人力资源管理:浅析人力资源价值评估

内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。

关键词:人力资源价值评估人力资本

人力资源价值是指作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在创造性劳动能力,这种潜在创造能力能够创造出可计量的外在价值,可通过对这种已实现的或可能实现外在价值的计量来表示其内在价值。当前理论界,关于是否应对人力资源价值进行评估,还存在一些争议。笔者认为,随着市场经济体制的建立,人力资源作为唯一能动的、活的资源,如果在交易中不予考虑,会降低社会资源配置效率,形成产权交易和各类资本业务误区,损害当事人权益。

人力资源价值评估的必要性与可行性

必要性

人力资源价值评估是构建社会主义市场经济体制的客观需要。宏观上讲,生产要素市场的建立是构建市场经济体制的关键部分,劳动力市场的发育又是重中之重。劳动力市场供求双方交易的是劳动者的知识、技能和能力,但人们实践经验等综合素质的差别,导致了能力上的差异,不同质的人力资源会创造出不同的价值,这就要求提供不同的报酬。建立一套人力资源价值评估体系,有利于供求双方对人力资源价值做出合理估计,促进人力资源的合理配置和流动,避免浪费。

人力资源价值评估是企业提高经济效益、增强国际竞争力的必要手段。微观上看,人力资源成本是企业经营中的重要成本,必然成为管理控制和成本核算的对象。由于异质的人力资源在相同岗位上创造的价值量不同,通过对人力资源价值的评估,可以使管理者了解人力资源上可能的花费成本和获得收益,为做出合理的人力资源配置提供依据。再者,人力资源价值体现在其未来超额获利能力上,没有高素质的人力资源,企业就不能获得超额利润,通过对人力资源价值评估,可使企业更重视人力资源的作用。另外,WTO过渡期内各保护条款的取消,跨国人力资源流动也活跃起来,但长久以来许多企业并不把人力资源当作资产看待,对此缺乏正确认识,更没有一套规范的评估体系,使得合资时许多中方专业人才白白投入给合资企业,造成国有资产的流失。近来这种现象已大有改观,人力资源价值得到了广泛承认,但建立完善的价值评估体系依然任重而道远。

可行性

现实条件社会主义初级阶段所进行的经济体制改革为人力资源价值评估提供了现实条件。我国现阶段的国情是多种经济成分并存,发展不平衡,收入分配实行按劳分配与按生产要素分配结合的体制。因此,劳动力在特定阶段仍具有成为商品的条件。劳动力成为商品为人力资源价值评估提供了前提。企业要想在激烈的竞争中生存,获得超额利润,就必须拥有一批专业的管理人员、掌握新技术的科技人才及熟练工人。为此,企业必须加大人力资本投资,重视能带来经济效益的管理及科技人才。随着统一、公平、自由劳动力市场的建立,劳动力作为商品有了交易的场所。所有这些都为人力资源价值评估创造了条件,使其方法的应用成为可能。

技术支持人力资源会计研究为人力资源价值评估提供了技术支持。以劳动者权益为核心的人力资源会计的推行是激发劳动者积极性、提高企业经济效益、促使社会分配走向合理的根本途径。随着人力资本理论的建立,人们开始对人力资源会计进行研究,许多会计学者就适合西方人力资源开发与管理的会计核算模式、计量方法、会计报告体系等进行了深入的研究,提出了一些人力资源价值计量方法,并形成了理论体系。我国会计理论工作者从上世纪80年代也开始了对人力资源会计的研究,并根据我国的实际情况提出了适合我国国情的人力资源成本和价值核算方法。国内外人力资源会计体系的建立和正在进行的有关理论研究可以为人力资源价值评估研究提供相关技术支撑。

人力资源价值评估的理论基础

马克思劳动价值论

马克思劳动价值论对商品的价值及价值决定进行了充分阐述,他认为劳动者的活劳动是价值创造的唯一源泉,价值是由人的劳动创造,物不能创造价值但参与价值创造。既然劳动者是价值创造的惟一源泉,那么人力资源就有价值,是可以被评估的。所以劳动价值论从人力资源的内在价值角度阐述了人力资源价值的规定性。

马克思还注意到了人的不同能力在价值形成中的不同作用,将劳动区分为简单劳动和复杂劳动,这实际上也就承认了不同质的人力资源会创造出不同的价值,并要求不同的报酬水平。在这个基础上可以采用收益法和成本法来确定人力资源的价值。

西方人力资本理论

人力资本思想最早可追溯到西方经济学家亚当•斯密、马歇尔的论述。马歇尔认为,“所有资本投资中最有价值的是对人本身的投资”。首先提出人力资本理论的是美国著名经济学家舒尔茨,他认为人力资本是经济增长的重要源泉,曾指出“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间,而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果,他们同其他人力投资结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因”。

美国芝加哥大学教授贝克尔指出“人力资本包括个人的技能、学识、健康,这些因素与人类紧密联系。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来,这些就是我们所指的人力资本。人力资本对经济增长至关重要,因为现代世界的进步依赖于技术进步和知识的力量,不是依赖于人的数量,而是依赖于人的知识水平,依赖高度专业化的人才”。人力资本理论指出了人对自身投资不仅是经济增长的重要原因,也是个人获得财富的原因。

生产要素分配论

在生产活动中,需要相应的投入即生产要素。企业投入的生产要素从大的方面可以分为资本、劳动、土地、企业家精神及知识所有者提供的知识等。生产要素分配论认为企业在完成一个生产周期后,各生产要素在要素市场上都会得到各自相应的报酬,如资本—利息、土地—地租、劳动—工资等,但问题是如何确定各种生产要素的分配比例,尤其在知识经济条件下,怎样确定人力资源这种无形的生产要素对企业做出的贡献,以确认和评估人力资源的价值,是一个重要的命题。生产要素分配论为此奠定了重要的理论基础。

人力资源价值评估方法

经济价值法

企业的经济价值是其未来收益的预测值,企业的经济价值是由人力资源和物力资源共同创造的。该法将企业未来的收益中视为人力资源投资获得的部分作为人力资源价值的计量额。

ν0为人力资源价值,r为折现率,R(t)为企业第t年的收益,Hr为人力资源投资占总投资的比例。该式反映了人力资源的相对价值,可比较人力资源和物质资源对企业贡献的大小,以使企业有限资金用于最佳决策。但忽略了人力资源的必要劳动价值,会低估人力资源的价值。

未来工资折现法

该法以职工从录用到退休或死亡停止支付报酬为止预付的报酬为基础,将其按一定折现率折成现值,来作为人力资源的价值。

ν0为n年龄职工的人力资源价值,r为折现率,I(t)为职工未来第t年的工资。

公式将人力资源补偿价值资本化,在不考虑重大经济变动的情况下具有一定可行性。但除了存在职工未来工作时间与工资报酬经常变动的风险和不确定性外,工资只是企业使用人力资源所付成本的一部分,这不符合劳动价值论,因为除了工资外,劳动者创造了大量剩余价值。所以该方法在一定程度上低估了人力资源价值。

商誉法

商誉法是以企业过去的累计收益超过同行业平均收益的部分作为商誉价值,将属于人力资源的商誉价值作为人力资源的价值。

ν0为企业的人力资源总价值,RiF为企业第t年利润,RiF为同行业第i年平均利润,Hr为人力资源投资占总投资比例。该法认为企业获得的超额利润,一部分乃至全部都可以看作是人力资源的贡献,这部分超额利润通过资本化程序确认为人力资源价值。但由于只有企业存在超额利润时,人力资源才会有价值,其理论基础值得商榷,可能会有大部分企业人力资源价值为零或很小,甚至为负数。

实物期权法

该法将人力资源相当于金融期权的标的物,支出成本相当于期权的行使价格,使用时间相当于期权距到期日时间,人力资源价值的不确定性相当于期权中的衍生品的风险大小。

ν0为期权的当前价值,A为标的资产的当前价值,X为投资成本,r为无风险收益率,T为到期时间,σ标的资产的波动率,N(di)正态分布在di处的值。实物期权法是人力资源价值评估的最新发展,但会有大量的计算工作,某些指标的确定有一定主观性,波动率和无风险利率的选择决定了计量的准确与否,应特别谨慎。

另还有随机报酬价值法、人力资源加工成本法、完全价值测定法等,但他们都是各学者根据自己对人力资源价值评估问题的理解,见仁见智。总之可归纳为以工资报酬、成本、收益为基础三种思路进行计量,均有一定道理和可行性,但又存在一定不足。目前理论界和操作层仍不能拿出一套标准的评估体系。

综上所述,随着我国市场经济体制的建立,特别是入世后,对人力资源定价的要求越来越迫切,无论“59岁”现象还是***对MBO的叫停都反映出对人力资源进行定价的时代到来,人力资源价值评估无论从理论还是应用上都是一个亟待解决的问题。但目前学术界和操作层都不能拿出行之有效的办法来解决这个问题,提出的方法也大多停留在学术层面,操作可能性不大,所以,构建一个标准、完善的人力资源价值评估体系刻不容缓。

参考文献:

1.Mincer•J.“Schooling,ExperienceandEarnings,NationalBureauofEconomicResearch.UniversityofChicagoPress,1974

2.Schultz.T.W.InstitutionsandtheRisingEconomicValueofMan.AmericanJournalofAgriculturalEconomics,1968

3.张文贤.人力资源会计[M].立信会计出版社,2001

人力资源管理:浅析人力资源价值评估

转载请注明出处学文网 » 人力资源管理:浅析人力资源价值评估

学习

云南花灯音乐的来源

阅读(52)

本文为您介绍云南花灯音乐的来源,内容包括云南花灯的基本旋律,云南花灯音乐。对民歌与少数民族音乐的吸收和运用,是云南花灯音乐发展中的一个特殊方面。可以说花灯曲调来源于民歌小调,后由于各种少数民族音乐的使用,尤其表现民族题材的花灯

学习

中国人寿推出国内首款“巨灾险”

阅读(240)

日前,中国人寿正式宣布推出重大自然灾害意外伤害保险(涵盖地震、泥石流、滑坡、洪水、海啸和台风6大自然灾害),这是国内首个巨灾意外伤害保险产品。保险公司首次涉足巨灾险据悉,中国人寿正式推出的这款国寿重大自然灾害意外伤害保险,共涵盖

学习

中外医疗

阅读(22)

本文为您介绍中外医疗,内容包括医疗术语大全集,中外医疗。砷在河流中的形态分析袁安娜,黄坚锋过氧化氢湿式催化氧化技术处理高浓度染料废水的研究袁芳,董俊明,胡献舟水解酸化——生物接触氧化法处理含油废水的研究冼育剑,彭平钢结构防火漫谈

学习

备孕要做的4项优生计划

阅读(30)

本文为您介绍备孕要做的4项优生计划,内容包括备孕前6个月优生计划,优生备孕计划。生育年龄的选择双方年龄因素可以影响妊娠。例如女性小于18岁或大于35岁是妊娠的危险因素,因其易造成难产或发生其他产科并发症。大于35岁的妇女怀孕,发生胎

学习

论孟子终身学习思想与现代终身学习理念

阅读(30)

分析孟子终身学习思想与现代社会提倡的终身学习理念相贯通之处,探讨学习对人的完善的重要意义及如何进行学习。关键词:孟子;终身;学习一、“人皆可以为尧舜”――人人都可能学习(一)从人性论角度而言,孟子的这种说法看到了人格上的平等和天赋

学习

当“娘舅”遭遇“娘舅”

阅读(23)

李九松出身戏曲世家,其父乃文明戏前辈艺人李明扬。于是从小耳濡目染的李九松深受艺术熏陶。他先后拜名师文轩、文彬彬学艺。6岁时他首次登台表演,口齿伶俐,语言幽默,在捧哏方面不温不火,憨态可掬,赢得观众一口称赞。后来其领衔主演的电视系列

学习

蚂蚁王国的故事

阅读(32)

本文为您介绍蚂蚁王国的故事,内容包括蚂蚁的地下王国故事全文,蚂蚁王国故事全集文字。当你悠然散步时,不经意低头间,在草地上、在树林中、在小路边、在花坛里,你会看到许多忙忙碌碌的小东西――蚂蚁。蚂蚁是一种有社会性生活习性的膜翅目蚁

学习

基于超声波的移动测距系统设计

阅读(28)

本文为您介绍基于超声波的移动测距系统设计,内容包括超声波测距系统设计方案,基于超声波的测距仪设计。【摘要】该系统是以空气中超声波的传播速度为确定条件,利用发射超声波与反射回波的时间差来测量障碍物的距离。本设计主要分为硬件模

学习

高中生的澳洲留学路

阅读(40)

本文为您介绍高中生的澳洲留学路,内容包括中学生在澳洲留学攻略,超详细澳洲留学清单。大学预科亦称大学预备基础课程(UniversityFoundationYear)或“桥梁”课程(Bridgingcourse),属大学前的预备教育。这里以澳大利亚为例:一些澳大利亚著名大学

学习

朱元璋的井

阅读(34)

本文为您介绍朱元璋的井,内容包括朱元璋的井,朱元璋守好井。明代初期,在许多郡、府的官衙院落中都有一口水井,井边立着一块石碑,上刻一个醒目的“警”字。原来,明帝朱元璋第一次向各地派任官员时,将他们带到皇宫的一口水井旁,说:“做清官、靠俸

学习

浅谈西康铁路增建二线轨道工程施工

阅读(35)

本文为您介绍浅谈西康铁路增建二线轨道工程施工,内容包括灞桥区席王街办西康铁路二线项目,西康高速二线最新消息。本文结合西康铁路增建二线施工实践,就轨道工程施工的关键工序和技术控制进行了简要阐述关键词:轨道工程;关键工序;技术控制中

学习

产学研合作模式研究

阅读(25)

本文为您介绍产学研合作模式研究,内容包括产学研合作模式,产学研合作模式协同效应。本文在分析目前我国高校产学研合作存在问题的基础上,深入研究湖南农业大学“博落回”产学研合作模式:依托学校优势学科,通过搭建产学研合作平台、创新管理

学习

大世界,微调查

阅读(41)

#微记忆#又到毕业季了,还记得那群陪你笑、陪你哭、跟你疯。聚在一起探索人生的老朋友吗?慧慧:同宿舍的姐妹在毕业那天各奔天涯,只有我留在了过着蚂蚁般忙碌的生活,心倦的时候总会想起那些没心没肺的日子。虽然彼此的联系日渐减少,但我相信,心

学习

追思作文800字

阅读(51)

本文为您介绍追思作文800字,内容包括追思过往语文作文800字,清明追思怀古作文800字。追思那是个怎样的夏天呢?知了还没开始鸣叫,桃花开的正是烂漫,一切都是那么的美好而宁静。那么,我呢?我正在奶奶家过这那个欢乐而短暂的暑假。也就是在这样

学习

PAPP―A及其在妇产科临床的应用价值

阅读(32)

目的探析PAPP-A及其在妇产科临床的应用价值。方法以PAPP-A在妇产科妊娠患者中晚期染色体病胎儿筛查中的价值作用为例,选取我院妇产科临床收治的500例单胎妊娠、且孕周在13~36w之间的妊娠患者作为研究对象,对于患者的血清PAPP-A水平进行检测

学习

祖传秘方的商业价值

阅读(30)

本文为您介绍祖传秘方的商业价值,内容包括验方秘方大全价格,祖传秘方大全1990年出版。秘方之战:从可口可乐到王老吉与其说可口可乐是在卖水,不如说是在卖“配方的神秘感”。在1900年前后,由于瓶装技术发展,可口可乐的产品品质大大提高。亚特

学习

2008中国直销十大最具价值职业经理人

阅读(22)

本文为您介绍2008中国直销十大最具价值职业经理人,内容包括直销成功人士有哪些,直销领导人特质。中国直销从来就不缺人,优秀的也很多,但我们要寻找的是最具价值的那部分。他们是能独挡一面的企业负责人,他们既要能帮老板做大企业,也要能带领

学习

Wells量表结合D—二聚体对急性肺栓塞的诊断价值

阅读(51)

[摘要]目的探讨采用Wells量表结合血浆D-二聚体检测对急性肺栓塞的诊断价值。方法回顾性分析我院疑似APE患者189例,分别以Wells量表、D-二聚体检测及两者结合对急性肺栓塞做出诊断,分析各组APE诊断率。结果进行CTPA检查后诊断APE74例。D-二

学习

试述并购中目标企业的价值评估

阅读(23)

本文为您介绍试述并购中目标企业的价值评估,内容包括并购公司价值评估,被并购企业的价值评估。摘要并购能否取得预期的成功,合理地评估目标企业价值是首要问题。对目标企业价值评估的方法进行了深入的研究,并在此基础上,结合我国实际情况,提

学习

联合分析RET/IRF在贫血诊断中的应用价值

阅读(33)

目的探讨联合分析Ret/IRF在贫血诊断中的应用价值。方法用XT-2000i全自动血液分析仪检测419例不同贫血(缺铁性贫血DA,再障AA,急性白血病AL,肾功能衰竭CRF,失血性贫血BLA,恶性肿瘤MT,溶血性贫血HA)患者和100例正常健康人群的网织红细胞计数(Ret%、R

学习

儒家五常“仁义礼智信”的当代德育价值

阅读(28)

【摘要】文章论述了我国优秀的传统文化道德,儒家的“仁义礼智信”在当代中国社会发展中的时代价值和意义:仁,拯救溺爱的过失;义,时代经济的智慧;礼,弥补我们缺失了的规范;智,不仅是知识更是智慧;信,社会和谐发展的基础。【关键词】仁;义;礼;智;

学习

弘扬知青精神对当代大学生的德育价值

阅读(28)

【摘要】知青是中国特殊社会历史条件的产物,知青精神则是那一特殊年代广大知识青年精神风貌的集中体现。斯事已去,精神长存,知青精神对于承载着祖国未来、民族希望的大学生健康成长成才具有极其重要的作用。在推动中国特色社会主义现代化建