学文网工业企业会计篇1
工业企业生产经营的最终目的是希望能减少劳动力资源的消耗,节省生产活动中的人力、物力以及财力等各方面的支出,进而节约企业生产的成本,为企业增加经济收益。并且还能确保生产产品的品质,取得劳动产品的最高价值。工业企业的会计工作也具有自身的一些特点。会计核算不仅要对生产产品所需人力、物力以及财力进行计算,同时还需要对产品所取得的经济效益进行核对,对于所产出的劳动产品,必须要经过销售才能得到最终的财务资金的收入增长。因此,工业会计核算具有整体性,必须要对生产、经营以及最终出售等各方面的资金流动情况进行核算。工业企业会计工作人员同时要通过一系列的工作,如录账、结账以及报账等各个环节全面而系统地实现工业企业经营中的活化劳动和物化劳动,最终才能真实反映企业资金使用情况,直接为企业领导的决策提供有力的依据,并且能及时调整企业生产、经营方面的战略计划,将战略目标直接指向生产经营成果。所以,建筑企业与工业企业会计工作之间存在着明显的差别,这主要取决于各行业发展所面临的市场环境不尽相同,使得企业发展制定的战略决策也不同。
二、建筑企业与工业企业会计工作之间的不同点区分
由上述可知,建筑企业与工业企业会计之间的区别主要表现在核算方面,其中核算又包括很多方面的核算,具体不同情况表现在以下几个方面:
(一)企业存货核算。企业存货核算方面的差异主要表现在企业材料采购方面的核算差异,这主要是指建筑施工企业与工业企业材料采购方面核算存在的差异,差异区别就是材料购买成本构成的内容不同。建筑企业外购材料的成本不仅包括工业外购材料成本,如运杂费、运输费以及入库前的整理挑选费用等内容,同时还包括采购保管费以及不得抵扣税款的增值税。前者主要取决于建筑企业生产经营特点和管理要求,而后者则主要是由于国家对工业产品增收增税而对建筑产品增收额外的营业税而实行的税制决定。而工业企业为采购和保管材料所发生的各种费用,不直接计入材料采购成本中,但是会作为工业管理费用的一部分直接计入当期损益中。由此可见,工业外购材料成本是不完整的材料入库成本。
(二)长期资产建造工程核算之间的差异。建筑企业与工业企业会计资产建造工程核算之间的差异主要表现在:长期资产建造工程的内容不同、核算长期工程建造工程的科目名称以及结构内容等方面存在着明显的差异。工业企业长期资产建造工程核算主要包括固定资产核算,建筑企业不仅包括固定资产,同时还有临时建造工程。这方面的区别主要是由于建筑企业项目工程具有一定的流动性,资产核算会根据施工现场情况的变化而变化。
(三)成本核算不同。建筑企业成本核算主要是工程建筑中安装成本、机械作业的成本和工业性质的产品的成本等等,这些方面的核算十分重要,财务管理工作人员进行核算时,一定要从实际情况出发,全面考虑行业内部发展情况,确保成本核算的科学性和可靠性。而工业企业的成本核算主要包括原材料成本、劳动者生产活动成本以及制造产品时对机械磨损,需要消耗一定的成本和其他的直接支出等。两者之间存在明显的差异和区别。
三、结束语
工业企业会计篇2
关键词:工业企业;成本会计;成本核算;节约成本
成本核算是企业管理和财务决策中最重要的一个环节，在市场经济条件下，企业要想在竞争中取胜，必须降低生产成本，做好成本核算，着力提高利润水平
一、工业企业成本会计服务的目标
1.企业行***管理部门。企业经济效益的高低是考核其工作业绩的主要尺度之一，而经济效益的主要制约因素在于成本费用。因此，一方面，企业的行***管理部门要了解各产品的生产耗费金额及其结构，从中检测各项技术改造措施、专有技术与专利权的应用效果，考核各项降低成本措施的落实和执行情况，分析评价成本费用的升降对当期利润的影响，为实施工作奖惩提供客观依据。另一方面，企业行***管理部门还要掌握期间费用的支出情况，尤其是管理费用的支出金额及其结构，了解其发展趋势，为加强人员管理、节约经费开支提供参考依据。此外，财务费用的利息支出、汇兑损失，销售费用中的广告费、包装费等也是行***管理部门关心的 重要内容[1]。
2.企业生产管理部门。包括工厂、车间等组织和管理生产过程的部门。这些部门处于产品生产的具体组织、指挥、协调和控制的第 一线，对产品生产的耗费内容、耗费方式最为了解并对产品的制造成本具有控制能力，是企业最高层的责任成本中心。因此，企业生产管理部门对本部门的直接材料、 直接人工及制造费用的耗费最为关心。成本会计向企业生产管理部门提供制造成本的详细信息，也是其重要的工作目标之一。
3.企业基层生产单位。工段、班组是产品生产的最基层单位，是直接材料费、直接人工费的发生地，是最基本的责任成本中心。企业的班组核算内容，主要是成本核算，班组是成本考核对象之一，成本会计也要向这些单位提供有关成本会计信息。
4.企业内部员工。在经济责任制的约束下，职工必将关心其生产耗费情况，因为生产耗费直接关系到职工的切身利益。成本会计有义务向职工报告成本会计信息(一般通过职工代表大会报告)。
5.其他有关会计分支。财务会计虽然向成本会计提供资产价值、负债状况等资料，以便于成本核算，但在计量资产和利润过程中，则需要成本会计为其提供在产品成本、半成品成本、产成品成本等资料，以便于编制财务会计报告。此外，在管理会计进行成本预测、决策、控制过程中，也需要成本会计为之提供基础成本会计信息。
二、重要性原则在工业企业成本会计中的运用分析
重要性原则在成本会计中的运用较为普遍，主要体现在以下几个方面:
(一)账户设置
对于制造费用，如果发生在基本生产车 间，必须先通过专门的账户“制造费用”进行核算，月末再根据一定的分配标准分配进入“生产成本”账户，而如果发生在辅助生产车间，则可以不用通过“制造费用”账户核算，可以在发生时直接进入“生产成本——辅助生产成本”账户，原因是相对而言，基本生产是重要的必须详细反映，辅助生产是 次要的可以简化反映[2]。
在给生产成本账户设置成本项目时可根据重要性原则调整，一般按照“直接材料”、“直接人工”、“制造费用”设置专栏，但若企业发生的废品损失、停工损失很多，可增设“废品损失”、“停工损失”成本项目;若企业耗用的燃料和动力较多，可增设“燃料和动力”成本项目等。再如，若企业生产的自动化程度较高，使得直接人工成本所占比重较低，则可不单设“直接人工”成本项目，只设置“直接材料”和“加工成本”两个成本项目。
(二)辅助生产费用的分配
辅助生产费用分配的直接分配法、计划成本分配法和顺序分配法均体现了重要性原则的运用。
1.直接分配法是指在各辅助生产车间发生的费用，直接分配给辅助生产以外的各受益单位，辅助生产车间之间相互提供的产品和劳务，不互相分配费用。这种方法计算简单，但由于不考虑各个辅助生产车间之间互相提供劳务或产品的情况，导致分配结果的准确性差，因此主要适用于各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务较少的企业。这是因为当各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务较少时，不考虑它们之间相互提供劳务或产品的情况，对成本分配结果的影响较小，这时既不会影响会计信息使用者的决策，又可简化辅助生产费用分配工作，符合重要性原则[3]。
2.计划成本分配法是指根据辅助生产车间提供的产品、劳务数量及其计划单位成本，计算为各车间、部门提供服务的产品和劳务数量应分配的费用。对辅助生产车间发生的实际成本与按计划成本计算的分配额之间的差额，由于对成本计算影响较小，按重要性原则可以简化核算，可不再按受益比例进行分摊，而直接增加或冲减管理费用。
3.顺序分配法，是指一个辅助生产车间的费用是按照受益多少的顺序依次排列，受益少的排在前面，先将费用分配出去，受益多的排在后面，后将费用分配出去。这里的排序就考虑了重要性原则，本质就是辅助生产内部相互提供产品或劳务时只计算影响大的费用，不计算影响小的费用，受益少的(即提供给其他辅助生产车间多的)在前面，向所有受益对象分配费用，包括分配给其他辅助生产车间，受益多的(即提供给其他辅助生产车间少的)在后序分配，不向前序分配费用，因其提供给前序的费用少显得不重要，所以只需将该辅助生产车间原来的费用加上前序分来的费用向后序及外部的受益对象分配费用。这种方法适宜在各辅助生产车间相互提供产品或劳务有明显差距时采用，此时充分体现出了重要性原则的思想。
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三、在中国工业企业中应大力推行作业成本法
尽管作业成本法在中国的推行过程中存在许多问题，但作业成本法作为现代化生产的产物，随着企业管理当局对成本管理越来越重视，企业现代化程度不断深入及作业成本管理理论与实践的进一步成熟和完善，作业成本法将会被越来越多的企业所采用。针对中国企业的实际情况，笔者认为，可从以下一些方面开展推行工作。
1.兼顾成本—效益原则，适度实施。任何一个成本系统并不是越准确越好，除了考虑其适用范围外，还须考虑其实施的成本和效益。作业成本法需要对大量的作业进行分析、确认、记录和计量，增加了成本动因的确定、作业成本库的选择和作业成本的分配等额外工作，其实施的成本是比较高的。中国企业在运用作业成本法时首先应通过“成本—效益”分析判断这样做是否能为企业增效，从作业成本法在各国企业运用的经验看出，并不是任何企业都适合运用作业成本法，如果一个企业制造费用只占用一小部分，或者企业只 有单一产品，则作业成本法并不比简单的传统成本法能产生更大的价值。
2.协调管理当局，纳入企业竞争战略。 作业成本法不是仅靠会计人员就能完成的工作，它尤其需要企业领导的高度重视和积极参与。要想作业成本法在企业取得理想效果，必须得到企业高层领导的认可和支持，搞好员工培训，提高全员成本意识，营造良好氛围，为推广作业成本法的应用奠定坚实的基础。做好与管理当局的协调工作，让管理当局从企业竞争战略高度去看待成本问题，解决成本问题，这是成功应用作业成本法的先决条件。作业成本法的具体核算和管理系统必须同企业的总体管理体系相互协调，才能取得管理层的支持，才能发挥足够的效用。
3.树立成本管理思想，科学认识作业成本法。应用作业成本法，而不局限于一种成本计算方法，企业更新管理观念，科学地分析解决问题。“由于任何语言都承载着一定的文化内涵，同一个词、同一句话在不同的文化环境中所容纳的文化内涵也不同，所以在理解话语时往往需要激活认知语境中的相关信息来帮助理解话语意义。” [4] 在应用作业管理思想解决一些问题时，像建立在作业成本法基础上的全面质量管理中，因质量问题而给企业造成的信誉损失是无法用金额来计算的，只能依靠估计。因此，作业成本法不应局限于一种机械的成本计算手段，而应更多地作为一种管理思维模式运用于企业的产品设计、定价、顾客获利能力分析、质量管理等诸多管理方面，这样才能体现作业成本法的本质意义，也才可能成为中国企业运用作业成本管理思想的一种模式。
4.正确地认识作业成本法的适用范围。针对中国企业中制造费用比重较大，应该强化成本意识，加强管理和控制。中国一些现代高科技生产企业，以及具备高额的制造费用、产品种类繁多、各产品需要的技术服务的程度不同、各生产运行数量相关很大且生产准备成本昂贵、随时间推移作业变化很大但会计系统变化较小，有先进的计算机技术的这类企业都非常适合应用作业成本法。实施作业成本法将为符合以上条件的制造费用比重较大的企业提供更为精确的产品成本，为定价策略提供相应的成本信息，加强对成本有效的管理和控制，避免不适用作业成本法的企业盲目上的现象发生。
5.加大人员培训。做好全体员工的培训，提高全员的成本意识，避免和消除无效作业，消除实施过程中所产生的各种人为因素的阻力，以促进降低成本和提高效率，这是作业成本法的精髓。
总之，虽然目前在中国企业全面推行作业成本法时机还不成熟，但在个别自动化程度高、管理水平较好的企业或企业中的某一部门可以先行实践，待条件成熟后，再全面实施。作业成本法在局部的应用，对企业管理水平的提高、竞争力的增强，有明显的推动作用，从长期来看，会促进企业自动化水平的提高，从而为作业成本法在中国的推广应用奠定基础。
参考文献:
[1]胡奕明.ABC、ABM在中国企业的自发形成与发展[J].会计研究，2001，(3).
[2]陈通，宫立新，任明.作业成本法应用困境分析[J].西安电子科技大学学报，2006，(6).
[3]王志敏.作业成本法运用中存在的问题及改进对策[J].会计之友，2006，(6).
工业企业会计篇3
指导思想：全面贯彻***的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力***作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在***支部助手、行***伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
（一）、组织建设
1、现况解到
公司现有员工 人（含临时用工），其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络***及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二、）日常工作
1、制定了《xx公司XX年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
（三）、民主管理
工业企业会计篇4
一、指导思想：
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻***的xx大、xx届六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。
二、做的几项工作：
一、认真学习传达贯彻XX年xxx工作会议精神和xxx工会XX年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。
二、在全xxxx干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传xxx近年各项工作的发展目标和XX年的各项生产目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。
三、根据xxxx工会XX年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全xxx干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动；二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教育，建章立制；四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。
四、结合xxxxXX年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力***作用。
五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
六、积极推进xxxx的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、赛，卡拉ok比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
七、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合******领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去***组织的温暧。
工业企业会计篇5
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结、完善安全生产、劳动保护竞赛的经验。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过每周例会和班组学习提高***治素质2)今年将要利用集团公司oa网站的信息平台，加大统一工会管理的严谨模式，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训，给员工搭建平台，提高岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导基层工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
1、结合相关的法律法规，规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、切实关心职工生活，联合街道办事处和居委会，结合国家的相关***策，真正切切的为员工多办实事，解决困难，在物业公司的协助下，掌握人员的真实情况，统计详实。
3、组织开展“爱心一日捐”活动，帮助患重病急需帮助的员工。
4、加强体制架构改制过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业各项任务指标的顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传***的方针、***策上，在企业形成正确*导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周例会的学习和*阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。结合建创做工作，年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的中太人”活动，弘扬员工中的闪光点;结合建市20周年的庆典，组织“我与廊坊、中太”的征文活动，引导员工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进员工思想教育工作。抓好每周一次的例会学习，把教育和培育落到实处，建立一支有一定素质的职工队伍;根据需要及时更新单位及工地的宣传橱窗，发挥*导向和宣传教育作用;继续发挥《中太建设报》和黑板报的作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。
1、工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
2、要加强“职工之家”创建活动。
3、大力抓好基层工会的组织建设和外埠工会的组织建设。
4、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
5、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在员工文体教育活动、维护员工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
6、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”:提倡读一本好书;开一次学习与实践的交流会;举办一次工会干部业务知识培训班。
7、丰富员工的业余文化生活。成立一个由中太员工组成的文体队，参加省、市的一些比赛，陶冶情操。即锻炼了身体，而且联络了感情。文体队可以到优秀和较好的一线项目部或者施工队进行慰问演出，编排节目宣传中太理念和中太的企业文化精神。五一、五四组织公司员工外出春游。六一儿童节组织青年员工给福利院儿童送学习用品。
工业企业会计篇6
关键词：会计基础工作；经营管理
一、分析企业会计基础工作的重要性
我国经济发展蒸蒸日上，各行各业的规章制度也是日益完善，从财务管理水平也能够衡量企业竞争水平。然而，如何能够正确的量化企业的财务管理水平便成了一个关键问题，会计基础工作无可厚非的成为了大家关注的焦点，从行业发展角度看，做好企业会计基础工作有利于会计制度的健全和会计行业的发展，从企业整体角度说，做好企业基础工作还能有效地监督企业财会管理，从财会人员角度说，企业会计基础工作做的好坏体现着企业的财会人员的专业素质高低，从经营管理者角度说，企业会计基础工作也关系着企业经营管理水平。
不仅如此，客观全面的分析企业会计基础工作存在的问题，并找到合理地解决方案，能够帮助企业认清会计业务现状，采取具有实践价值的建议或者措施解决问题，争取做到认清现状，合理改善，预测发展趋势，做好应对计划。
二、企业会计基础工作工作要求
1997年6月17日，我国***了《会计基础工作规范》（以后简称《规范》）。对会计基础工作提出了具体要求，其中包括：对会计机构和会计人员的要求，即坚持原则，廉洁奉公；具有会计专业技术资格等； 对会计人员职业道德的要求，即热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。对会计核算的一般要求，即建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
三、目前企业会计基础工作可能存在的问题
1.会计科目及账簿设置有待进一步规范。企业会计基础工作中我们不难发现会计科目和账簿设置存在很多问题，比如说，原始凭证存在不规范现象，原始凭证的内容必须具备：凭证的名称；填制凭证的日期；填制凭证单位名称或者填制人姓名；经办人员的签名或者盖章；接受凭证单位名称；经济业务内容；数量、单价和金额，而有些企业的原始凭证没有主要负责人的签名，会计科目使用存在不准确现象，有些企业中的应收账款和应付账款使用混淆，有些企业的账簿中改用红色的没有用红色，还有些企业中的记账日期不清晰等等，税金计算存在误差，根据我国相关税法等相关法律，企业应该计算税金并且及时上缴，有些企业并没有做到，固定资产存在不明确现象， 有些企业忽视账证核对、账账核对、账实核对工作的重要性，并没有认真的完成该项工作，诸如此类的问题存在很多，所以，进一步规范会计科目及账簿设置是及其重要的，也对规范化企业基础工作起到直接的影响作用。2.会计部门管理工作有待进一步调整。有些企业的会计部门管理相对薄弱，并不能将细小的日常事务的管理做到妥帖，比如，很多企业存在会计档案整理不规范，不清晰的现象，也有的企业存在财务分析做得不深入的现象，诸如此类问题，如果有一个不仅专业而且管理很有效的领导的话，应该会有所收敛，所以，如何分配财会部门的管理工作也是值得深究的。3.会计从业人员专业素质有待进一步提高。会计从业人员专业素质的高低直接决定着企业会计基础工作能否做到位，因此，拥有专业的高端会计人才对企业的经营管理是至关重要的。而在很多企业中，会计从业人员并不是通过严格地依照会计人员聘任聘用制度选拔的，而是通过很多其他途径上岗的，因此，企业在选拔人才的时候应该认真的考核应聘人员的专业素养，做到人尽其才。
四、做好会计基础工作的几条建议
1.领导需要加强重视程度。领导的重视程度在某种程度上决定着员工的工作态度，很多领导都认为会计基础工作太过琐碎和专业，于是便对会计基础工作不管不问，这样一来，就使会计人员松懈会计基础工作，同时，领导的重视也能调动企业其他部门人员的关注，在众人关注的目光下，企业会计基础工作可能就会相对规范，同事之间的相互促进和相互监督也能推动企业会计基础工作的规范化进行。2.会计从业人员需要参加相关培训。壮大会计人员的队伍，不仅要在数量上着手，也要从质量上下手，吸引高精尖的人才，同时，针对企业会计从业的专业素养有待进一步提高的问题，企业可以有选择性地对会计人员举办各种培训，比如请名家讲座，这有助于培养会计从业人员的职业道德，同行间的经验交流会，这有助于会计从业人员发现自己的优势和不足，从而扬长避短，除此之外，还可以举办业务水平大赛等活动，通过举办这些活动，力求在这些活动过程中能够提高企业会计专业素质，使他们的专业水平更高更精更准。同时，提高会计人员的职业道德也是需要企业重点培训的内容之一，培养良好的职业道德，树立正确的职业信念对于做好企业基础工作也是极其重要的内容。3.明确财会部门相关工作。明确财会各部门的工作职责和调整企业财会部门设置也有利于会计基础工作的顺利有效开展。在很多企业，会计业务的考核和评估部门是由会计人员担任，没有专人负责，这对于会计工作的监督是十分不利的，因此，可以考虑设置专门的会计工作考核和评估部门，负责对平日会计基础工作的监督和管理，做到各部门之间相互***又相互联系，所谓相互***，就是各部门各岗位的会计人员明确自己的工作职责，***完成自己的工作内容，所谓相互联系，就是各部门相互监督，相互协助，共同完成总的会计任务。这样一来，既可以避免会计人员之间相互推卸责任 与义务，也可以对会计基础工作起到客观公正地评价和有效地监督，既有便于人员考评也促进会计基础工作的正确开展。4.争取建立健全的相关规章制度。努力建立健全财会制度，规范企业财务会计管理，从企业高层领导者着手，建立完善的审计制度，做到基础工作人员有法可依、有度可循，从财务会计部门着手，首先，要自省我国***下达的《会计基础工作规范》所要求的内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度、财务会计分析制度等制度的建立是否健全，其次，大力推行总会计师制度，对总会计师提出具体的财务管理工作的要求，从人力资源部门着手，建立有效的奖惩制度，争取在最大限度上激励会计人员，在最严格的力度制约会计人员的不合格行为。
五、结束语
正如上所言，企业基础工作能否顺利实施不仅关系到企业经营管理的好坏，也涉及到企业财务制度的完善与否，所以，把企业会计基础工作的现状分析透彻是一个迫在眉睫的问题，只有掌握企业会计基础工作的现状，理解企业会计基础工作的发展，才能更好地做好企业会计基础工作的落实和管理，相信通过财务会计人员及领导的共同努力，一定能把这一项长久地、艰巨地企业会计基础建设工作做好。做到规范化、科学化、合理化。
工业企业会计篇7
施工企业内部会计制度是施工企业得以正常运作的基础保障，在施工企业的整体框架体系中占据关键地位。会计控制措施的完善，能够为施工企业内部资产的整体性与安全性提供保障，保证相应法规制度对企业内部管理的规范。本文以内部会计制度的内涵与现实意义为基础，分析会计控制过程中存在的不足之处，并提出行之有效的控制措施。
关键词：
施工企业;会计;内部控制
我国部分施工企业在内部会计控制中，依然存在诸多不足之处。因此，施工企业迫切需要构建符合现代社会需求的管理体系，加大对财务的管理力度，从而促进内部会计控制的合理规范化。
1、施工企业内部会计控制概述
1．1分析内部会计控制的内涵
企业内部控制的含义体现在:企业经营者为落实法律、法规、***策等内容，实现对企业财务、物质安全的保护，及时消除风险隐患，在保障财务信息精准可靠的同时，不断完善企业自身的经营管理模式，对企业内部工作人员的工作行为加以规范，属于自我约束、自我调整的控制系统。随着现代企业的建设发展，内部控制具备的管理职能得到动态发展;目前，内部会计控制与内部管理控制属于内部控制的两大子系统。同时，内部会计控制在施工企业提高财务信息质量方面，发挥着关键作用，有利于加大法规制度的***力度，实现对内部控制体系的进一步健全。其中，风险控制、电子信息技术控制、会计系统控制等方面，属于内部会计控制的主要方式。
1．2分析内部会计控制的现实意义
(1)施工企业内部会计控制的完善，是经济效益得以提升的客观需求。内部会计制度的有效性，能够保证投入资金的安全性与稳定性、以及资本的保值与增值。在企业经营者方面，健全的内部会计控制，是完成企业任务的重要保障，可以有效解决与所有者之间存在的利益矛盾;在规范经营者自身行为的同时，所有者获得相应的激励与约束;有利于激发经营者的管理热情，实现施工企业发展的稳定性。
(2)严格遵循《会计法》中的规范要求，对内部会计制度加以健全。为加大企业内部的会计控制力度，实现对施工企业会计核算工作与相关不良信息的揭露，保证企业会计信息的安全性与精准性，我国陆续了相关的会计制度、行***法规与会计准则。通过对施工企业内部会计控制体系的健全，为会计信息的合法性与真实性提供保障。不难发现，内部会计控制体系的构建与健全，在落实《会计法》等法规内容方面，发挥了相应的现实意义。
(3)施工企业内部会计控制体系的健全，是当前国际竞争形势下的主要需求。在经济全球化的背景下，我国企业面临着激烈的国际竞争。因此，我国企业必须要加快构建内部会计控制体系的速度，切实提升自身的管理效率与管理质量，从而在国际竞争中占据一席之地。所以，结合长期发展目标来说，施工企业内部会计控制体系的健全，属于必然的发展趋势。
2、分析施工企业内部会计控制中存在的不足之处
2．1过于薄弱的风险意识
施工企业内部会计之中效率与质量的提升，依赖于高效的风险控制与环境管理。其中，企业风险控制体现在以企业制定的经营战略为基础，采用相对合理的风险分析措施，寻找业务中存在的风险隐患，并及时消除。但大多数施工企业的风险意识过于薄弱，依然采用陈旧的风险控制体系。导致企业在决定投资、筹资等关键流程时，缺乏合理依据，过于依赖单一落后的管理经验，无法提升自身的抗风险能力。内部控制的主要目的在于对经营管理活动的严格监控，保证企业经营目的的实现。在经营管理活动中，经常会由于风险防控措施的不合理性，导致各项决策内容过于盲目随意化。
2．2内部会计控制内容缺乏标准
现阶段，我国施工企业内部会计控制制度处于发展初期，其理论内容缺乏实际规范与标准。主要表现在以下几个方面:首先，企业过于注重内部会计控制中的货币资金，对实物资产、采购费用、成本费用等方面过于关注，缺乏对项目本身、投资、筹资等内部会计控制的重视，违背了企业自身的业务特征与管理标准。其次，企业对成本、货币资金方面进行的内部会计控制，收效甚微。例如:不规范的保管业务与货币资金收付授权批准，物质管理责任制度缺乏完善，项目决策流程缺乏规范。部分单位与工作人员的责权得不到落实，缺乏对项目预算、质量管理等阶段的严格控制等。
2．3不健全的内部控制监管体系
由于企业内部会计控制制度具备长期且持续的特征，如果只单一的对内部控制进行事后监管，无法实现内部控制的高效性。因此，要求施工企业结合自身的业务需求与其他需求，保证企业内部会计控制体系的灵活性与动态性发展，并对其展开事前、事中、事后的严格监管。现阶段，我国部分施工企业的内部控制监管体系始终无法健全，导致内部会计控制的作用得不到发挥。此外，诸多企业缺乏对内部审计建设的关注，其工作中心过度聚集在、经营管理与项目审计等方面，以致于企业内部的风险管理机制与内部会计控制制度的高效评价得不到重视与发挥。
3、分析施工企业内部会计控制的高效措施
3．1提高企业管理者的风险意识
在促进企业内部会计控制高效发展的过程中，企业经营者的重视程度起决定性作用。因此，经营者需要加大对内部会计控制的重视力度，增强对其的认知程度，时刻保持积极心态，和相关部门共同制定内部会计控制制度;实现对相关***策制度的高效执行，最大化发挥内部会计控制的优势。施工企业方面要顺应现代社会经济的发展趋势，实现企业制度的现代化发展，对产权制度加以创新变革，并构建相应的约束与激励机制。以企业经营目的考核评价机制的科学合理性为前提，对企业经营者自身的年薪制与国有资产责任追究体系加以明确，有利于培养企业经营者形成风险责任意识。同时，通过股票期权激励机制的建立，充分调动了企业经营者的积极性，促使其建立并实施内部会计控制制度，使企业内部会计控制的现实意义得到发挥。
3．2完善企业内部会计控制制度的内容
一要针对保管业务与货币资金收付，制定相对严格、完善的授权批准制度，有效分离资金业务办理中的不兼容岗位，相关单位与工作人员要互相制约，形成高度的自律意识，保证企业货币资金的安全性与精准性;二要构建完善的物资验收制度、保管制度、领用制度与盘点制度。在收发与保管物资的环节中，需要实现手续的进一步完备，保证每个月盘点与账目的真实性，严格控制物资的验收、入库量、盘点、保管等关键阶段，为实物资产的安全性提供保障;三要健全成本控制体系。要求施工企业结合具体状况，对成本费用制度加以改善并控制，将责任落实到每一单位与个人。通过对实际资金支出与预算差距的合理分析，实现对预算的科学调整与严格控制。此外，企业方面还需要保证项目决策体系的规范性，通过股东大会或者职工代表大会的投票表决之后，才能实施有针对性的决策，实现企业内部决策的公平化与民主化。
3．3健全企业内外部控制监管体系
内部审计监管与外部监管是企业内部控制监管体系的主要内容。施工企业方面要加以改善内部审计制度，设置相应的审计机构，赋予其***的监管职能，使其能够及时发现内部会计控制中存在的弊端，并及时解决，为企业经营者项目决策的精准性提供可靠保障。此外，要实现企业内部会计控制与内部审计工作的高效融合，保证财务监管、税务监管、审计监管等方面的和谐发展，进一步健全企业内外部控制监管体系。
4、结束语
总而言之，施工企业普遍存在内部会计控制的认知缺乏与监管力度缺失等现状，要求相关人员切实结合企业实际状况，构建科学合理的会计内部控制体系，及时消除企业在经营过程中存在的财务风险隐患，使财会工作为企业生产经营提供更加优质的服务，以推动我国社会经济的可持续发展。
参考文献：
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［2］张捷．加强施工企业内部会计控制的思考［J］．当代经济，2013(17)
工业企业会计篇8
[关键词] 施工企业；财务管理；会计核算
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 18. 001
[中***分类号] F275 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）18- 0002- 02
会计核算，是一种企业财务管理手段，是企业进行各项数据分析、收集、整理的重要工作环节。会计核算的重要性在施工企业生产运作当中尤为突出，施工企业在进入微利时代之后，只能通过不断强化内部管理、不断推行管理工作精细化才能确保企业的生存与发展。而会计核算能够为企业经营者、管理者提供更为可靠的决策依据，能够确保企业生产运作有序进行。
1 我国施工企业会计核算工作中存在的主要问题
1.1 基础工作不够细致
会计核算工作的有效开展必须依赖于扎实的基础工作，如各方面数据的收集、整理、有效保存等。但是施工企业会计核算基础工作不细致，没有详细的资料数据，缺乏连续性的记录和参数，从而无法真正发挥会计核算的实际作用，久而久之，还会让人产生核算工作没有意义的错误思想。
1.2 会计人员素质较低
会计核算工作不仅需要严格的制度与正确的观念，更重要的还需要有合格的会计核算工作人员，但是目前我国施工企业会计核算人员总体素质不容乐观。大多数会计核算人员都没有达到国家基本要求，连会计专业领域的知识都存在很大欠缺，更谈不上具备其他相关领域的基本知识了，这样的会计人员队伍难以实现施工企业会计核算工作质量的有效提升，制约了企业管理水平与经济效益的提升。
1.3 信息化建设水平较低
由于施工企业的项目部大部分在外地，数据的收集及传递较慢。目前市场竞争日益激烈，施工企业的应收款、垫支款居高不下。而这些管理工作存在问题的主要原因就是缺乏有效的信息化管理流程，难以适应企业当前发展需要，如果再不通过加强信息化建设来加强内部管理，增加资本积累，企业被淘汰只是时间问题。
2 提高施工企业会计核算质量的思考
施工企业会计核算工作对于企业财务管理工作质量提升具有非常重要的意义，想要切实提高会计核算工作质量就必须从人员素质建设、制度有效建设、制度切实执行、加强内部控制监管以及有效提升信息化管理水平等几个方面着手，从而全面提升施工企业会计核算工作质量，促进企业管理水平提升。
2.1 加强人员素质建设
施工企业会计核算工作人员素质建设对于会计核算工作质量提升具有非常重要的作用，因为不论是如何严密的制度以及如何合理的流程，最终操作都要落实到具体工作人员身上，如果工作人员的素质达不到基本要求，那么会计核算工作的质量就无望提高。提高会计核算工作质量，首先要按照国家相关规定切实加强对财务会计人员从业资格的严格把关，必须坚持持证上岗，必须大力清退财会队伍中的不合格人员。在人才引进过程中也要加强对兼备财会知识、企业管理知识、资源管理知识以及施工企业专业化操作知识的复合型人才引进力度，同时还要不断加强企业财务会计工作人员的法制教育及宣传引导工作，树立正确的会计核算观念及守法遵法意识，全面提升会计核算人员总体素质。同时还要根据施工企业会计核算工作特点进行相应的绩效考核机制建设与激励约束机制建设，约束会计核算人员的工作行为，规范其操作流程，激发其工作积极性、主动性与创造性。此外，为了让会计核算人员的实际工作更加符合企业的生产发展需要，还要对会计工作人员进行业务培训与技能提升，保持与时俱进，不断完善核算工作中的具体操作细节，更好地完成会计核算工作，提升会计核算工作质量。
2.2 加强制度建设
制度建设是确保一项工作有序开展的基础，施工企业会计核算工作必须要有切实的制度加以保障。随着施工企业的发展与壮大，随着我国建筑市场不断规范化、科学化发展，施工企业的制度建设也要与时俱进，不断提升与完善。在当前施工企业会计核算制度的建设过程中，必须将会计核算工作目标作为重点考核指标加以确定，完善考核制度与管理程序，将会计核算的责任落实到每一个具体工作人员。此外，还要不断加强会计核算的规范化、纪律化建设，要严格加强会计核算层级管理制度建设，从上级主管部门到基层会计核算人员，都要纳入网络化管理体系当中，要加强对于违法乱纪问题的查处力度，建立问责制，一切工作都要依据《企业会计制度》的基本精神开展，并且根据施工企业的具体生产运作特点进行会计核算细则的有效研究与制定，从而让会计核算更加规范、科学、合理，让会计核算工作能够在强有力的制度保障下顺利开展。
2.3 加强制度执行力度
再科学合理的制度如果缺乏有效执行也终将成为一纸空文，对于施工企业而言，会计核算工作的问题不仅在于制度的不健全，更重要的是无法将制度有效落实，从而制约了会计核算工作的质量提升。因此加强制度的有效执行非常关键。在具体工作方面，要将核算工作的内容进行细致分类，核算项目主要分为人员出勤核查、材料进出仓库核查、材料使用消耗核查、机械设备使用及维护核查、燃料使用核查、材料及机械设备采购核查等。在人员出勤核查方面要坚持每天考勤记录，对非正常出勤人员做准确记录并记录原因。在材料进出库核查方面，不仅要进行全面核查，更要对贵重材料进行严格核查并有效登记与备份。在材料使用核查中要严格执行凭单领料制度，同时要坚持每天核查当日材料使用及消耗情况并进行准确记录以便核算。对机械设备要分门别类做好记录工作，要以单台机械为单位进行维修费用、燃料消耗、使用时间、使用效率、使用周期等各方面数据的准确记录并由具体操作人员签字确认，以便落实后续责任。在这些工作落实之后，还要进行每日系统总结，并按照每日工程量进行各方面数据的对比分析与研究工作，如发现异常消耗情况要及时向上级主管部门反映，寻找问题的原因及应对方法。最后还要定期编制统计报表，以月或季度为单位进行总体验收与核算。这样才能将核算工作的具体执行由总到分，再由分到总地全面加强。
2.4 加强内部审计稽查工作建设
内部审计与稽查是确保会计核算及相关制度有效执行的坚实保障。尤其是内部审计工作能够切实加强对会计核算人员的监管力度。内部审计工作开展首先要从内部审计机构设置入手，实现内部会计人员与外部专业审计人员的强强联合。企业内部人员具有更忠实于企业，更了解企业具体工作情况等优势，能够确保内部会计核算审计更符合企业发展实际，但同时也存在着容易受到其他利益侵扰，无法做到公正、客观、真实的缺点，因此适当加入社会专门审计人员能够有效避免内部人员的利益牵扯，能够更好地实现内部会计核算审计的公正、公平、公开，同时能够借助其丰富的审计经验为企业制订更为科学合理的审计方案及实施细则，从而充分发挥内部会计核算审计与监督的作用。
2.5 加强会计核算信息化建设
信息化建设是当前提升企业管理水平的重要手段，更是提升施工企业会计核算工作质量的重要保障。面对非常繁杂的会计资料及相关数据，仅凭手工操作实在无法做到准确、及时、快速、可靠。所以加强信息化建设，实现以电脑代替入脑来进行数据分析处理工作，不仅能够大大提升数据处理的效率与准确性，同时也能够将会计核算人员真正***出来，让他们将更多的精力投入到更高要求的工作当中去。同时企业还应该加强管理网络建设，将内部各单位、部门都纳入网络化管理当中，确保各项信息数据的及时有效传递，实现信息共享，避免部门之间的信息孤岛，提升各项信息数据的使用效率。
主要参考文献
[1]孟迎春.浅谈施工企业会计核算中的问题及对策[J].山西财税，2006（3）.
工业企业会计篇9
关键词：工业企业；会计业务；策略
中***分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0-01
一、前言
工业企业要想实现持续全面的发展，创设良好的经济效益与社会效益，便应以合理的投资消耗，人力物力以及财力资源的协调平衡管理获取优质、契合标准的劳动产品。该过程需经历较多中间过程，并通过各项劳动环节方能形成产品实体。整体生产经营阶段中，应利用货币资金进行计量，通过记账核算、审核报批，全面映射资源消耗与资金应用整体状况。因此本文由工业企业开展会计工作业务中包含的问题展开探讨，通过策略制定以期实现既定目标，加快发展建设。
二、工业企业会计业务工作存在的问题
工业企业会计业务工作主体通过货币进行计量，映射并管控企业从事的各项经济活动。实践工作中一些工业企业决策领导层由于工作年限的增长，积累了一定管理经验，因此形成了盲目乐观的态度，在应对市场竞争与风险挑战影响时，没有积极主动，而是呈现出滞后、创新性不足，知识体系构建相对陈旧等问题。还有一些领导受到任人唯亲的影响，对工业企业自身的经营发展造成了不良影响。做好会计工作需要拥有清醒的***治头脑，同时应掌握必要的会计任务技巧，组建优质的会计工作团队。然而当前，较多工业企业会计工作人员没有受到专业培训教育，一些人员则由其他工作岗位转职而来，对于专业技能的掌握水平有限，仅能从事一些简单的账目记录、核算报账等工作，实践效果与质量无法良好的契合职能要求，因此做好转职会计工作人员的建设培养尤为重要。长期以来，在工业企业发展建设中，包含资源浪费损失较为严重的状况，呈现出产品生产的成本较高，质量水平有限，且库存物资量较大，形成了逐年挤压的现象，且亏损企业较多。引发该现象的主体成因在于，一些工业企业没能重视会计工作重要性，无法做好生产经营的全面核算，对经济效果优化形成了不良影响。优质的工业企业会计业务工作需依据总账设置明细账目。应用材料过程中依据实际成本履行计价管理的单位，应设置必要的在途材料以及采购物资明细账目，进而为来源各异的材料成本核算提供便利。依据计划成本进行计价管理的工业企业，则应设置清晰完备的采购材料账目，应用横线登记管理模式，依据材料的种类型号进行实际成本以及计划成本的全面登记，针对两成本之间存在的差异明确材料成本的具体差额。再者应配合材料依据计划成本进行计价，可创建差异明细账目，依据材料的种类以及型号进行设置，为计算成本分配率提供科学参考依据。
三、工业企业会计业务工作科学策略
（一）促进会计业务知识的专业化，提升实践工作水平
工业企业会计工作者不仅承担着岗位职能，同时扮演着当家人的重要角色，只有秉承客观公正的态度，方能全面反映工业企业从事的各项经济活动，记录其资金运营流转状况。领导决策层应掌握必要的会计业务知识，熟悉一定的工作技巧。应掌握客观经济规律，方能有效的组织安排工业企业从事现代化生产建设。还应重视专业人才培养，启用接受过专项培训、具备丰富经验，且遵循经济管理***策、树立良好职业道德作风的人员从事重要工作。再者，应定期组织安排会计业务人员接受培训教育，为其做好职业规划，通过有效的绩效管理、奖惩激励吸引更多的人才从事工业企业会计工作。
称职的会计人员应拥有全面才能，了解掌握相关学科知识。例如经济学原理、统计学、会计学知识等，只有这样方能更好的履行职能责任。为扩充知识储备，会计人员可参与不同形式的培训活动，利用业余时间借助网络平台、远程培训、夜校进修等方式，开阔视野，掌握丰富的专业技能。同时，工业企业应扩充会计人才培训管理经费投入，为员工创设更多的走出企业，深造锻炼的机遇。还应聘请专家组织开展讲座、交流活动，树立行业模范，为其他员工推荐学习榜样。
（二）完善经济分析管理
通常来讲，针对工业企业从事各项经济活动的研究分析，对其持续的建设发展，实现经济效益目标极为有利。因此会计人员应掌握必要的经济分析技能，做好成本核算管控，搜集各类价值化数据信息，做好档案管理，针对工业企业重要的经济指标进行细化研究，进而做好科学的总结以及评估管理。应避免会计工作中存在的盲目性、片面性，会计人员应把握市场价值发展规律以及经济形势，预防工业企业劳动生产阶段中由于预期不足增加风险因素，杜绝不良浪费问题。应全面核查、系统分析，针对工业企业生产阶段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，为决策管理层提供科学参考依据。
（三）强化监督管控，规范有序开展工业企业会计工作
会计监督是确保工业企业会计工作依法规范执行任务，行使权力的重要环节，对提升会计信息可靠真实性极为有利。因此，应全面激发会计监督管理职能，提升会计信息资料的真实全面以及可靠性。同时，应加快制定财务会计管理监督工作的核心依据，遵循会计法规、行业准则，推出适合工业企业发展建设的实施细则、岗位职能标准。对于规章制度中同会计工作法规互相抵触的条款内容应有效修正，并明确违法行为的惩处管理，做好定性定量调控，预防监督操作标准、管理执行标准不一致、松紧度掌握不适宜的问题。应全面激发工业企业内部对会计财务工作的监督管理能效，提升信息质量水平。针对工业企业生产任务艰巨、工作任务量较大、环境条件艰苦的特征，应构筑良好的企业文化，履行必要的原始档案记录搜集管理、计量审核验收、项目成本核算管理体制，并进一步完善员工责任制管理，形成企业内部的有效牵制、全面稽核，做好财产清查管理，完善财务收支事项的审批。为提升会计工作水平，应实施必要的单位核算，制定全面的业务工作计划。还应创建良好的外部监督系统，通过联动机制，预防工业企业会计工作片面、滞后问题。对于项目审计报告应进行不定期抽查，有关违反会计师管理法规、虚假上报会计信息的行为，应进行严厉的惩处，确保工业企业会计工作的公正、严明、规范、合理。
四、结语
总之，工业企业的健全、持续发展，需要重视会计业务工作，针对实践阶段中存在的问题制定科学有效的应对策略，方能提升核心竞争力，创设显著的经济效益与社会效益。
参考文献：
工业企业会计篇10
一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力***、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工**管理工作，加强与***府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位**管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、**管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与***府管理体制有机衔接。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传***的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。