作、学习结束后，再讨论他的转正问题。召开支部***员大会之前，***组织应通过查验《流动***员活动证》的记载或预备***员外出单位***组织的鉴定以及其他途径，对预备***员在预备期间的表现进行严格考察，然后召开支部***员大会讨论其转正问题，并报上级***批准。
215.预备***员在预备期间调动工作，其转正问题如何处理?
预备***员工作调动时，如果预备期已满，调出单位***组织应抓紧讨论其转正问题。若因某些情况不能按时办理转正手续，调出单位***组织应向预备***员调入单位***组织说明，并尽快办理转正手续。预备期未满的，调出单位***组织应把对预备***员的教育、考察的情况，认真负责地介绍给调入单位***组织，其转正问题，由调入单位的***组织讨论决定，并办理手续。
留职申请书篇8
第一桶金来得如此轻松
我原来在一家大型国有企业任采购部经理。在我看来，每月收入都在3000元以上，应该满足了。但我手下的几个兵却不满足，3个年轻人相继停薪留职下了海。送行宴上，我大度地说：想什么时候回来，我随时欢迎。然而，他们却丝毫不领情：不混出个人样来，绝不回来见我。两年不到，他们一个个都有了私家车。看到他们意气风发的样子，我心里有点不服气：论智商，论能力，我都在他们之上，我下海一定比他们强。
于是，我一边工作，一边暗暗寻找商机。功夫不负有心人，我发现公司每年招待费开支都在数十万元，如果开一个餐馆，凭着我在公司良好的人际关系，一定能带来滚滚财源。说干就干，我立刻向公司老总递交了停薪留职申请书。老总像当年我忠告那3个年轻人一样，给我提出了善意忠告。
两个月后，我的“金山酒楼”开张了。开业那天，我把公司里的大小头头全部请到了酒楼，请他们多多关照。他们也都非常仗义，酒足饭饱后拍着胸脯说：没问题，以后你的金山酒楼就是我们公司的定点饭店，只要有招待，全部安排到这里。我的酒楼生意一天比一天红火，仅仅两年时间，我存折上的存款就达到50万元。初涉商海，就非常轻松地赚到了第一桶金，这使我的信心大增。
再展宏***输得一塌糊涂
正当我踌躇满志地准备大干一番时，我的酒楼却被列入拆迁范围。那一段时间，我为失去一个发财门路闷闷不乐。
一天晚上，一个铁哥们张大海找到了我。原来，他的小舅子王子成在一家外贸企业任部门经理，手里握有大量的定单，他一直想找人合作挣外汇。
送上门的发财机遇我当然不会放过。在张大海的引荐下，我和王子成在一家饭店包厢中见了面。我认为，张大海与我私交不错，为人实在，王子成是张大海的小舅子，人品也绝对不会有问题。这样的合作伙伴可以说是天底下难找。当王子成提出成立一家服装公司，做出口贸易时，我几乎不假思索地在协议上签上了我的大名。根据协议，由我出资建厂房、买设备、聘用工人，王子成负责拉定单、发样品、收货款。我当时以为占了很大便宜，因为***的是现成事，赚的是现成钱。
厂子建成了，机器设备刚刚调试好，王子成就给我送来一张10万美元的定单。然而，我对于服装行业却是一个百分之百的门外汉，幸而有王子成鼎力相助。于是，一个姓周的经理主动找到了我，因为王子成的关系，我对周经理深信不疑，当即就把货款打到了他的账上，他果然很守信用，很快就把布料送到了厂里。我指挥员工没日没夜地生产，如期把货物交到了外商手里。做完这笔生意后一算账，我们净赚了55000余元人民币。
没几天，王子成又给我打来电话，说有一桩50万美元的大买卖等着我去做，并让我立即与外商见面。放下电话，即刻赶了过去，草草把合同看了一遍，就匆匆签了字，生怕签迟了，外商反悔。
送走外商，我按照合同的要求，立即安排工人先生产一件样品，寄给外商。不久，我就收到外商发来的电报，说已经收到样品，请按照样品质地和规格立刻生产。于是，我打电话通知周经理送布料。布料送到以后，全厂员工夜以继日，加班加点，不到两周就完成了第一批10万美元的服装加工任务。正当我翘首等待大胡子外商汇款，准备组织第二批服装加工的时候，我却等到了一个让我掉进冰窟窿的传真。服装所用的布料与样品不符，要求退货并赔偿损失。我赶紧打电话找周经理，他竟然一反常态：“这种布料可是你自己要的呀!”我说：“我要的是和第一次一样的布料。”他啪地挂断了电话。我气愤至极，赶紧拨打王子成的电话，却已关机。我像是大冬天被人浇了一盆冷水――从头凉到了脚后跟。
收到大胡子外商退回的服装后没几天，就收到了法院判决书。法院依据合同规定，判我赔偿大胡子外商50万元人民币。而我所有的资金都已投入到了服装厂中，哪还有钱赔偿外商啊!正在我走投无路的时候，一个自称姓吴的老板找到了我，说要买我的服装厂和外商退回来的服装，报价只有我原来投资的一半。
我是别人线上的“鱼”
一桩生意由我付出50万元的代价结束，我变得一贫如洗。
赤条条地下海，又赤条条地上岸，如做了一场恶梦。
我深感商场变幻莫测，再也不想做生意了。开始怀念那种朝九晚五的上班生活，想回去上班，又觉得无颜见江东父老。整日在家无所事事，心灰意冷。