学文网组织部工作要点第1篇
一、深入学习贯彻十精神
1、集中开展十精神的学习培训。在集中学习和讨论的基础上，深入开展“入***为什么、为***干什么”大讨论，组织开展“学习、遵守”教育活动。
二、扎实开展群众路线教育实践活动
2、会同有关部门组织开展群众路线教育实践活动。突出为民务实清廉主题，深入开展调查研究，着力解决领导机关和***员干部在***性、***纪、***风方面存在的突出问题。
三、着力加强领导班子和干部队伍建设
3、加强领导班子思想***治建设。抓住思想理论这个根本、***性教育这个核心、道德建设这个基础，加强民主集中制教育和领导班子内部制度建设，改进和完善民主生活会制度。开展“五好”（思想作风好、决策管理好、工作实绩好、服务群众好、勤***廉洁好）领导班子创建活动。认真落实中央、省、市有关要求，严格执行县委《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，大力改进文风会风，着力整治庸懒散奢，狠抓工作落实。
4、加强后备干部队伍建设。实施“1521”（100名年轻干部、50名女干部、20名非***干部、10名少数民族干部）后备人才培养计划，加大培养力度，建立和完善后备干部库。建立组织部部务会成员和后备干部结对培养机制，开展“县委书记与青年干部面对面”交流活动。
5、加强干部宏观管理。牵头制定人事编制管理办法，优化机构职能配置，做好编制调剂，规范干部补充、交流、遴选、借调、抽调和退线干部管理。建立健全各级领导干部谈心谈话制度，开展心理咨询服务，关心干部身心健康。进一步做好老干、工会、共青团、妇联等工作。
6、加强干部教育培训工作。实行******领导干部教育培训学时学分制，推行菜单式培训。着力办好***校主体班、领导干部外向型培训班和专题短训班。实施“发展视野拓展计划”：选派一批领导干部、企业家赴江苏昆山以及省内长沙、宁乡等经济发达地区进行拓展式培训；实施“实践能力增强计划”：通过上派跟班、外派挂职、下派锻炼等形式，体验式培训一批干部；实施“业务技能提高计划”：根据干部需求，对科级干部实施菜单式培训，举办项目申报与园区建设、财务管理与实务、统筹城乡发展等8个专题培训班（讲座）。
7、加强干部队伍监督管理。严格执行干部选拔任用四项监督制度，重点抓好******正职和***执纪、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理。加强对干部德的考核，延伸考察干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”。加强领导干部任中、离任经济责任审计，强化对审计结果的运用。
四、切实深化干部人事制度改革
8、树立科学的选人用人导向。以发展论英雄、凭实绩用干部，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，关注条件艰苦、工作困难、长期默默奉献的干部，大胆提拔使用在征地拆迁、项目建设、招商引资等工作中表现突出的干部。
9、建立科学的选人用人机制。规范干部选拔任用工作程序，完善县委***会成员署名推荐科级领导干部提名人选办法。加大竞争性选拔力度，选择10个左右科级领导岗位进行竞争性选拔。全面推进乡镇和县直机关中层骨干竞争上岗和“双向”选择。完善乡科级领导干部退出领导职务办法，建立干部能上能下、能进能出机制。
10、建立科学的考核评价机制。完善领导班子和干部日常考核办法，加强干部德的考核和实绩考核，探索建立干部分类考核机制和业绩评价机制，探索试行拟提拔干部实绩公示制度。注重在推进工作中、在项目建设中、在处理重大问题中考察干部。
五、突出抓好人才队伍建设
11、建立科学的人才储备机制。摸清全县各类人才的底数，建立人才信息库，制定后备人才培养计划。高度重视******人才、专业技术人才、企业家人才队伍建设和******正职、关键岗位干部的储备。以项目建设为载体，着力培养经济能人、职业经理人和优秀企业家。
六、统筹推进基层***建工作
12、统筹推进各领域***建工作。做好“较差”类基层***组织的整顿转化工作。继续组织开展***员和***组织公开承诺，在窗口单位和服务行业***组织和***员中建立“三亮三比三评三创”制度。推进“两新”组织***组织规范化建设。推进社区***建“四有一化”，在花江镇开展社区“兼职委员制”试点工作，加强社区***员服务中心建设。进一步加强对大学生村官的日常管理和考核。继续深入开展“十星级站点”创建活动和分类定级活动。
13、健全农村基层组织体系。完善“在村民小组上设置***小组”工作。认真落实村***支部书记“一定三有”工作机制，继续开展优秀村***支部书记评选表彰，切实加强村级组织带头人队伍建设，注重在***小组长、经济能人中培养村级后备干部。举办全县村（社区）***支部书记培训班。
14、强化***员队伍教育管理。全面推行***员发展票决制、公示制等四项制度，严把***员“入口”。完善民主评议***员制度，扩大处置不合格***员试点范围，每个乡镇要选择1个村进行试点，构***员能进能出机制。组织引导机关单位实施“基层组织创先进，***员争先锋”为主题的“双先”工程。健全***员直接联系服务群众机制，建立县级***员志愿者服务队。健全完善***内关怀帮扶机制，建立“特困***员关爱资金”。认真落实流动***员“三建三联三帮”工作制度，继续在符合条件的地区成立流动***员***支部，开展“送学上门”活动。
15、加强基层民主建设。加强对全县***员领导干部民主生活会的指导、监督和管理，重点指导督促10个乡镇***、10个县直单位***组（***、工委）开好民主生活会。全面推进“四位一体”村级组织管理模式建设，确保70%以上行***村完成改革工作任务。设立***代表联络办公室，做好灰山港镇***代会年会制试点工作。
16、落实***建工作责任。进一步推进“三级联述联评联考”制度，组织乡镇***书记和5名县直单位***组（***、工委）书记就履行***建工作责任进行专项述职，推荐2名乡镇***书记向市委组织部部务会进行述职。抓好村***支部书记的“双述双评”和百分制考核。
七、不断强化组织部门自身建设
17、加强***性修养。以建设“学习型、服务型、创新型”机关为目标，认真抓好全县组织系统***的十精神学习培训和“开门评部”活动，切实加强组工干部理想信念教育和群众路线教育，不断增强组工干部***性修养。
18、提升能力水平。组织组工业务培训，开展“五个一”竞赛活动（读书、调研、演讲、业务课、创新工作），完善组工干部联系乡镇、县直单位和重点工作制度，积极开展谈心谈话、结对帮扶等活动，不断增强组工干部服务大局、服务发展和服务基层的水平。
组织部工作要点第2篇
一、以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务
1、坚持把用"三个代表"重要思想武装***员干部作为首要任务认真抓好。组织***员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对***（***组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层***员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。
2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥***校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子***务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。
3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级***在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。
二、以思想***治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设
4、强化领导班子思想***治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想***治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想***治建设座谈会，坚持把加强思想***治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想***治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想***治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想***治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想***治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属******一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善***（***组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和***绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。
5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财***金融、外经外贸、城市建设和***务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）******领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）******领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和***外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分***外干部。
6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的***治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。
7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。
三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革
8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《******领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。
9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）***会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区******正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。
10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“******领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。
11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。
12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的******领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。
四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设
13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。
14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成***统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、***《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关***策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。
15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《**市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。
16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。
五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督
17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《******领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各***（***组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《******领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于******领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。
18、着力抓好领导干部特别是******一把手的监督。认真执行******领导班子年度总结报告制度，全面加强对******领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。
六、以农村、企业、社区为重点，全面加强***的基层组织建设
19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、***群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村***建“三级联创”的实施意见》，加强对"三级联创"活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施"双培双带"先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职***员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇***建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村***组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。
20、加强和改进企业***建工作。认真贯彻落实***的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业***的建设，积极探索国有、集体企业***组织发挥***治核心作用的具体途径和办法。按照"双向进入、交叉任职"的办法配备企业领导班子，形成企业***组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业***的工作。以股份制企业***建工作为切入点，积极探索混合所有制企业***组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业***建工作资料库，制定《股份制企业***组织议事规则》和《加强股份制企业***建工作的若干意见》，建立股份制企业***的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业***建工作。认真抓好全市非公有制企业***建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业***组织组建和***员发展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业***组织组建率达10%以上。建立"全市非公企业***务工作者人才库"，开展非公企业***组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派***建指导员（联络员）工作。
21、积极探索社区***建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区***建工作"连心工程"为重点，建立社区***建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职***员管理的有效形式，建立在职***员"联系卡"制度、在职***员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区***建"一区一品"的基础上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区***员中开展"一人一岗"活动。完善社区***建资源共享机制，全面推行"资源共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择部分街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织***建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的***建工作。
22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善***内选举制度、基层***组织的管理与活动方式。继续开展***代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。
七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强***员队伍建设
23、认真做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市***员队伍建设、***员教育管理和基层***组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层***组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。研究制定“***员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立***员先进性教育的长效机制。
24、加强和改进***员教育管理工作。探索***员教育管理的新途径新办法，加强对流动***员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立***的组织。围绕全市组织工作中心任务做好***员电化教育工作，办好《*****建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工***员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥***员先锋模范作用的具体措施。做好***费收缴、管理和使用工作。
25、认真做好发展***员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展***员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展***员工作。着力开展在非公有制企业中发展***员工作，积极研究在社会新阶层发展***员工作。认真落实发展***员5项制度，实行入***积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展***员全程联名推荐制。
八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。
27、加强对***建理论***策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（***工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《*****建研究》。加强信息上报工作。做好***建研究会的换届工作。
组织部工作要点第3篇
一、扎实做好***的十七大代表推荐提名和市第三次***代会代表选举工作
1、精心做好市直机关***的十七大代表候选人推荐提名工作。严格按照市委及工委有关文件要求，广泛发动基层***组织和***员积极参与，认真做好代表候选人推荐提名的组织、协调、统计和上报等相关工作。
2、周密细致地抓好市第三次***代会代表选举工作。切实贯彻市委的部署要求和工委的工作布置，周密拟定市直机关***代会工作方案。细致稳妥做好市直机关***代会选举工作，确保市直机关参加市第三次***代会代表的先进性和议事能力。切实加强对基层***组织的组织领导和工作指导，树立正确导向，坚持代表条件；严格按和市委文件办事，严肃纪律，确保选举工作圆满完成。
3、创造良好的推荐和选举代表的思想舆论氛围。在基层***组织和***员中开展“迎接***代会、共谋新发展、永葆先进性”主题实践活动，***支部结合推荐***代表过一次“为迎接***代会出谋，为打好直辖牌划策”专题组织生活，切实把推荐的过程变为学习、宣传先进***员事迹的过程，把迎接***代会的过程变为充分发扬***内民主、广泛集中***员智慧、增强凝聚力、调动积极性的过程。
二、切实加强基层***组织建设，充分发挥机关***组织的战斗堡垒作用
4、加强对机关***组织换届选举工作的监督、指导。坚持按照中央颁发的《条例》以及市委、***工委的有关规定，严格换届选举程序，严格考察预备人选，选好配强机关***书记、专职副书记；要求所属机关***（总支、支部）按程序配齐书记、副书记、委员。同时指导好机关***组织深入进行对软弱涣散的***支部的整顿、调整工作，配齐配好***支部书记、健全支部委员会。
5、继续促进各部门设立机关***办事机构，增强机关***工作力量，确保履行工作职责。
6、协调有关部门因行***体制改革、机构调整而产生的***组织关系隶属、***建工作运转等问题，进一步理顺机关***建工作体制、健全机关***建工作机制。
三、不断巩固和发展先进性教育成果，建立健全市直机关***建工作的长效机制
7、制定市直机关***建工作长效机制。要在深入学习、贯彻中央及市委制定的加强***建工作长效机制的基础上，加强贯彻、落实的力度，制定市直机关***建工作的长效机制，实现机关***建工作的制度化、规范化、长效化。
8、加强调查研究，解决机关***建工作的突出问题。要配合制定市直机关***建工作长效机制，深入基层调查研究，重点在机关***建工作如何围绕中心创新工作内容和形式；如何适应机关工作的新情况、新要求改进***内活动，增强凝聚力、吸引力；如何从体制、机制上进一步调动机关***务干部的积极性；如何运用现代化手段拓展***务工作的载体等方面努力取得新成果，以指导和促进机关***建工作打开新局面，得到新发展，取得好成效。
9、狠抓机关***建工作长效机制的贯彻落实。要督促、指导基层***组织以落实***建工作责任制为抓总，紧密结合行业、部门***建工作的实际，制定能够落到实处、长期管用的基层***建工作的长效机制，各级***组织要切实增加***建工作在部门目标考核和领导干部综合考核评价中的权重，以促进***建工作责任制落到实处。上半年，将对各基层***组织制定和落实长效机制的情况进行一次检查，总结推广长效机制建设好的***组织的经验和做法，促进市直机关***组织长效机制建设。
四、深化“机关***建工作先进单位”创建工作，推动基层***组织创先争优活动的开展，增强机关***建工作的生机和活力
10、深化创建工作，提高创建成效。要按照中央及市委对***建工作的新要求，上半年与市委组织部共同制定下发新一轮机关***建工作先进单位创建通知，启动新一轮创建活动。要规范创建工作，进一步修订完善《创建活动考评实施办法》。
11、切实加强对创建工作的指导。要根据新一轮创建活动的要求，认真指导基层***组织紧紧围绕“执***为民、服务发展”活动常态化要求，以加强执***能力和先进性建设，建立***建工作长效机制，促进和谐机关建设为重点，制订新一轮创建工作规划，充实创建内容，丰富创建形式。做到以***建工作先进单位创建带动***支部创先争优、五好支部建设，全面提高***支部战斗堡垒作用，充分发挥***员先锋模范作用。
12、加大对创建工作的宣传和交流力度。要充总结***建先进单位的好经验和好做法，运用媒体、网络和现场会等形式进行广泛的宣传和交流，使广大机关***组织对比有典型，学习有榜样，赶超有目标，更好的结合实际开展富有成效的创建活动。
五、强化***务干部培训、关心***务干部成长，建设高素质机关***务干部队伍
13、进一步做好***务干部培训工作。要切实按照中央和市委加强***建工作、加大干部培训工作力度的新要求，切实加强市直机关***务干部培训工作，不断改进培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性，不断提高***务干部的***治素质、理论水平和工作能力。继续适时组织***务干部进行市外境外的学习调研考察活动，学习先进、更新观念、开阔眼界，创新工作思路和方法。
14、强化***支部书记岗位培训工作。要继续落实***工委关于***支部书记岗位培训纲要，制订和落实年度培训计划，通过岗位培训，提高***支部书记的岗位意识、履职能力和业务水平，提高***支部工作水平和战斗力。要继续将完成岗位培训计划，纳入***建工作考核内容，督促基层***组织完成培训任务。指导、帮助各基层组织在完成***工委调训任务的同时，自主开展***支部书记培训工作。
15、积极开展***员轮训工作。要落实全市***建工作会有关要求，探索和指导基层***组织开展内容丰富生动、形式多样的***员轮训工作，通过集中轮训，增强***员的***员意识，提高***员的综合素质，体现先进性、发挥先锋模范作用。
16、切实从***治、工作、生活上关心***务干部。要在上级***组织和***工委的统一领导下，在解决机关***务干部交流、职级晋升等方面继续加大工作力度；坚持落实对机关***书记、副书记生病住院慰问、困难补助制度和对调离、轮岗、退休的***务干部召开座谈会的制度。
六、加强***员监督管理、***员发展、***建带团建工作
17、指导机关***组织认真履行监督管理职能，按照和有关条例的规定，参与部门***员领导干部民主生活会，监督***员领导干部参加双重组织生活，履行***员义务，参加部门***组（***）重大会议，参与对机关干部的考核、奖惩、任免等工作。
18、指导机关***组织规范***内生活。要坚持“”制度，做到有计划、有安排、有措施、有检查，即要严格坚持制度，又要创新内容和形式，促进机关***内生活的制度化和规范化，同时又生动活泼，富有吸引力。
19、指导机关***组织严格按照和上级组织部门的要求，贯彻“十六字方针”，做好新***员发展工作，推行发展***员公示制，逐步实行发展***员票决制和责任追究制。年内将对部分***组织发展***员工作进行重点抽查。要重点加强对有关***总支、***支部发展***员工作的指导，严把审查关。
20、加强入***积极分子培训工作，与工委培训部一起完成三期入***积极分子培训工作。
21、加强***建带团建工作，与团工委一起指导机关***组织、团组织做好在团员青年中进行“推优”工作，做好***建带团建的考核评比表彰工作。
七、扎实推进电子***务建设，发挥***建工作平台作用
22、按照***工委制定的电子***务发展方案，年内建成重庆机关***建网工作内网，力争投入使用，使机关***建工作逐步实现网络化，推进重庆机关电子***务迈上新台阶。
23、指导基层***组织积极利用重庆机关***建网开展工作，依托***建工作的新平台，积极参与，充分利用，大胆创新，拓展机关***建工作的新途径、新内容、新形式，增强***建工作时效性、影响力。
24、加强网站管理，逐步建立健全网站的管理、考核制度，使网站管理、运用制度化、规范化。
25、完成重庆机关电子***务2005-2006年文件汇编工作。
八、加强协作组建设，发挥促进基层***建工作的桥梁纽带作用
26、贯彻落实***工委制定的《市直机关***建工作协作组工作制度》，下大力气指导各协作组开展活动，推广好的经验和作法，带动面上工作，使协作组真正成为推进机关***建工作的桥梁纽带，成为促工作，交流情况的有效平台。
27、加强检查和考核，促进协作组活动正常化，工作规范化，不断出成效。开好协作组工作会议，交流情况，总结工作，表彰先进，推动工作。
九、加强***费管理工作，促进机关***的建设
28、按照规定做好市直机关***组织收缴和返还工作。
下半年对工资套改后基层***组织***费收缴情况进行一次抽查。
29、严格执行***工委制定的自留***费管理使用制度，管好、用好***费，保证机关***建工作的顺利开展。
十、做好***内统计、***刊发行工作
30、加强对基层***组织统计人员的培训、指导，做好市直机关***组织统计年报工作，为***建工作提供决策依据、工作参考；做好***统工作评先表彰工作。
31、做好***刊发行工作，力争按上级下达的计划完成任务。加强对学***刊、用***刊的指导、督促，发挥***刊在***员思想教育、干部思想***治工作中的作用。
十一、努力做好市直机关青年人才论坛的组织、评选、推荐工作
组织部工作要点第4篇
2013年工作要点
2013年是全面贯彻落实***的十精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层***建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动__x区又好又快乐发展，为____x市在____省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。
一、强化理论武装，抓好学习贯彻***的十八精神工作
1.抓好学习十精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层***组织建设，把学习贯彻十精神贯穿到***的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十精神专题培训班，抓好基层***组织带头人的示范培训，举办基层***组织带头人学习新和中共***史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习活动，把学习新和中共***史纳入干部培训的内容，引导***员干部自觉遵守。
2.加强理想信念教育。把***治纪律教育作为***性教育的重点，教育引导***员干部讲***治、顾大局、守纪律，自觉遵守，维护中央权威。围绕学习贯彻十报告和、系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大***员和基层***组织中，开展“学读***史正三观”活动（深入学习，研读中共***史，端正世界观、权力观、事业观），举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大***员干部坚定共产主义信仰、弘扬***的优良传统、践行***的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。
3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及__x区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委***校__x区分校，以学习贯彻***的十精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班；办好***校分校主体培训班，分层次开展******干部、村（社区）干部、专业技术人员、基层***员培训，着力抓好中青年后备干部、***外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的____省行动学习项目试点工作。
二、推进干部作风转变，组织开展***的群众路线教育实践活动
4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的***的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”（模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率）争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。
三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍
5.加强领导班子思想***治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想***治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃***的纪律特别是***治纪律，教育引导***员干部自觉按***的组织原则和***内***治生活准则办事。
6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部；面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”和***建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部 队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、***外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员（干部）管理信息系统建设。
7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作***策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。
8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想***治建设和***支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。
四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设
9.强化***管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开____区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级***组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才***策的兑现落实。
10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合__x区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作；配合实施高端专业人才“引智计划”；配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训；配合实施专业技术人才“领***计划”， 重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作；配合实施产业技能人才“兴业计划”， 支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动；配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。
11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关***策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强******人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应____区发展需求的人才队伍。
五、创新基层***建工作，大力推进各领域基层***组织建设
12.落实基层***建工作责任制。制定《____区***建工作考核办法（试行）》，开展***组织书记抓基层***建工作专项述职和年度考核，完善区、街道、村（社区）三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层***组织抓***建的责任。强化书记抓***建的第一责任，继续推进基层***建科学化“书记创新工程”。建立村（社区）***组织、“两新”组织***组织***建工作经费保障制度。建立健全村（社区）干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全***员立足岗位创先争优长效机制。完善***员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。
13.推行基层***建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和***建工作目标，按照“调查摸底项目申请项目实施总结验收表彰推广”程序，组织指导区辖各***（工）委结合工作实际确定、实施一批***建工作示范项目。建立健全基层***建工作创新项目验收评估机制，开展“基层***建工作重点项目”评选表彰活动。
14.不断扩大***的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型***组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动***员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组***组织力度，进一步扩大***组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”***组织；依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”***组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动***员服务站或***群服务中心试点工作。实施“两新”组织***组织“成长活力”工程，进一步规范“两新”组织***建工作，努力创建非公企业“双强六好”***组织，实现***组织“有形”覆盖与***的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大***设置模式，推进区域化***建工作。
15.着力推进基层服务型***组织建设。以“率先发展我先行、建设__x区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型***组织建设。针对不同领域的***组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层***组织，不断提高基层***组织和***员服务群众的能力和水平。在村（社区），开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动；在机关事业单位，开展创建“五型单位”（学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型）活动；在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动（生病住院时必访、***员生日时必访、重大变故时必访；有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进；工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心）。建立完善区、街道、村（社区）***员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大***员志愿者队伍，深入开展基层***组织和***员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。
16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体***员轮训一遍。重点抓好***组织书记、村（社区）“两委”干部、村（ 居）民小组长三类人员培训。选优配强基层***组织带头人，注重从优秀青年、村（居）民小组长、复退***人等重点人群中培养选拔村（社区）“两委”干部。建立完善村（社区）干部档案。培养储备一批***性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村（社区）“两委”后备干部，积极为新一轮村（社区）“两委”换届作准备。加强对村（社区）“两委”干部和村（居）民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村***组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层***建工作指导员工作。
17.加强和改进***员队伍建设。推进发展***员“源头工程”、发展农村***员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展***员制度，推行“育苗计划”，探索创新入***积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展***员。以增强***性、提高素质为重点，改进***员队伍尤其是流动***员教育管理服务。健全***员***性定期分析、民主评议等制度，健全***员能进能出机制，探索保持***员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学读***史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题***课，过一次专题组织生活会。继续开展农村***员大培训活动，加大***员教育培训基地创建工作力度。
18.推进***员干部现代远程教育。进一步完善***员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进***员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与***建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。
19.进一步扩大***内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村（居）重大事项票决制，逐步建立村（居）务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区***代会常任制和***代会代表提案制，成立区***代表联络服务工作办公室，在区辖各***工委成立***代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善***员定期评议基层***组织领导班子制度，认真落实***代表联系服务群众、***员旁听基层***会议、***代表列席同级***有关会议等制度。继续抓好基层***务公开工作，进一步完善***内选举制度，扩大基层***组织换届选举公推直选范围。
六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍
20.抓好组织系统学习贯彻十精神工作。开展组织系统学习十精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、***传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。
21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。
组织部工作要点第5篇
一、以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，做实基层组织和***员队伍建设工作
1、落实管***治***责任。严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强***员经常性教育的意见》等保持***员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大***员“长期受教育、永葆先进性”。成立市委基层***建工作领导小组和办公室。将农村、社区***员教育经费列入市、乡两级财***预算，对老干、两新组织***支部缴纳***费按规定比例返还。把市管领导班子成员履行抓基层***建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。
2、加强基层组织建设。按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。科学调整农村***组织设置，充分发挥***组织功能。扎实做好村级***组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层***组织战斗堡垒作用。继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。加大非公企业***组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业***建工作制度，抓好非公企业***务工作者、***建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀***员到非公企业就业，推介2-3个非公企业***建典型。探索各单位***组指导机关***组织开展***建工作的途径与方法，积极开展创建“学习型、效能型、服务型、清廉型、和谐型”机关活动。完善社区***员活动小组，加强志愿者队伍建设，推行网格化管理，提高社区***建水平。继续深化“铸师魂、当先锋”活动，制定学校青年***校建设实施方案，对在校团员进行***的基本知识轮训。抓好***建示范点建设，以点带面推动工作。
3、抓好***员发展、教育、服务、管理工作。认真做好发展***员工作，全年计划发展***员1100名，注重在优秀女青年、两新组织和农村实用人才中发展***员，进一步改善***员队伍结构，增添***员队伍活力。继续深化***员素质提升工程，建立***员教育联席会议制度，调整充实***员教育服务团，分级分类培训***员，组织好十七大精神的学习贯彻。全面推行***员承诺制，增强***员身份意识和责任意识。完善市、乡、村三级***员服务中心，深化“***员联户"和“双报到”活动，切实做好***员联系和服务群众的工作。建立流动***员电子台帐，探索建立流动***员网上***支部，逐级建立***员服务网上办公系统，完善组织关系管理，努力构建城乡一体的流动***员管理体制。进一步加强对***员的监督和管理，搞好***员民主评议，严肃处置不合格***员。继续抓好远程教育工作，优质高效抓好79个新建村部站点建设，不断扩大远程教育覆盖面。出台《浏阳市农村***员干部现代远程教育管理办法》，明晰责任主体职责，进一步理顺管理体系，完善管理方式。开展“五星级站点”创建活动，开展“远教+基地”试点，继续开展远教“四十佳”评选，深入推进示范站点和学用示范户培育，着力提高远教学用效果。加大队伍培训力度，建立远教技术骨干队伍，实行站点管理员资格认证和持证上岗制度。进一步整合资源，建立浏阳农村远程教育资源网站，完善信息传输平台，构建大远教格局。
4、积极扩大***内民主。建立健全***代表管理、***代表议案和建议办理、***代表质询***工作等相关制度，进一步提高***代表素质，发挥***代表作用，不断深化乡镇***代会常任制和街道***员代表会议制度。以促进***务、***务公开相结合为重点，不断拓展内涵，丰富手段，做好***务公开工作。研究和探索村级换届中扩大***内民主的新途径、新方法，加强基层民主***权建设，建立健全村***组织领导下的充满生机活力的村民自治机制。
5、逐步建立健全基层干部利益导向机制。通过定岗认证、依法选举的方式，选拔1-2名优秀村支部书记进入乡镇领导班子。扩大村干部养老保险试点，发挥好***员救助资金的作用，扩大救助面，加大救助力度。认真组织***86周年庆祝活动，组建优秀***员巡回报告团，开展系列主题活动，表彰推介一批先进集体和先进个人，营造良好的***建工作氛围。
二、以乡镇人大***府换届选举为契机，做活干部和人才队伍建设工作
6、扎实做好人大、***府换届工作。严格落实中央和省、市有关换届工作的精神，按照“科学考察、扩大民主、有序交流、优化结构”的要求，依法依规做好30个乡镇人大、***府换届工作，选好配强乡镇人大、***府领导班子，同时统筹市直、街道领导班子调整配备，加大女干部、***外干部的配备力度。在上级***的领导下，协助市委做好市人大、市***府、市***协领导班子的换届工作。
7、突出抓好以作风建设为重点的领导班子建设。认真学习贯彻同志在中纪委七次全会的讲话精神，以作风建设为主题，认真执行***内监督各项制度；坚持民主集中制原则，不断完善领导班子配备改革后乡镇***的领导体制、工作机制和运行方式；建立和落实民主生活会公告公示、交心谈心等系列制度，组织开展好班子民主生活会。深化“四好”领导班子创建活动，按照中组部《综合考核评价试行办法》的要求，继续完善我市领导班子和领导干部综合考核评价体系，并注重对领导干部的心理素质的锻炼和考察。
8、加强人才队伍建设。积极拓展人才工作领域，有计划地抓好社会工作人才的培养，开展“走出机关进基层，服务社会促和谐”活动，倡导机关干部深入村（社区）、学校和医院等单位开展促进社会和谐活动。积极开展人才测评，人才服务等工作，探索人才派遣制，促进人才资源市场配置，全面推行事业单位工作人员就业资格认证制度，进一步完善事业单位工作人员聘用工作。做好乡土人才和企业经营管理人才的开发培养，继续实施新农村领头人培养工程和企业家素质再造工程，抓好“百千万”计划的落实。结合中央“三支一扶”***策，出台优惠***策，引导大学生回乡创业，选聘50名优秀大学生到村、社区工作。
9、积极推进干部人事制度改革。积极发挥在《公务员法》实施中的组织协调作用，认真完成好公务员登记工作，加大非领导职务职数的消化力度，探索发挥职级激励作用的新途径。进一步贯彻落实好中央《干部人事制度改革纲要》和《******领导干部选拔任用工作条例》、《******干部职务任期暂行规定》等3个条例、11个法规性文件精神，制定我市领导干部职务任期制的实施方案，全面推行领导干部职务任期制度。出台《市委全体会议对乡镇、街道正职拟任人选和推荐人选表决办法》，推行科级领导干部任免电子票决制度。探索******机关部分专业性较强的领导职务和部分事业单位领导职务聘任制。创新后备干部管理方法，开展一次正科级后备干部认证工作。继续在枨冲镇实行领导干部岗位管理试点工作，建立领导干部责权利相统一、职位和岗位管理相协调的制度体系，探索新的领导体制和工作机制下乡镇管理的新方法。
10、着力推进干部教育培训工作。学习贯彻《干部教育培训工作条例》，严格落实全市干部教育培训“十一五”规划。突出培训重点，集中力量办好十七大精神培训班、后备干部培训班、领导干部作风建设培训班等主体班。改进培训方式，组建干部教育培训理论讲师团，开展送课到单位活动，充分调动各单位干部教育培训的积极性和主动性，提高培训实效。规范培训管理，出台《浏阳市干部教育培训管理办法》，规范办班审批和收费行为，组织部在***校办的主体班，经费纳入市财***预算，不再对学员单位收取培训费用。继续选派一批干部到沿海发达地区、部门、招商部门、乡镇村（社区）和企业挂职锻炼或跟班学习。继续办好“假日课堂”，改进考核办法，提高学习效度。
11、不断强化干部监督工作。扩大经济责任审计范围，审计对象延伸至科级二级机构******正职。进一步规范干部离任、任中经济责任审计，加大审计结果的运用力度。在乡镇换届中，推行届期经济效益审计，强化领导干部科学发展的责任意识。继续坚持干部监督联席会议、部长谈心夜、诫勉谈话、组织函询制度，形成干部监督工作的整体合力。积极探索以对“一把手”监督为重点的干部监督的方法和途径，以社区为主要范围，对领导干部八小时之外的生活圈进行监督。切实加强和改进组织部门工作。
12、重视和加强老干部工作。继续开展“三好三满意，争做老干部贴心人”、“领导干部联系走访老干部”活动。严格落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部***支部建设工作的意见》，建立健全各项规章制度，提高老干***支部的自我教育、自我管理能力。认真落实老干部***治、生活待遇，继续完善“三个机制”，丰富活动平台和载体，发挥好老干部在改革发展稳定中的积极作用。
13、努力提升干部档案管理层次。加强科级干部多媒体信息管理，完成科级后备干部多媒体信息采集，进一步探索信息化管理、利用的新途径，提高干部档案利用率。
三、以精英团队、和谐集体、学习机关为目标，做好组织部门自身建设工作
14、内化品德。进一步深化“树组工干部形象”活动，适时开展“回头看”，净思想、找差距、查问题、抓整改。通过瞻仰领袖故居和红色***根据地、***员联户、警示教育等活动，强化宗旨意识，坚定理想信念。建立部领导和组工干部定期谈心交流的制度，每半年组织全市组工干部开展一次健康有益的活动，营造和谐、健康、向上的文化氛围。
组织部工作要点第6篇
一、以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务
1、坚持把用"三个代表"重要思想武装***员干部作为首要任务认真抓好。组织***员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对***（***组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层***员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。
2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥***校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子***务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。
3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级***在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。
二、以思想***治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设
4、强化领导班子思想***治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想***治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想***治建设座谈会，坚持把加强思想***治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想***治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想***治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想***治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想***治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属******一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善***（***组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和***绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。
5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财***金融、外经外贸、城市建设和***务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）******领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）******领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和***外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分***外干部。
6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的***治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。
7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。
三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革
8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《******领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。
9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）***会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区******正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。
10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“******领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。
11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。
12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的******领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。
四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设
13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。
14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成***统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中国***中央、***《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关***策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。
15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《**市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。
16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。
五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督
17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《******领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各***（***组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《******领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于******领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。
18、着力抓好领导干部特别是******一把手的监督。认真执行******领导班子年度总结报告制度，全面加强对******领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。
六、以农村、企业、社区为重点，全面加强***的基层组织建设
19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、***群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村***建“三级联创”的实施意见》，加强对"三级联创"活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施"双培双带"先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职***员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇***建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村***组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。
20、加强和改进企业***建工作。认真贯彻落实***的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业***的建设，积极探索国有、集体企业***组织发挥***治核心作用的具体途径和办法。按照"双向进入、交叉任职"的办法配备企业领导班子，形成企业***组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业***的工作。以股份制企业***建工作为切入点，积极探索混合所有制企业***组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业***建工作资料库，制定《股份制企业***组织议事规则》和《加强股份制企业***建工作的若干意见》，建立股份制企业***的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业***建工作。认真抓好全市非公有制企业***建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业***组织组建和***员发展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业***组织组建率达10%以上。建立"全市非公企业***务工作者人才库"，开展非公企业***组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派***建指导员（联络员）工作。
21、积极探索社区***建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区***建工作"连心工程"为重点，建立社区***建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职***员管理的有效形式，建立在职***员"联系卡"制度、在职***员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区***建"一区一品"的基础上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区***员中开展"一人一岗"活动。完善社区***建资源共享机制，全面推行"资源共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择部分街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织***建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的***建工作。
22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善***内选举制度、基层***组织的管理与活动方式。继续开展***代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。
七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强***员队伍建设
23、认真做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市***员队伍建设、***员教育管理和基层***组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层***组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。研究制定“***员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立***员先进性教育的长效机制。
24、加强和改进***员教育管理工作。探索***员教育管理的新途径新办法，加强对流动***员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立***的组织。围绕全市组织工作中心任务做好***员电化教育工作，办好《*****建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工***员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥***员先锋模范作用的具体措施。做好***费收缴、管理和使用工作。
25、认真做好发展***员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展***员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展***员工作。着力开展在非公有制企业中发展***员工作，积极研究在社会新阶层发展***员工作。认真落实发展***员5项制度，实行入***积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展***员全程联名推荐制。
八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。
27、加强对***建理论***策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（***工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《*****建研究》。加强信息上报工作。做好***建研究会的换届工作。
28、建设高素质的组工干部队伍。开展创建学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，采取分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织（***工）部门领导干部培训和专题研讨班。
组织部工作要点第7篇
一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务。
⒈坚持把用三个代表重要思想武装***员干部作为首要任务认真抓好。组织***员干部深入学习贯彻三个代表重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对***（***组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层***员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深入。
⒉认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥***校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子***务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。版权所有
⒊积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级***在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。
二、以思想***治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设。
⒋强化领导班子思想***治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想***治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想***治建设座谈会，坚持把加强思想***治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想***治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想***治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想***治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想***治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属******一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善***（***组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和***绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。
⒌进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财***金融、外经外贸、城市建设和***务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）******领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）******领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和***外干部的工作力度，年内配齐个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分***外干部。
⒍加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的***治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。
⒎认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。
三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革。
⒏加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《******领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。
、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）***会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区******正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展空位公推试点。
、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“******领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。
⒈推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。
⒉加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的******领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。
四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设。
⒊认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发去年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。
⒋加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成***统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、***《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关***策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。
⒌大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。
⒍加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。
五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督
⒎强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《******领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各***（***组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《******领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于******领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。
⒏着力抓好领导干部特别是******一把手的监督。认真执行******领导班子年度总结报告制度，全面加强对******领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。
六、以农村、企业、社区为重点，全面加强***的基层组织建设
、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的六项工程，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、***群干群关系不断改善的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《市深入开展农村***建“三级联创”的实施意见》，加强对三级联创活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施双培双带先锋工程，重点抓好个示范基地和个示范户的建设。继续开展农村无职***员建岗争先活动。研究制定进一步加强乡镇***建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村***组织领导下的村民自治运行机制，理顺两委关系，增强两委合力。
、加强和改进企业***建工作。认真贯彻落实***的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业***的建设，积极探索国有、集体企业***组织发挥***治核心作用的具体途径和办法。按照双向进入、交叉任职的办法配备企业领导班子，形成企业***组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业***的工作。以股份制企业***建工作为切入点，积极探索混合所有制企业***组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业***建工作资料库，制定《股份制企业***组织议事规则》和《加强股份制企业***建工作的若干意见》，建立股份制企业***的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业***建工作。认真抓好全市非公有制企业***建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业***组织组建和***员发展工作力度，按照四个必须的要求，力争使全市非公企业***组织组建率达以上。建立全市非公企业***务工作者人才库，开展非公企业***组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派***建指导员（联络员）工作。
⒈积极探索社区***建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区***建工作连心工程为重点，建立社区***建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职***员管理的有效形式，建立在职***员联系卡制度、在职***员到所在社区报到制度，开展亮身份、树形象活动。在社区***建一区一品的基础上，将活动载体向一支一品延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区***员中开展一人一岗活动。完善社区***建资源共享机制，全面推行资源共享协作会，积极开展联手共建活动。选择部分街道开展社区干部两考一选试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织***建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的***建工作。
⒉积极推进组织制度创新。研究改革和完善***内选举制度、基层***组织的管理与活动方式。继续开展***代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。
七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强***员队伍建设。
⒊认真做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市***员队伍建设、***员教育管理和基层***组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层***组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。研究制定“***员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立***员先进性教育的长效机制。
⒋加强和改进***员教育管理工作。探索***员教育管理的新途径新办法，加强对流动***员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立***的组织。围绕全市组织工作中心任务做好***员电化教育工作，办好《***建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工***员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥***员先锋模范作用的具体措施。做好***费收缴、管理和使用工作。
⒌认真做好发展***员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展***员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展***员工作。着力开展在非公有制企业中发展***员工作，积极研究在社会新阶层发展***员工作。认真落实发展***员项制度，实行入***积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展***员全程联名推荐制。
八、以深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
⒍继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次回头看。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。
⒎加强对***建理论***策的研究和组工宣传工作。版权所有围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（***工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《***建研究》。加强信息上报工作。做好***建研究会的换届工作。